La règle générale qui s'applique concernant le versement des salaires au sein de l'agence d'intérim Adecco est la suivante : la paie est versée le 12 du mois suivant la mission. Si ce dernier tombe un jour férié, le versement aura lieu le jour ouvrable qui précède.
Votre paie est versée le 12 du mois et vous recevez votre bulletin de salaire au format choisi (électronique ou par courrier).
La paie intérim est versée en deux fois : par acompte automatique le troisième jour ouvré du mois suivant le mois travaillé, et par versement du solde le 11 du mois, dans le respect du calendrier communiqué aux intérimaires. Cependant vous pouvez bénéficier d'acomptes sur demande au cours du mois.
La prime dite de fin d'année, appelée aussi prime de “13ème mois” Comme son nom l'indique, cette prime est généralement versée au mois de décembre.
Sa fixation doit cependant être conforme au code du travail. Le taux horaire intérim s'élève obligatoirement à 11,52 euros brut minimum, soit le montant du SMIC. En multipliant le taux horaire par le nombre d'heures travaillées, vous obtiendrez le montant de votre rémunération totale brute.
Avec la transformation numérique des entreprises, les métiers du développement sont sans conteste les plus demandés et les mieux payés : 2 700 € bruts par mois en moyenne. Pensez également à vous tourner vers l'intérim médical !
Le top des métiers qui paient le plus en intérim ? Maçon, couvreur, plombier, grutier, développeur, juriste, conducteur de travaux ou encore contrôleur de gestion. Et oui, l'intérim ce n'est pas que pour les métiers du BTP, stop aux idées reçues !
La prime de précarité est due à tout intérimaire qui termine sa mission à la date prévue dans son contrat d'intérim. Le montant de cette indemnité de fin de mission est égale à 10% de la rémunération brute perçue par le salarié.
OUI. Les salariés intérimaires bénéficient de la prime exceptionnelle versée par l'entreprise de travail temporaire dans les mêmes conditions que les salariés permanents de l'entreprise de travail temporaire.
J'étais salarié intérimaire en alternance au mois d'octobre 2021, est-ce que j'ai droit à l'indemnité inflation quand même ? Oui, si votre rémunération brute par mois ne dépasse pas 2 600 euros, soit environ 2 000 euros nets, en moyenne sur la période du 1er janvier au 31 octobre 2021.
Votre employeur doit vous verser votre salaire au moins 2 fois par mois, soit au moins tous les 15 jours. Cette périodicité de paiement ne s'applique pas aux différentes primes et gratifications éventuellement versées. Ces primes et gratifications peuvent être versées en fin d'année, par exemple.
Les jours fériés sont payés pour tous les salariés intérimaires, sans aucune condition d'ancienneté dans l'entreprise.
Le samedi est alors rémunéré 125%.
Ainsi, un salarié qui serait payé à un taux horaire de 12 € brut calcule son salaire mensuel de base de la façon suivante : 12 € multipliés par 151,67 heures (35 heures par semaine multipliées par 52 semaines par an puis divisées par 12 mois).
Lorsque vous êtes en mission :
Chaque fin de semaine, vous validez en 1 clic les heures.
Pour postuler à cette aide, vous devez vous connecter à votre espace personnel sur le site de la CAF et faire la demande. Si votre employeur ne fait pas la demande pour vous, il vous appartient de créer votre espace personnel et de remplir vos coordonnées.
Avoir une activité professionnelle ou être indemnisé au titre du chômage partiel ou technique. Un autre critère pour l'éligibilité à la prime de 185 € est lié à la situation professionnelle. Il faut soit avoir une activité professionnelle, soit être indemnisé au titre du chômage partiel ou technique.
A l'opposé, le montant de 300 euros sera attribué à une personne ayant un revenu brut compris entre 2 800 et 3 250 euros bruts par mois. Si certains agents de la fonction publique n'ont pas travaillé sur l'ensemble de la période, la prime leur sera versée au prorata du nombre de mois sous contrat.
Est-il possible de bénéficier du 13ème mois en intérim ? Un salarié intérimaire a également le droit à une prime de 13ème mois dans les mêmes conditions que les autres salariés de l'entreprise où il est embauché. Le montant de sa prime est également calculée au prorata temporis.
L'avantage de l'intérim est le salaire puisque l'intérimaire touche une indemnité de fin de contrat de travail temporaire égale à 10 % de sa rémunération brute.
Le mode de calcul du treizième mois (ou autre prime comme la prime de vacances) est proratisé. Cette prime est calculée au prorata du temps de présence effectif. La prime de treizième mois sera donc proratisée à l'heure et payée à chaque heure travaillée.
A - Définition du CDI intérimaire
Le CDI intérimaire parait une notion paradoxale puisque le CDI est à durée indéterminé et assure la stabilité de l'emploi alors que l'intérim est par définition un contrat à durée déterminé, incertain.