le besoin de trouver un équilibre plus stable entre vie professionnelle et vie privée ; la nécessité de se sentir challengé à nouveau ; un désaccord entre le plan de carrière que vous vous êtes fixé et la vision de votre entreprise actuelle sur le sujet.
Par exemple, vous pouvez commencer votre réponse de la manière suivante : « Même si j'ai beaucoup appris dans mon poste actuel, je crois qu'il est maintenant temps de faire évoluer les choses, parce que... » À partir de là, vous pouvez vous concentrer sur ce qui est amené à changer et non sur ce qui s'est passé.
De nombreuses raisons peuvent pousser un salarié à changer d'entreprise. Il peut s'agir de raisons personnelles comme professionnelles : choix de vie, évolution de carrière, salaire, équilibre entre vie pro/vie perso, ambiance de travail...
Vous pouvez faire l'annonce de votre départ à l'écrit ou à l'oral. Néanmoins, n'oubliez pas qu'il s'agit d'une rupture officielle. Lorsque vous souhaitez démissionner, optez pour une démission écrite sous forme de lettre, afin de garder une preuve de votre acte de démission.
Le plus souvent, ce désir de changement se justifie par un besoin "de nouveaux challenges", constate Julien Verleure. "Je rencontre régulièrement des candidats qui ont envie d'évoluer professionnellement car ils ont l'impression d'avoir fait le tour de leur poste", remarque de son côté Cyril Capel.
" Vous pouvez répondre que vous ne savez pas où vous serez dans cinq ans, mais que vous ambitionnez déjà, dans l'espace d'un an, de décrocher tel contrat ou de développer tel projet. " Autre alternative : parler de compétences plutôt que d'une fonction en particulier.
La volonté de changer de poste en interne peut être motivée par différentes raisons. Par exemple, une appétence particulière pour le secteur visé, une envie d'un meilleur équilibre vie privée -vie pro, un emploi plus en phase avec ses valeurs, une envie de reconversion professionnelle.
La raison principale qui pousse les actifs à se reconvertir est la quête de sens. 86 % des répondants* veulent se rapprocher de leurs valeurs et désirent vivre davantage de leurs passions. La volonté qui en ressort est de se sentir utile et à sa place.
Voici comment le formuler en entretien : " Mon entreprise actuelle ne peut pas m'offrir de perspective d'évolution. Je souhaite étendre mes responsabilités/mon domaine d'expertise, donner un coup de pouce à ma carrière et mettre mon énergie au service d'une entreprise qui en a besoin. "
Conseils. Généralement posée en toute fin d'entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » peut surprendre. L'objectif du recruteur n'est pas de mettre le candidat mal à l'aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d'évaluer son degré de motivation.
Exemple de réponse
À mon avis, mon ancien patron vous dirait qu'il pouvait toujours compter sur moi, qu'il me faisait pleinement confiance. Il ajouterait sûrement que j'étais minutieuse, et que mes projets étaient toujours remis à temps.
Nous recommandons plutôt une réponse du type : « J'ai lu le descriptif du poste, j'ai parcouru le site Web de votre entreprise, et ce poste m'a séduit car je pense avoir les compétences requises et que les responsabilités complémentaires qu'il me permettra d'obtenir m'intéressent fortement. »
La limite entre qualité et défaut n'est pas toujours très nette et certaines faiblesses deviennent parfois des points forts. En fait, tout dépend comment vous présentez votre point faible en atténuant le côté négatif. Vous devez aussi montrer votre esprit combatif afin de travailler pour limiter ces défauts.
En 2 minutes, vous devez donner envie au recruteur de mieux vous connaître. Tendez-lui les meilleures perches pour qu'il les saisisse et instaure un dialogue constructif avec vous. Démarrez par votre présentation personnelle : déclinez votre identité. Vous n'êtes pas obligé d'évoquer votre vie privée dans les détails.
Plutôt que « Je déteste mes collègues » dites «Il est temps pour moi de changer d'environnement ». « Votre démission doit être directe et polie. Établissez clairement que vous démissionnez pour de bon, mais montrez à quel point vous avez apprécier les opportunités qui vous ont été données.
Si votre boss ne vous donne pas les garanties suffisantes sur l'avancée de votre carrière, rappelez lui le credo qui a toujours été le vôtre: "Idéalement, je voudrais rester dans l'entreprise, mais je me dois de regarder à l'extérieur, si cela est nécessaire pour atteindre mes objectifs de carrière".