Quand se termine la prime Ségur ? Quelles modalités de versement pour la prime Ségur de la santé ? – À l'heure actuelle, tous les personnels concernés par la prime de 183 euros net mensuelle qui a été actée au 1er avril 2022 verront leur salaire augmenté au plus tard au mois de juin 2022.
La prime mensuelle de 183 euros net est versée pour les rémunérations dues à compter du mois d'avril 2022. Elle devra être versée au plus tard avec la paye de juin 2022, avec effet rétroactif.
Suite aux annonces du gouvernement, le point d'indice (valeur permettant le calcul du salaire de l'ensemble des fonctionnaires) est revalorisé de 1,5%. Il passe de 4€85003 à 4€92278 au 1er juillet 2023.
Les soignants du privé bénéficieront dès le 1er octobre 2021 des revalorisations du Ségur 2 (Communiqué)
Dans le social et le médico-social, grâce à un dernier décret paru le 30 novembre dernier, tous les personnels relevant de la fonction publique ont - en théorie - droit au Ségur désormais, à l'exception des personnels administratifs et techniques (secrétaires, assistants de direction, employés des services généraux, ...
Quel est le montant de la revalorisation Ségur ? Le premier des engagements des accords du Ségur consiste en une augmentation identique de salaire des métiers du soin à la personne. Cela se traduit par la mise en place, en mesure d'urgence, d'une prime dont le montant s'élève à 183 euros nets mensuels.
Cette revalorisation sera donc prise en compte pour le calcul de la retraite.
Le CTI, ou son indemnité équivalente, est versé aux agents publics (fonctionnaires et contractuels) exerçant certaines fonctions : aide médico-psychologique (AMP), auxiliaire de vie sociale (AVS), accompagnant éducatif et social (AES), aide-soignant, etc.
Qui peut bénéficier de la prime Ségur 2 ? La prime Ségur 2 concerne les personnels travaillant dans les établissements de santé publics et privés, ainsi que dans les établissements médico-sociaux, qu'ils soient salariés ou fonctionnaires.
Fonctionnaires : êtes-vous éligible à la prime exceptionnelle qui va être versée avant fin 2023 ? Entre 300 et 800 €, c'est le montant de la prime exceptionnelle qui va être versé à des millions de fonctionnaires.
Rémunération d'une Aide-Soignante dans le Secteur Privé
Pendant sa première année, elle touche un salaire moyen de 1.795€ brut par mois (00€ net). Après 5 ans, ce salaire évolue pour atteindre 2.179€ brut par mois en moyenne (1.700€ net).
– L'indemnité Ségur, qui n'est pas de nature contractuelle, peut être supprimée sans recueillir l'accord du salarié dès lors qu'il n'en respecte plus les conditions d'éligibilité, par exemple en cas de mobilité vers un établissement non éligible.
Cela concerne notamment les professionnels que vous évoquez, qui exercent dans une maison d'accueil spécialisée de la fonction publique hospitalière rattachée à un établissement public de santé ou à un Ehpad.
Ils peuvent exercer leurs fonctions en EPHAD ou dans des établissements hospitaliers. Bien qu'ils aient un rôle d'accompagnement auprès des personnes âgées, les ASH n'ont pas le statut d'aide soignant et ne sont donc pas éligibles à la prime grand âge.
Etant des aides défiscalisées, elles ne sont pas à déclarer à la CAF dans le cadre de la déclaration trimestrielle de ressources. Il faut donc s'assurer que le montant retranscrit dans la déclaration trimestrielle de ressources, ne comprend pas le montant de la prime.
Conclusion. En conclusion, les hausses de salaires obtenues dans le cadre du Ségur de la santé sont imposables, tandis que les primes exceptionnelles peuvent être exonérées dans certaines limites. Les salariés concernés doivent donc être vigilants quant à leur situation fiscale.
Son montant est donc réévalué lorsque le point d'indice est revalorisé. Ces agents bénéficient d'une prise en compte de cette revalorisation pour le calcul de la retraite. La prime de revalorisation de 183 € nets par mois versée depuis le mois de mai 2022 est transformée en CTI de façon rétroactive au 1er avril 2022.
+ 183 euros net par mois pour les travailleurs sociaux employés par des structures associatives non lucratives, considérés comme « non-soignants », tels que les psychologues, éducateurs spécialisés, assistantes sociales, moniteurs d'ateliers, techniciens d'intervention sociale...
La prime " Grand âge " est versée aux agents titulaires ou stagiaires en activité relevant du corps des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture de la fonction publique hospitalière et du corps des accompagnants éducatifs et sociaux de la fonction publique hospitalière ainsi qu'aux agents contractuels ...
Le montant de l'indemnité forfaitaire mensuelle « Ségur » est égal à 238 € brut pour un salarié à temps plein.
Au Ségur 1 (mesure-socle du Ségur, revalorisation salariale de 183 euros net par mois) ; Aux mesures « Laforcade » qui étendent le Ségur 1 (élargissement des professionnels concernés) ; Au Ségur 2 (revalorisation des grilles des personnels paramédicaux).
Pour ce qui est des primes, tout dépend de leur nature. Une prime type "13e mois" donne lieu à cotisations et est donc prise en compte. En revanche, la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat, dite "prime Macron" n'est pas soumise à cotisations et n'est donc pas prise en compte.
Les aides-soignantes travaillent en grande majorité dans la fonction publique. La pénibilité de leur métier leur vaut d'être classées en « catégorie active », ce qui leur permet en principe de partir à la retraite à partir de 59 ans.