Oui, le salarié en arrêt de travail en raison d'accident du travail ou de maladie professionnelle ou, depuis le 24 avril 2024, d'accident ou de maladie ordinaire est en droit d'acquérir des congés payés.
Oui, vous pouvez prendre vos congés directement à la suite d'une période de maladie. Vous n'avez pas à reprendre votre activité professionnelle une journée à la fin de votre arrêt de travail pour partir en congés.
Il est possible de cumuler des congés payés avec des indemnités journalières en maladie, lorsque votre arrêt de travail intervient au cours de congés payés dans le cas où vous ne pouvez pas les reporter ou si vous souhaitez les prendre au fil de l'eau.
Congés maladie et jours fériés
Un salarié peut demander à prendre ses congés payés pendant son arrêt maladie . Il peut le faire, par exemple, s'il n'a pas droit aux indemnités journalières de maladie. Les règles relatives aux congés maladie restent applicables. L'employeur ne peut pas contraindre un salarié à prendre des congés payés s'il a droit à un congé maladie.
Si un salarié est absent pour maladie à la date fixée comme point de départ de son congé annuel, les congés payés sont intégralement reportés à la fin de l'arrêt maladie ou à une date postérieure fixée par l'employeur et le salarié.
Un arrêt de la Cour de cassation en date du 10 septembre 2025 permet le report des congés payés s'ils coïncident avec un arrêt maladie. La maladie empêche de se reposer.
Le salarié en arrêt maladie avant son départ en congé a droit au report de ses congés payés après la date de reprise du travail. Les congés payés acquis mais non pris ne sont donc pas perdus.
Si un salarié a quitté l'entreprise, il peut demander le paiement des congés payés uniquement si son départ remonte à moins de 3 ans (Code du travail, art. L. 3245-1). Les salariés peuvent utiliser un modèle de lettre pour faire valoir leurs droits à congés payés acquis pendant leurs périodes d'arrêt maladie.
2. Un salarié en arrêt pour maladie non professionnelle pendant 4 mois au cours de la période de référence aura droit à 2 jours de congés payés/mois (4 X 2 j)+ 2,5 jours de travail pour les 8 mois (8 X 2,5) de travail effectif = 28 jours de congés payés.
Madame/Monsieur, Par la présente, je sollicite le bénéfice de mes droits à congés payés. À titre préalable, il convient de rappeler que j'ai été engagé(e), sous CDI/CDD, en qualité de [poste occupé] depuis le [date d'embauche]. J'ai été en arrêt de travail entre le [date] et le [date], ainsi que du [date] au [date].
Voici ce que la nouvelle loi sur les congés payés dit clairement : si vous êtes en arrêt maladie pendant vos congés, ces jours ne seront plus décomptés de votre solde de vacances ; vous pourrez les reporter et les prendre plus tard ; il faut prévenir votre employeur de votre arrêt maladie pour bénéficier du report.
Dans son arrêt du 10 septembre 2025, la Cour de cassation confirme qu'en cas d'arrêt de travail survenu pendant ses vacances, le salarié est en droit de « bénéficier ultérieurement des jours de congé payé coïncidant avec la période d'arrêt de travail pour maladie ».
Depuis la loi du 22 avril 2024, en cas d'arrêt de travail lié à un accident ou une maladie non-professionnels, le salarié bénéficie des droits à congés payés, dans la limite de deux jours ouvrables par mois (soit 24 jours ouvrables par an) pendant la période de référence.
Oui, le salarié en arrêt de travail en raison d'accident du travail ou de maladie professionnelle ou, depuis le 24 avril 2024, d'accident ou de maladie ordinaire est en droit d'acquérir des congés payés.
Arrêt maladie d'un agent public pendant ses congés : quelles sont les règles ? Un agent public qui tombe malade pendant une période de congé annuel est placé en congé de maladie. En cas d'arrêt de travail prolongé, les congés annuels non pris en raison du congé pour raison de santé peuvent être reportés.
Si vous restez dans votre département de résidence, aucune autorisation préalable n'est nécessaire, mais vous devez informer la CPAM et votre employeur de l'adresse où vous séjournerez. Si vous bénéficiez d'une sortie libre, vous pouvez quitter votre département sans avoir à demander l'accord préalable de la CPAM.
Oui, vous pouvez prendre vos congés annuels immédiatement après un arrêt de travail en respectant les dates de départ en congés annuels prévues avant votre arrêt de travail. Le congé de maladie ne décale pas les dates de congés annuels prévus.
En cas d'arrêt maladie pendant les congés payés, ces journées doivent être reportées en congés payés. En cas de maladie pendant les congés payés justifiant un arrêt de travail, le salarié doit bénéficier du report de ces journées en jours de congés payés.
Depuis l'entrée en vigueur de cette fameuse loi DDADUE, tout salarié absent pour cause de maladie ou d'accident, quelle qu'en soit la cause (professionnelle ou non) et quelle qu'en soit la durée, a droit à des congés payés.
Oui, vous pouvez prendre vos congés directement à la suite d'une période de maladie. Vous n'avez pas à reprendre votre activité professionnelle une journée à la fin de votre arrêt de travail pour partir en congés.
La période d'absence non assimilée à du temps de travail effectif ne peut pas entraîner une réduction des droits à congés plus importante que la durée de la période d'absence.
En principe, ils doivent être pris avant le 31 mai de l'année suivant cette période. Si les congés payés acquis ne sont pas pris avant la fin de la période de référence, ils sont considérés comme perdus. Il n'est pas possible de les reporter sur la période de référence suivante.
Tu acquiers 2 jours ouvrables de CP par mois pendant les périodes de maladie non professionnelle (soit 24 jours par an). Tu acquiers 2,5 jours ouvrables de CP par mois pour les maladies pro (type burnout)
En effet, selon les nouvelles dispositions issues du Code du travail, un salarié acquiert 2 jours ouvrables par mois d'arrêt maladie dans la limite de 24 jours ouvrables par an en cas d'arrêt maladie sur toute la période de référence.
Tomber malade pendant ses congés constitue, en somme, une entrave au repos et aux loisirs dont le salarié doit bénéficier pendant cette période : à ce titre, il pourra donc désormais bénéficier d'un arrêt maladie, en reportant ses vacances à une date ultérieure.