Le parent peut aussi demander un congé parental d'éducation jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant. Dans ce cas, la demande de congé parental s'effectue 2 mois avant le début prévu pour l'arrêt de travail.
Le congé parental peut durer 3 ans maximum. Les deux parents peuvent prendre un congé parental, mais aucun ne peut prendre la durée maximum. Pour percevoir les prestations familiales de la CAF, le partage du congé parental entre les deux parents est obligatoire.
Chaque parent peut bénéficier de la PreParE pendant 6 mois dans la limite du 1er anniversaire de l'enfant (pour un parent isolé, jusqu'au 1er anniversaire de l'enfant). Si le couple a deux enfants, chacun des parents peut bénéficier de la PreParE pendant 24 mois dans la limite du 3ème anniversaire du plus jeune enfant.
Pour le congé parental initial, vous n'êtes pas obligé de prendre sa durée maximum (qui est de 1 an). Vous pouvez parfaitement faire le choix de ne prendre qu'1 mois, 3 mois, ou encore 6 mois par exemple. Cette décision vous appartient, dans la limite de 12 mois.
La principale condition pour bénéficier d'un congé parental d'éducation, repose sur le fait que le salarié doive justifier d'au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise, à la date de naissance de l'enfant ou d'arrivée de l'enfant de moins de 16 ans dans le foyer, en cas d'adoption.
Le congé parental est de droit, quel que soit l'effectif de l'entreprise. L'employeur ne peut donc pas le refuser.
Une salariée peut prendre un congé parental directement après la fin du congé de maternité, ou 3 mois après avoir repris son emploi, ou même 1 ans et 8 mois après la reprise de son travail.
Il suffit parfois de jouer la franchise auprès de l'employeur que vous quittez. Expliquez-lui votre situation pour en être dispensé. Vous pouvez également négocier un préavis de démission plus court ou proposer, s'il vous en reste, de prendre vos congés payés pendant cette période.
Cette information doit être faite : soit un mois avant la fin du congé de maternité ou d'adoption ; soit deux mois avant la prise du congé si celui-ci ne débute pas immédiatement après le congé de maternité ou d'adoption.
En principe, le salarié en congé parental ne peut exercer aucune activité professionnelle, sauf celle d'assistante maternelle.
Pour un premier enfant, la durée du congé parental "rémunéré" est de 6 mois maximum. Il doit être pris dans le prolongement du congé de maternité (si c'est vous qui le prenez) ou dans le prolongement du congé de paternité (si c'est le père qui le prend).
Il n'existe pas de congé spécifique pour allaitement. Ainsi, si vous allaitez votre bébé, votre congé postnatal ne pourra pas être prolongé pour ce motif.
La prolongation démarre au mois anniversaire des 3 ans de votre enfant et dure au maximum jusqu'à son entrée à l'école maternelle (ou dans un établissement d'accueil du jeune enfant). Dans tous les cas, elle est versée au maximum jusqu'au 31 aout suivant les 3 ans de votre enfant.
Le salarié en congé parental a la possibilité de demander le renouvellement de son congé parental à 2 reprises. Pour rappel, suite à la naissance ou l'adoption d'un enfant, tout salarié qui justifie d'une ancienneté de 1 an dans l'entreprise à la possibilité de prendre un congé parental d'éducation.
Celle-ci peut être renouvelé 2 fois, et ne peut excéder 3 ans. Il n'existe pas de règle définissant la longueur de chaque période de congé : un salarié peut prendre son congé en 3 x 6 mois, une fois 4 mois, une fois 8 mois et une fois 24 mois... du moment que le total ne dépasse pas les 24 mois.
Vous avez au moins un enfant de moins de 3 ans, Vous avez interrompu (totalement ou partiellement) votre activité professionnelle, Vous avez validé au moins 8 trimestres de cotisations vieillesse (sur une période de référence qui varie selon le nombre d'enfants).
La Caisse d'Allocations Familiales est l'organisme qui se charge des aides sociales en France. Dans ces allocations familiales, on peut trouver les congés maternité.
Vous avez droit à la PreParE si vous remplissez les 3 conditions suivantes : Vous avez au moins un enfant de moins de 3 ans (ou de moins de 20 ans en cas d'adoption) Vous avez totalement ou partiellement interrompu votre activité professionnelle.
La prolongation du congé maternité en raison de l'état de santé de la mère. Un congé pathologique postnatal de 4 semaines maximum peut être prescrit par un médecin à la nouvelle mère, en cas de pathologie résultant de l'accouchement (article L 1225-21 du Code du travail).
Optez pour la rupture conventionnelle
L'abandon de poste n'étant pas une solution recommandée (elle peut aussi nuire sur la suite de votre parcours professionnel) vous pouvez choisir la rupture conventionnelle. Ce dispositif met un terme à votre contrat de travail, d'un commun accord entre le salarié et l'employeur.
Les sages-femmes peuvent prescrire des arrêts de travail, conformément au 4° de l'article L. 321- 1, à une femme enceinte en cas de grossesse non pathologique. La durée de l'arrêt de travail prescrit en application de l'article D. 331-1 ne saurait excéder quinze jours calendaires.
Globalement, si la salariée perçoit une indemnisation, la mutuelle groupe sera maintenue, c'est-à-dire que : L'employeur continuera à s'acquitter de sa part patronale, Idem pour la salariée qui supportera, pendant toute la durée de son congé maternité, sa part salariale.
Pendant votre congé parental, vous ne recevez pas de rémunération de la part de votre employeur. Auprès de l'ONEM (Office National de l'Emploi), vous pouvez néanmoins obtenir une allocation mensuelle qui compense cette perte de salaire.
Le congé parental, ou congé parental d'éducation est un droit à l'arrêt de travail destiné aux parents salariés voulant contribuer à l'éducation de leur enfant. Il les autorise à suspendre le contrat de travail ou à réduire leur temps de travail après la naissance ou l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans.