Respectez les délais éventuellement indiqués par le recruteur lors de vos échanges : ne le recontactez pas sous 2 jours s'il vous a dit qu'il vous communiquerait une réponse sous 2 semaines. Si aucun délai ne vous a été indiqué, relancez poliment dans les 7-10 jours suivant votre entretien.
Afin de vous démarquer, vous pouvez tenter d'envoyer un mail de relance de candidature décalé… "Madame/Monsieur [nom du recruteur], Je me permets de vous contacter à la suite de la candidature spontanée que je vous ai adressée le [date] pour un poste de [intitulé du poste].
Relancer entre 1 à 3 jours après l'envoi de sa candidature, ou laisser un peu plus de temps ? La plupart des recruteurs s'accordent sur l'utilité de la relance. Le point de divergence concerne plutôt les délais. En réalité, tout dépend du contexte et de l'entreprise visée.
Généralement, au bout de 2 à 3 semaines, vous devriez recevoir des nouvelles du recruteur, que la réponse soit positive ou négative. Il est probable que la réponse que vous recevrez ne sera pas détaillée et qu'elle ne contiendra pas les raisons pour lesquelles l'entreprise ne retient pas votre candidature.
Quelques explications sur les "non-réponses": Votre recruteur est malpoli: il n'a pas d'éthique, peu de respect ou travaille pour une entreprise qui n'est pas à la hauteur (et oui ça arrive...) Il considère que s'il ne vous répond pas vous allez comprendre par vous-même que vous n'êtes pas retenu pour le poste.
Le contact téléphonique permet d'avoir un retour immédiat et de réaffirmer sa motivation et son intérêt pour le poste. Si le recruteur ne décroche pas, laissez un message vocal plutôt que d'insister plusieurs fois dans la journée. Par email, l'essentiel est de rester synthétique et positif.
Un processus de recrutement trop long peut indiquer une défaillance dans votre chaîne de décision. Ce qui est sûr, c'est que plus un recrutement dure longtemps, plus le coût par embauche augmente en conséquence.
Peut-être que l'on vous a écrit un courriel comme quoi votre candidature n'a pas été retenue, mais que ce message s'est perdu dans « les Internet ». Il se peut aussi que votre courriel se soit glissé par mégarde parmi les courriels indésirables de votre recruteur.
Ne restez pas inactif : 8 à 10 jours après, passez un appel téléphonique à l'entreprise ! Vous hésitez à téléphoner ? Prenez votre courage à deux mains. Vous avez déjà passé l'étape de la candidature, et vous devez maintenant savoir si vous devez vous préparer à un entretien de recrutement.
Se servir du nom de domaine de l'entreprise
L'autre solution pour trouver l'adresse mail d'un contact consiste à s'appuyer sur le nom de domaine de la société. Généralement, dans une entreprise, les adresses mail sont alignées sur une même base : nom.pré[email protected].
Bonjour, J'ai réellement apprécié notre échange du XXX à propos du poste en XXX. Je vous remercie une nouvelle fois pour le temps que vous m'avez accordé et comme j'ai pu vous le dire lors de mes différents entretiens, je vous renouvelle mon envie d'intégrer votre équipe.
Si possible, demandez, au moment de votre candidature ou d'un entretien, combien de temps environ il vous faudra attendre avant de recevoir une réponse, qu'elle soit positive ou négative. Sinon, attendez en moyenne une quinzaine de jours avant de relancer votre candidature auprès de l'entreprise.
Dernière étape d'un processus de recrutement efficace, l'intégration du nouveau salarié. Une fois sélectionné, il faut lui donner envie de rester dans l'entreprise. Cette étape d'onboarding, lorsqu'elle est bien menée, permet de fidéliser vos nouveaux collaborateurs tout en valorisant votre marque employeur.
1. L'entretien d'embauche est écourté Lorsque une entreprise indique une durée d'1 heure pour un entretien et qu'il se termine en 15 minutes ou moins, c'est probablement mauvais signe. Cela peut indiquer que le recruteur ne vous considère pas comme le candidat approprié.
Quand relancer ? Sans retour de l'entreprise, vous pouvez envoyer votre relance dans les trois semaines qui suivent l'envoi de votre candidature. Pour les plus impatients, attendez au moins 10 jours avant de le faire, afin que l'employeur ait le temps de trier et d'examiner les CV qui lui sont parvenus.
« Je me permets de revenir vers vous suite à notre entretien de mercredi dernier ; je me doute que vous êtes très occupé mais comme vous m'aviez parlé d'une réponse prévue deux jours après, je me permets de vous relancer. Je profite de ce message pour vous confirmer à nouveau ma réelle motivation pour le poste.