L'état de grossesse étant une question relative à la vie privée, l'employeur ne peut donc pas demander à une femme si elle est enceinte ou si elle compte avoir des enfants lors d'un entretien d'embauche.
Après quelques recherches, en France, la loi interdit à l'employeur de refuser d'embaucher une femme, car elle est enceinte, de mettre un terme prématurément à sa période d'essai, de la muter, même temporairement, et enfin, de la licencier.
La loi protège les femmes enceintes
Le cadre légal est limpide : vous n'avez pas à annoncer votre grossesse en entretien ni après l'embauche. Cela vaut quel que soit la durée du contrat ou le cadre de votre poste : CDD ou CDI dans le privé ou fonctionnaire, contractuelle dans la fonction publique.
Les médecins recommandent en effet aux futurs parents d'attendre les 3 mois de grossesse pour annoncer cet heureux événement simplement parce qu'avant cela, les risques de fausses couches sont encore élevés.
Vous pouvez l'informer par écrit ou verbalement. Lors de cette information, votre état de grossesse devra être justifié par un certificat médical. Vous ne pouvez pas bénéficier des droits légaux et conventionnels. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié.
Depuis 2002, le futur père peut bénéficier d'un congé paternité. Pour en bénéficier, il faut prévenir son employeur au moins 1 mois avant la date présumée du début du congé. Tout comme pour la futur maman, il est recommandé d'envoyer la lettre d'annonce de grossesse à l'employeur en recommandé avec accusé de réception.
Vous pouvez ensuite facilement recouvrir votre bidon d'une blouse ample, d'un chemisier ou d'un pull oversize. Idem pour les robes : les coupes larges comme les tuniques longues permettent de cacher très longtemps la grossesse.
Le troisième mois se délimite entre la 9ème semaine de grossesse et la 13ème semaine. Ce qui correspond à la 11ème semaine d'aménorrhée et la 15ème semaine.
Le pic de fausse couche survient entre la 8ème et la 10ème semaine d'aménorrhée que l'on peut considérer comme les semaines critiques. On constate une diminution nette du risque de fausse couche après la 15ème semaine d'aménorrhée. Il est de seulement 1 à 2% au cours du deuxième trimestre.
Le mieux, c'est de l'annoncer au troisième mois, après la première échographie”, conseille Marlène Schiappa, présidente du réseau Maman Travaille. Le risque de faire une fausse couche étant en effet plus élevé pendant les premiers mois de grossesse, il peut être prudent d'attendre un peu.
Bien que rien ne presse, il est conseillé de révéler assez tôt votre grossesse à votre employeur. En général, cela se fait vers la fin du 3ème mois de grossesse, lorsque le risque de fausses couches est écarté. Ainsi, vous pouvez bénéficier le plus tôt possible des avantages légaux prévus pour la femme enceinte.
En général, tout comme pour l'entourage, il est conseillé de l'annoncer après les trois premiers mois.
Se lancer et changer de travail pendant son congé maternité
Avant votre départ en congé maternité, vous pouvez demander un bilan de compétences à votre employeur. Vous pouvez également faire appel à un coach professionnel, pour profiter de votre temps libre avant l'arrivée de bébé pour faire un peu d'introspection.
Vos droits sont ouverts pour 12 mois et jusqu'au 15 mars 2020. Votre congé de maternité débute le 4 mai 2019 et doit s'achever le 23 août 2019, soit 16 semaines plus tard. Vos indemnités de Pôle Emploi s'arrêteront le 4 mai 2019, elles reprendront le 24 août 2019 et vous seront versées jusqu'au 16 juillet 2020.
En général, le ventre d'une femme enceinte devient bien visible au plus tard à partir du 4ème mois de grossesse. A partir de ce moment, il pousse très vite, ce qui n'est pas simple pour votre peau. Les premières vergetures apparaissent.
Une échographie de début de grossesse, proposée au cours des 5 à 11 semaines de grossesse, est également appelée échographie de viabilité au premier trimestre, ou échographie de datation.
Comment savoir si on est enceinte en touchant son ventre se fait ainsi simplement par apposition des mains, mettant en évidence des ballonnements par simple pression. N'espérez pas encore sentir le fœtus, ce plaisir ne viendra qu'après quelques mois !
Les changements chez maman
La 8ème semaine de grossesse (10 SA) est marquée par un grand chamboulement à l'intérieur du corps de la future mère. En effet, l'embryon, qui va bientôt devenir un fœtus, va prendre de plus en plus de place, et votre corps va en subir quelques conséquences.
Cela peut se produire lorsque votre utérus commence à grossir et s'étendre au-delà de votre pelvis, vers le haut de votre corps. Puis, autour de la 20e semaine, votre professionnel de santé commencera à mesurer votre hauteur utérine, qui est la distance entre votre os pubien et le sommet de votre nombril.
La position du fœtus
Autre facteur pouvant expliquer un « petit ventre » lorsque l'on est enceinte de six mois : la position du bébé ! Peu importe sa position, le fœtus est libre de ses mouvements au sein de la cavité utérine et change de position au gré de ses envies !
Tant que possible rendez-vous aux toilettes comme à votre habitude, en croisant les doigts pour ne pas y croiser votre chef ou une personne en qui vous n'avez aucune confiance. Une autre difficulté à cacher lorsque vous êtes enceinte, ce sont vos formes. Votre poitrine prend du volume et votre ventre s'arrondit.
Pour établir une déclaration prénatale, il faut se rendre à la mairie : Il suffit de présenter une pièce d'identité et de faire une déclaration à l'état civil. L'acte de reconnaissance est rédigé immédiatement par l'officier d'état civil et signé par le parent concerné ou par les 2 en cas de reconnaissance conjointe.