Arrêt maladie et licenciement Si la maladie ne peut pas être en soi un motif de licenciement, sous peine d'être discriminatoire, votre licenciement est tout de même possible lorsque vous êtes en arrêt maladie qui se prolonge ou en cas d'absences répétées.
Licencier quelqu'un parce qu'il est malade est interdit. En revanche, l'employeur peut refuser une reprise du travail à temps partiel ou ne pas pouvoir proposer de reclassement.
L’Americans with Disabilities Act (ADA) interdit certains types de discrimination à l’embauche à l’encontre des personnes atteintes ou ayant été atteintes d’un cancer par les employeurs privés (qui comptent au moins 15 employés), les agences de placement et les syndicats.
La survenue d'un cancer vous ouvre le droit à recevoir des indemnités journalières correspondant à la moitié du salaire de base, pour une durée maximale de 3 ans, sous certaines conditions administratives définies par l' Assurance Maladie .
La capacité de récupération physique et psychologique
Ainsi, certaines patientes peuvent reprendre leur activité au bout de quelques mois, tandis que d'autres auront besoin d'un arrêt de 9 à 12 mois – voire plus – pour retrouver un équilibre personnel et professionnel satisfaisant.
Le cancer touche aussi bien la vie personnelle que la vie professionnelle. Dès l'annonce de la maladie, vous pourrez avoir un arrêt de travail pour une durée définie qui peut être prolongée par votre médecin. Pendant un arrêt maladie, il n'est pas possible de travailler.
Chaque situation est différente : la durée de votre arrêt de travail dépendra notamment de votre situation personnelle, du type de cancer dont vous souffrez et du stade de votre diagnostic . Vos droits en matière d’emploi vous protègent : la loi de 2010 sur l’égalité et la loi de 1995 sur la discrimination des personnes handicapées vous protègent contre toute discrimination ou traitement injuste.
Si vous êtes atteint d'un cancer, la loi considère cela comme un handicap. Cela signifie que vous ne pouvez pas être traité moins favorablement que les personnes non atteintes de cancer du fait de votre maladie . Vous ne pouvez pas non plus être traité moins favorablement pour des raisons liées au cancer. Ce serait de la discrimination.
Ces indemnités journalières sont calculées à partir de la moyenne des salaires bruts précédant l'arrêt de travail. Leur montant est de 50 % du salaire journalier de base. Des indemnisations complémentaires sont versées par l'employeur si le salarié justifie d'une année d'ancienneté dans l'entreprise.
Les allocations pour raisons humanitaires permettent d'identifier rapidement les maladies et autres affections médicales qui, par définition, répondent aux critères d'admissibilité aux prestations d'invalidité de la Sécurité sociale . Ces affections comprennent principalement certains cancers, les troubles cérébraux chez l'adulte et un certain nombre de maladies rares touchant l'enfant.
Si vous avez ou avez déjà eu un cancer, la loi considère cela comme un handicap . Cela signifie que vous ne pouvez pas être traité moins favorablement que les personnes non atteintes de cancer du fait de votre maladie. Vous ne pouvez pas non plus être traité moins favorablement pour des raisons liées au cancer. Ce serait de la discrimination.
Seuls les soins, traitements médicaux, analyses et examens en rapport avec votre cancer sont pris en charge à 100%. Les autres soins et traitements médicaux sont remboursés dans les conditions générales. Pour les distinguer, le médecin utilise un ordonnancier bizone.
La première question que vous pourriez vous poser lorsque vous envisagez de parler à votre patron ou à vos collègues de votre diagnostic de cancer du sein est : « Dois-je leur en parler ? » Vous n'êtes pas obligée d'en parler à qui que ce soit au travail, sauf s'il est évident que votre diagnostic ou votre traitement risque de perturber votre horaire de travail ou votre capacité à exercer votre métier .
Protection contre la discrimination. Que vous soyez atteint d'un cancer, en rémission ou que vous ayez eu un cancer par le passé, vous avez le droit d'être traité équitablement au travail . Vous pouvez être protégé contre la discrimination en vertu des lois fédérales ou étatiques.
Bien qu'il n'existe aucune obligation légale à parler de votre état de santé, en parler peut vous faciliter le quotidien dans l'entreprise. En connaissant votre situation, votre employeur pourra vous proposer des mesures d'adaptations de votre poste de travail, vous proposer des formations, etc.
Pour mettre fin à un CDI, la rupture conventionnelle semble toujours la plus avantageuse pour les deux parties. Comme elle permet de trouver un accord à l'amiable, elle n'est pas perçue comme une contrainte et offre l'opportunité de se quitter en bons termes.
Votre employeur vous versera des indemnités journalières de maladie (IJSS) pendant une durée maximale de 28 semaines. Vous pouvez prétendre à ces IJSS si vous êtes en arrêt maladie pendant 4 jours consécutifs ou plus, y compris les jours non travaillés .
Le médecin-conseil évalue la gravité de ces séquelles et leur impact sur la capacité de travail du patient. Une incapacité de travail d'au moins deux tiers (66,66 %) est nécessaire pour être éligible à la pension d'invalidité.
À la fin de la période d'ALD pour cancer (5 ans), en l'absence d'argumentation contraire de votre part, l'ALD ne sera pas renouvelée mais le service du contrôle médical pourra mettre en place une prise en charge au titre du suivi post-ALD.
Vous pourriez bénéficier d'une aide financière pour vos frais de santé liés au cancer. Cette aide peut couvrir les médicaments sur ordonnance, les perruques et les corsets, les soins dentaires et ophtalmologiques. Si vous avez besoin d'équipements ou d'aides spécifiques pour vivre à domicile, vous pourriez également en bénéficier gratuitement.
Vous n'êtes pas obligé(e) d'informer votre employeur de votre cancer . Toutefois, si vous ne le faites pas, il ne pourra pas modifier votre poste ni votre lieu de travail. Vous pouvez lui demander de garder l'information confidentielle afin que seules les personnes que vous autorisez à la recevoir en soient informées.
– L'Assurance maladie: tous les soins relevant de l'hospitalisation à domicile (HAS) sont pris en charge à 80 % par l'Assurance maladie. – Les Centres communaux d'action sociale (CCAS), dans votre commune, le CCAS peut assurer certains services (le portage de repas à domicile, par exemple) ou en co-financer d'autres.
Votre employeur ne doit pas vous licencier ni trouver de prétexte pour vous licencier en raison de votre maladie . Il ne peut pas non plus vous contraindre à la retraite ou à la démission. Toutefois, cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas être licencié pour un autre motif.
Certains facteurs alimentaires, comme la consommation excessive de viande rouge, de charcuterie, de sel mais aussi d'alcool peuvent favoriser le développement d'un cancer.
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