C'est une somme complémentaire versée par votre entreprise dès lors que vous effectuez un ou plusieurs types d'investissement (versements volontaires, prime de participation, prime d'intéressement, jours de repos non pris) sur votre Plan d'Épargne Entreprise (PEE) et/ou Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCO).
Astuce : Pour bénéficier de l'abondement de l'année en cours, vous avez jusqu'au 30 décembre pour effectuer votre versement par carte bancaire ou jusqu'au 27 décembre pour un prélèvement ponctuel. Au-delà, le compteur se remet à zéro et vos versements compteront pour l'abondement de l'année suivante.
Le délai interbancaire pouvant varier en fonction des banques, l'inscription du virement au crédit de votre compte pourra atteindre un délai maximum de 3 jours ouvrées (pour les virements à l'international le délai est de 4 jours ouvrés).
L'abondement ne peut pas excéder le triple (300%) de la contribution du salarié dans la limite de : 8% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS), soit 3 290,88 euros en 2021, pour un PEE, 16% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS), soit 6 581,76 euros en 2021, pour un PERCO ou PERECO.
L'abondement est une aide financière versée par l'employeur en complément des versements des salariés dans les plans d'épargne salariale et le PER.
Mécaniquement, cela améliore le rendement de votre épargne !
L'abondement est plafonné par la législation en vigueur : 3 290,88 € brut (8 % du PASS) pour un PEE. 6 581,76 € brut (16% du PASS pour un PERCO ou un PER Collectif)
La prime doit être versée entre le 1er juillet 2022 et 31 décembre 2023. Elle peut faire l'objet d'une avance, mais le solde doit être payé au plus tard à cette date. La prime peut être versée en une ou plusieurs fois, avec un maximum d'un versement par trimestre.
L'abondement est le complément financier que vous ajoutez aux versements des salariés sur le PEE et/ou PER Collectif. Il n'est pas obligatoire, et son montant est révisable tous les ans.
La date de versement de la prime de participation aux bénéfices intervient au plus tard le dernier jour du 5ème mois suivant la clôture de l'exercice.
C'est l'entreprise qui doit s'acquitter de la CSG-CRDS sur l'abondement versé aux salariés, de la même manière que les CSG-CRDS versée sur les salaires : déclaration tous les trimestres pour les entreprises de moins de 10 salariés ; déclaration tous les mois pour les entreprises de 10 salariés et plus.
Les salariés peuvent demander jusqu'au 31 décembre 2022 de débloquer jusqu'à 10 000 euros, exonérés de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu, placés sur leur plan d'épargne salariale.
L'abondement est une aide financière complémentaire de la part de l'entreprise à ses salariés sur leurs sommes épargnées sur un PEE et/ou PERCO-PER Collectif. Il peut aller jusqu'à 300% de leurs versements (participation, intéressement ou économies personnelles).
L'abondement est versé par l'entreprise sur les Plan d'épargne salariale du salarié : soit en complément des versements du salarié, soit dans le cadre d'un versement d'amorçage ou périodique, uniquement sur le PER COL, sans contribution nécessaire du salarié, pour les encourager à épargner pour leur retraite.
Comment comptabiliser l'abondement dans le compte de résultat ? Il faut débiter le compte 647 Autres charges sociales du montant de l'abondement et créditer le compte 4247 Plan d'épargne d'entreprise (compte à créer) du montant net de l'abondement.
Vous pouvez faire vos demandes de remboursement sur votre Espace personnel ou par courrier (Natixis Interépargne - Avenue du Maréchal Montgomery - 14029 Caen Cedex).
Comment sont imposées les sommes reçues de l'intéressement ? Les sommes reçues au titre de l'intéressement sont exonérées de cotisations salariales, à l'exception de la CSG et CRDS. Elles sont soumises à l'impôt sur le revenu si elles sont perçues immédiatement.
La prime de participation est imposable à l'IR au même titre que le salaire lorsqu'elle est versée immédiatement au collaborateur. Le supplément de réserve de participation est aussi soumis à l'impôt sur le revenu, de même que les primes versées sur un Compte épargne-temps (CET).
Les possibilités de déblocage anticipé varient selon le dispositif (PEE, PERCO ou PER d'entreprise collectif). Dans tous les cas, vous devrez faire une demande de déblocage, car celui-ci n'est pas automatique. Bon à savoir : Dans les cas de déblocage anticipé, les exonérations fiscales sont maintenues.
Vous devez déclarer en 2022 les sommes reçues en 2021 dans le cadre d'un système d'épargne salariale. Toutefois, il existe des exonérations, notamment pour le déblocage exceptionnel prévu pour l'année 2022.
Par exemple, il est possible de détenir plusieurs compte épargne PEE (Plan d'Epargne Entreprise) en même temps. Il n'y a pas d'obligation de transfert au moment d'un changement d'employeur. De même, il est possible d'ouvrir un PEE et un PERCO (Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif) en même temps.
Les conditions d'attribution sont fixées sur le salaire brut mensuel. Celui-ci ne doit en effet pas excéder trois fois le montant du SMIC (Salaire Minimum de Croissance) sur les douze derniers mois. Après la revalorisation du SMIC d'octobre 2021, cela correspond à un revenu de 4768, 41 euros maximum.
Côté salarié, pour espérer empocher la prime Macron, vous devez être lié à l'entreprise par un contrat de travail (CDD, CDI), ou être travailleur handicapé relevant d'un ESAT, ou bien être intérimaire ou agent public.
Pour 700 euros de revenu d'activité, la bonification est de 24,55 euros ; pour 900 euros, la bonifi- cation est de 76,09 euros. Les ressources sont supérieures au montant forfaitaire (1 162,79 euros), donc le montant de la prime d'activité est égal à : 1 162,79 + 0,61 × 1 600 + 24,55 + 76,09 – 1 897,19 = 342,24 euros.