L'âge légal de la retraite de base est actuellement de 62 à 64 ans (selon année de naissance et hors gel de la réforme). Mais selon le dispositif, et si vous remplissez toutes les conditions, un départ anticipé peut être possible avant cet âge, dès 55 ans dans certains cas.
Le rachat de trimestres peut être réalisé à tout âge, mais plus vous vous y prenez tôt et plus cela est avantageux. D'où l'importance de bien préparer sa retraite à partir de 40 ans, de demander un EIR et d'anticiper en calculant la pension, les besoins et d'estimer les revenus complémentaires.
Oui, il est possible d'arrêter de travailler avant l'âge légal de la retraite sans affecter le montant de votre pension, mais cela dépend de votre situation. Il est crucial de s'assurer que vous aurez validé le nombre de trimestres requis pour bénéficier d'une retraite à taux plein à l'âge légal.
Certaines situations particulières peuvent vous permettre de prendre votre retraite avant l'âge légal :
Vous pouvez demander votre retraite avant l'âge légal de départ à la retraite, sous réserve de justifier : d'une durée minimale d'assurance en début d'activité ; d'une certaine durée d'assurance cotisée.
L'âge légal de la retraite est de 64 ans depuis la dernière réforme des retraites. Attention, cela ne concerne pas tous les Français. Certains ont l'opportunité de partir à la retraite plus tôt quand d'autres devront continuer à travailler pour obtenir une retraite à taux plein.
La limite d'âge des fonctionnaires de la catégorie sédentaire est fixée à 67 ans. La limite d'âge des fonctionnaires de la catégorie active est fixée à 62 ans.
La décote est une réduction du taux de calcul de votre retraite de base, appliquée lorsque vous partez à la retraite sans remplir les conditions du taux maximum (aussi appelé « taux plein »), soit 50%.
Quelle retraite si j'arrête de travailler à 50 ans ? À moins d'appartenir à un régime spécial, vous n'aurez pas de retraite en arrêtant de travailler à 50 ans. Vous devrez attendre l'âge légal de la retraite pour obtenir une pension.
Avant d'entrer dans le vif du sujet, rappelons qu'en France, il n'est pas possible de partir à la retraite « quand on veut ». Précisons aussi que contrairement à certaines idées reçues, la suspension de la réforme des retraites annoncée à l'automne 2025 par Sébastien Lecornu n'a pas ramené l'âge légal à 62 ans.
Il est nécessaire de cesser toute activité professionnelle pour obtenir ses retraites. En outre, pour bénéficier d'un cumul emploi retraite sans conditions de ressources, il faut au moins avoir atteint l'âge légal (62 ans) et obtenu toutes ses retraites de base et complémentaire à taux plein.
Non, malheureusement. Si les trimestres qui comprennent des arrêts maladie seront bien validés, les indemnités journalières perçues de l'assurance maladie ne seront pas prises en compte pour le calcul du montant de la retraite. Les 25 meilleures années de carrière sont donc susceptibles de changer.
Pour partir à la retraite avant l'âge de départ légal, vous devez justifier de 5 trimestres en tout début d'activité (ou 4 si vous êtes né entre le 1er octobre et le 31 décembre) et avoir cotisé un certainnombre de trimestres tous régimes confondus.
Pension anticipée
Les travailleurs et travailleuses qui ont une carrière suffisamment longue peuvent prendre leur pension anticipativement: En cas de disposition normale: à 63 ans avec 42 ans de carrière. En cas de carrière longue: à 60 ans avec 44 ans de carrière et à 61 ans avec 43 ans de carrière.
Avec un salaire mensuel net de 1 800 €, la pension de retraite se situe en moyenne autour de 1 381 € net par mois (base et complémentaire comprises) pour le privé, et 1 526 € pour le public.
L'essentiel à retenir
La retraite anticipée permet de partir avant l'âge légal (62 à 64 ans selon l'année de naissance) sous certaines conditions, sans minoration. Cinq dispositifs principaux existent : carrière longue, handicap, incapacité permanente, pénibilité et situation de parents.
Un travailleur peut choisir de prendre sa retraite dès l'âge de 62 ans, mais cela peut entraîner une réduction de sa pension allant jusqu'à 30 %. Commencer à percevoir sa pension après l'âge normal de la retraite peut permettre de bénéficier d'une pension plus élevée. Grâce aux majorations pour retraite différée, une personne peut percevoir sa pension maximale en prenant sa retraite à 70 ans.
L'âge limite d'activité pour les salariés du secteur privé
Si vous avez atteint l'âge du taux plein automatique (soit entre 65 et 67 ans selon votre année de naissance), votre employeur peut vous proposer de vous mettre à la retraite.
France. Article détaillé : Retraite en France. En France, l'âge maximum de travail a été créé en 2009 et fixé à 70 ans.
Oui, votre employeur peut vous mettre d'office à la retraite si vous avez atteint, y compris avant votre embauche, l'âge de 70 ans. Si vous avez entre 67 et 69 ans, votre employeur peut vous proposer de partir à la retraite, mais vous n'êtes pas obligé d'accepter.
Un salaire moyen de 2000 € nets donne une pension de base de 1298 €, réduite à 1168 € avec une décote de 10 %. Si vous partez à 60 ans avec 15 trimestres manquants, la perte atteint 9,375 %, soit 121 € de moins par mois. La surcote récompense les départs tardifs : 1,25 % de gain par trimestre supplémentaire.
J'ai cotisé plus de trimestres que nécessaire mais n'ai pas atteint 62 ou 64 ans. Puis-je partir plus tôt à la retraite ? En principe, le fait d'avoir validé suffisamment de trimestres (avoir cotisé entre 160 et 172 trimestres suivant votre année de naissance), ne permet pas de partir automatiquement à la retraite.
Si vous partez à la retraite avant 67 ans sans avoir le nombre de trimestres exigé, vous n'avez pas droit à une retraite à taux plein. Si vous partez à la retraite à 67 ans, vous avez droit à une retraite à taux plein, quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite.