Quand pouvez-vous demander à passer au statut cadre ? Il n'y a pas d'âge pour demander un changement de classification, mais on constate que cette demande intervient souvent entre 30 et 45 ans.
Le statut cadre offre le privilège de cotiser pour une retraite complémentaire spécifique aux cadres. Les pensions de retraite des cadres sont donc plus élevées. Toutefois, les cotisations sont nécessairement plus élevées qu'un salarié non-cadre. Les cadres sont dans la plupart des cas soumis au forfait jour.
Les conditions de travail
Pour atteindre un poste de cadre, il faut soit avoir une expérience professionnelle conséquente, soit avoir fait des études supérieures. Dans les deux cas, cela confère à donner aux cadres une reconnaissance et un statut social à part.
Que dit la loi sur le salaire minimum des cadres ? Il faut savoir que le code de travail n'impose aucune règle d'encadrement des salaires concernant les cadres en France. C'est donc le SMIC qui constitue le seuil minimum y compris pour les cadres.
45 ans, l'âge de la maturité ? 44% des cadres ont plus de 45 ans en France, 11% ont moins de 30 ans et 45% entre 30 et 44 ans. Ils sont 28% entre 45 et 54 ans et plus que 16% après 55 ans…
Hausse de 2 % en 2021
Après trois années de stagnation, leur rémunération médiane (en intégrant la partie fixe et variable de leur salaire) a atteint 51.000 euros l'an dernier, soit une progression de 2 % sur un an. Après une année 2020 sous le signe du Covid, l'année 2021 a permis un premier rattrapage.
Le cadre est généralement celui qui fait le lien entre la direction et les salariés non-cadres. Il peut avoir des responsabilités hiérarchiques et managériales mais ce n'est pas toujours le cas. Parfois la technicité du poste justifie le statut de cadre.
Si vous souhaitez faire passer votre salarié au statut cadre, vous devez obtenir son accord et faire un avenant à son contrat de travail. Le régime des salariés cadres peut être étendu à certains techniciens et agents de maîtrise par la voie d'accords collectifs régionaux ou nationaux : ce sont les assimilés cadres.
Un cadre et un salarié sont tous les deux des employés d'une entreprise. La différence entre ces deux statuts réside dans le fait que le cadre a plus de responsabilités qu'un simple salarié. Pendant des années, être salarié ou cadre dans une société est le parcours professionnel idéal.
Les cadres du secteur privé cotisent à la Cnav, la caisse nationale d'assurance vieillesse, pour la retraite de base, et à l'Agirc-Arrco pour la retraite complémentaire. Ceux du secteur public à la SRE ou la CNRACL pour la retraite de base, la RAFP pour la retraite complémentaire (l'Ircantec pour les contractuels).
L'ETAM de position G peut être promu cadre B 1 sans avoir à valider son expérience en tant qu'ETAM de niveau H, c'est-à-dire sans avoir à « passer » nécessairement par le niveau H de la grille ETAM. Le niveau H est le niveau de confirmation des salariés de niveau G.
Le statut cadre confère d'autres avantages, qui offrent une meilleure protection aux salariés qui en bénéficient : Le préavis de licenciement est plus long pour un cadre : 3 mois à partir de l'annonce, contre 1 à 2 mois pour les employés et agents de maîtrise. Cela laisse plus de temps pour se retourner.
Les cadres qui ont signé une convention de forfait annuel en jours doivent effectuer 218 jours de travail par an au maximum. Au-delà de ces 218 jours de travail effectués, le cadre bénéficie de jours de RTT (récupération de temps de travail).
― niveaux 1 à 4 : ouvriers, employés ; ― niveaux 5 à 7 : techniciens, agents de maîtrise ; ― niveaux 8 à 10 : cadres. Les niveaux de qualification ont pour objet de permettre le positionnement des emplois, étant précisé que le positionnement du salarié à l'intérieur d'un niveau se fait par l'intermédiaire des échelons.
Pour passer d'un salaire brut à un salaire net, le calcul est simple : il faut simplement déduire les charges patronales. Pour un cadre, les cotisations sont plus élevées que celles d'un salarié non cadre ; elles s'élèvent à 25%.
la fraction de revenus comprise entre 9 965 et 27 519 € est imposée à 14 % ; la fraction de revenus comprise entre 27 520 et 73 779 € est imposée à 30 % ; la fraction de revenus comprise entre 73 780 et 156 244 € est imposée à 41 % ; la fraction de revenus supérieure à 156 245 € est imposée à 45 %.
Certaines sources supplémentaires, tels que l'AGIRC et l'ARRCO, peuvent être prises en compte pour augmenter vos pensions. En tenant compte de ces facteurs, avec un salaire moyen estimé à 2500 euros par mois et un taux de pension de base de 50%, vous pourriez prétendre à une retraite d'environ 1250 euros par mois.
En fait, la durée de travail du cadre est décomptée en jours (par année) et non en heure de travail. Ainsi, il n'y a pas d'horaires minimum imposés au cadre en forfait jours. Il peut dépasser ou pas les 35 heures par semaine. Toutefois, le cadre peut se fixer lui-même ses horaires de travail.
Un cadre, parfois manager, doit être en mesure d'avoir une compréhension de l'humain. Prouvant son ouverture d'esprit, le savoir être met en avant la capacité d'agir et de réagir de manière adéquate en fonction des situations professionnelles.
Normalement un cadre encadre, même un collaborateur qu'il ne peut pas encadrer... Pourtant, aujourd'hui, il n'est pas rare qu'un cadre n'ait à manager que sa propre personne, au mieux un stagiaire. A l'inverse, il n'est pas rare qu'un agent de maîtrise ait une équipe à gérer.
En droit du travail, ETAM est l'acronyme de Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise. Le statut ETAM est une sorte de statut intermédiaire entre celui d'ouvrier et celui de cadre. Les ETAM sont en effet généralement plus qualifiés que les ouvriers et ont moins de responsabilités que les cadres.
La différence entre un cadre et un assimilé cadre se concentre principalement sur deux points : le niveau de salaire et les responsabilités managériales. Si bien souvent, l'accès au statut de cadre est assorti d'une hausse importante de salaire, cela n'est pas systématiquement le cas pour l'assimilé cadre.