Lorsqu'un salarié est en arrêt maladie pendant ses congés payés, il bénéficie du droit au report des jours de congé qui coïncident avec les jours d'arrêt, si l'arrêt de travail a été notifié à l'employeur.
La maladie empêche de se reposer.
C'est pour cette raison qu'un salarié placé en arrêt maladie pendant ses congés payés a droit à ce qu'ils soient reportés, a indiqué la Cour de cassation dans un arrêt du 10 septembre 2025.
Soyez honnête dès que vous vous sentez mal et demandez un peu d'espace pour vous reposer . Lavez-vous les mains fréquemment et évitez de partager des objets comme les serviettes, les couvertures ou la vaisselle. Si vos symptômes s'aggravent ou si vous avez des doutes, renseignez-vous sur les services d'urgences les plus proches ou appelez-en un. De nombreux centres acceptent les patients sans rendez-vous pendant les fêtes.
Le salarié en arrêt maladie avant son départ en congé a droit au report de ses congés payés après la date de reprise du travail. Les congés payés acquis mais non pris ne sont donc pas perdus.
Dans son arrêt du 10 septembre 2025, la Cour de cassation confirme qu'en cas d'arrêt de travail survenu pendant ses vacances, le salarié est en droit de « bénéficier ultérieurement des jours de congé payé coïncidant avec la période d'arrêt de travail pour maladie ».
Si un travailleur est malade pendant les vacances
Un salarié doit signaler sa maladie à son employeur s'il souhaite prendre des congés maladie. Dans ce cas, il peut : percevoir l'indemnité légale de maladie pour la période d'arrêt maladie – à condition d'y avoir droit ; ou conserver cette période pour la prendre ultérieurement comme congé.
Lorsqu'un salarié est en arrêt maladie pendant ses congés payés, il bénéficie du droit au report des jours de congé qui coïncident avec les jours d'arrêt, si l'arrêt de travail a été notifié à l'employeur.
Oui, le salarié en arrêt de travail en raison d'accident du travail ou de maladie professionnelle ou, depuis le 24 avril 2024, d'accident ou de maladie ordinaire est en droit d'acquérir des congés payés.
Une politique de congés payés unique offre aux employés une plus grande flexibilité . Au lieu de se soucier du nombre de jours de maladie, de jours personnels ou de vacances restants, ils bénéficient d'un solde unique d'heures de congés payés qu'ils peuvent utiliser selon leurs besoins.
Si vous êtes malade pendant vos vacances ou avant votre départ, vous pouvez demander à votre employeur d'être considéré comme en arrêt maladie . Ainsi, vous pourrez conserver vos congés payés pour les prendre lorsque vous serez en mesure d'en profiter.
Si votre état s'aggrave et que vous avez une assurance voyage, contactez le service d'assistance de votre assureur pour obtenir des conseils. Si vous n'avez pas d'assurance et que vous commencez vraiment à vous sentir mal, il est conseillé de contacter votre hôtel pour obtenir une assistance médicale . Certains hôtels disposent de médecins ou d'infirmiers sur place.
Ce phénomène connu sous le nom de “ maladie des vacances” ou “syndrome des loisirs” touche de nombreuses personnes au moment où elles relâchent la pression.
Le médecin rédige le certificat médical à la suite d'un examen clinique, en cabinet la plupart du temps. Dans certains cas, il peut être délivré à l'issue d'une consultation médicale en vidéo. C'est le cas notamment du certificat d'arrêt de travail lié à une maladie.
Oui, vous pouvez organiser le contrôle d'un salarié en arrêt maladie qui bénéficie de sorties libres : si vous versez une indemnité complémentaire à votre salarié en arrêt maladie, qui s'ajoute au versement d'indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) ; et que vous avez des doutes sur la réalité de la maladie.
Le plafonnement de la durée des premiers arrêts maladie à 30 jours s'annonce comme un changement majeur pour les médecins et les patients puisque jusqu'à présent, il n'existait aucune limite de durée concernant les arrêts maladie.
Oui, vous pouvez prendre vos congés directement à la suite d'une période de maladie.
Tomber malade pendant ses congés constitue, en somme, une entrave au repos et aux loisirs dont le salarié doit bénéficier pendant cette période : à ce titre, il pourra donc désormais bénéficier d'un arrêt maladie, en reportant ses vacances à une date ultérieure.
Arrêt maladie d'un agent public pendant ses congés : quelles sont les règles ? Un agent public qui tombe malade pendant une période de congé annuel est placé en congé de maladie. En cas d'arrêt de travail prolongé, les congés annuels non pris en raison du congé pour raison de santé peuvent être reportés.
La maladie peut rendre même un court voyage épuisant, et l'éloignement du domicile complique souvent le repos et l'accès aux soins. En général, il est préférable de ne pas voyager lorsqu'on est malade , car voyager ou prendre l'avion en étant malade peut aggraver les symptômes et augmenter le risque de transmission de germes.
En clair, si un employé tombe malade pendant ses congés annuels , il faut lui offrir la possibilité d'annuler ces congés, de les déclarer comme maladie et de reporter ses vacances . C'est tout à fait normal, puisqu'il aurait droit à un congé maladie s'il n'était pas en vacances.
La jurisprudence française s'aligne ainsi sur celle de la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) qui donne au salarié qui tombe malade durant ses congés payés le droit de les prendre à une période ultérieure.
Depuis la loi du 22 avril 2024, en cas d'arrêt de travail lié à un accident ou une maladie non-professionnels, le salarié bénéficie des droits à congés payés, dans la limite de deux jours ouvrables par mois (soit 24 jours ouvrables par an) pendant la période de référence.
Un arrêt de la Cour de cassation en date du 10 septembre 2025 permet le report des congés payés s'ils coïncident avec un arrêt maladie. La maladie empêche de se reposer.
L’article 22(5)(a) de la Loi sur les conditions de base d’emploi prévoit que l’employeur doit verser à l’employé, pour une journée de congé de maladie, le salaire qu’il aurait normalement reçu pour le travail effectué ce jour-là. Comme l’employé est en congé, il ne travaillerait pas ce jour-là. Il n’a donc pas droit à un congé de maladie.
En cas de maladie pendant les congés payés, le salarié ne peut pas cumuler des indemnités de congés payés avec des indemnités journalières de Sécurité sociale. En revanche, si le salarié tombe malade avant son départ en congés, dans ce cas il peut se voir indemniser par la Cpam.