Nous recommandons plutôt une réponse du type : « J'ai lu le descriptif du poste, j'ai parcouru le site Web de votre entreprise, et ce poste m'a séduit car je pense avoir les compétences requises et que les responsabilités complémentaires qu'il me permettra d'obtenir m'intéressent fortement. »
Racontez pourquoi vous êtes passionné par le poste
Par conséquent, lorsque vous répondez à cette question, montrez votre passion et votre enthousiasme pour le poste en soulignant ce qui vous a particulièrement enthousiasmé dans la description du poste et pourquoi.
Voici cinq exemples de motivations que vous pouvez exprimer en entretien :
Trouver les motivations professionnelles fondamentales
Réponse : « Ce poste m’a attiré en raison des opportunités de croissance et d’apprentissage qu’il offre . Dans mon poste précédent, en tant que [intitulé du poste précédent], j’ai acquis de solides compétences en [compétences ou domaine spécifique], et je suis enthousiaste à l’idée de développer davantage ces compétences au sein d’une entreprise leader de son secteur comme [nom de l’entreprise]. »
Témoignez de votre ambition pour l'entreprise
Montrez que vous souhaitez faire carrière en interne. Vous vous distinguerez des autres candidats, dont la majorité ne se projette sur le long terme. De cette manière, le recruteur comprend que vous avez souhaitez acquérir toute l'expérience qu'il recherche.
« Je suis convaincu d'être le candidat idéal pour ce poste grâce aux compétences et à l'expertise que j'ai acquises dans le secteur [DOMAINE/INDUSTRIE] au cours des [NOMBRE] dernières années . Je pense que mes solides compétences, alliées à ma passion pour l'apprentissage et l'innovation, me permettront de m'épanouir dans ce rôle et d'apporter une réelle valeur ajoutée à [NOM DE L'ENTREPRISE]. »
Motivation
Citations positives sur la motivation
Parmi vos atouts, citons votre capacité d'apprentissage rapide, votre discipline, votre esprit d'équipe, votre aptitude à résoudre les problèmes et vos compétences en communication . Ces qualités démontrent aux recruteurs votre capacité d'adaptation, de collaboration et d'évolution, même sans une vaste expérience professionnelle.
« Je pense que je suis la meilleure personne pour ce poste car je possède l'expérience, les compétences et les qualités requises. En effet, j'ai travaillé dans des entreprises similaires par le passé et j'ai acquis une solide expertise dans ce domaine.
« Je suis motivé par le désir d'apprendre et de progresser constamment . Dans mon poste précédent, j'ai relevé des défis complexes qui m'ont poussé à développer mes compétences, et j'applique les mêmes méthodes à chaque nouveau défi. » « Je suis motivé par la possibilité de contribuer à un travail significatif qui a un impact positif sur la vie des gens. »
Les bons mots, au premier contact
Lors d'un entretien, les premiers instants sont cruciaux. Pour créer immédiatement de la proximité avec le recruteur, commencez par personnaliser votre « Bonjour ». Un « Bonjour Madame ou Monsieur Martin » est beaucoup plus chaleureux qu'un simple « Bonjour ».
3 mots pour décrire votre expérience professionnelle
Décrivez brièvement vos compétences et votre expérience pertinentes.
Même sans expérience directe, vous pouvez mettre en avant vos compétences transférables pertinentes pour le poste. Formulez votre réponse de manière positive en expliquant clairement que vous souhaitez acquérir de l'expérience dans ce domaine.
« Ce qui me motive pour ce poste est le fait d'assister à un projet de sa conception à sa réalisation. J'ai à cœur de voir un projet terminé, d'autant plus que votre agence me permettra d'avoir une vision à 360 degrés sur une grande variété de sujets.
5 pensées positives pour être bien dans sa tête
« Faites toujours de votre mieux ; c'est ce qui compte. » « Respectez les autres, et ils vous respecteront. » « Croyez en vous, et vous aurez déjà fait la moitié du chemin. » « Le bonheur se trouve dans l'aide apportée aux autres. »
Vous pouvez tout de même utiliser quelques formulations classiques pour faire preuve d'intérêt et montrer votre enthousiasme dans votre message, telles que :
Tour d'horizon des 5 drivers de motivation
Il s'agit de : être soi-même motivé, sélectionner des personnes très motivées, traiter les gens comme des individus, fixer des objectifs ambitieux mais réalisables, se rappeler que les progrès sont une source de motivation, créer des environnements motivants, offrir des récompenses équitables et reconnaître le travail accompli.
Les 7 facteurs de motivation au travail
Votre réponse doit mettre en évidence le lien entre vos compétences et votre expérience et les exigences spécifiques du poste . Même si vous n'avez pas d'expérience directe dans le secteur, insistez sur vos compétences transférables. Donnez des exemples précis illustrant comment vos projets ou réalisations antérieurs peuvent contribuer à la réalisation des objectifs de l'entreprise.
« Non seulement, je possède toutes les compétences et l'expérience qu'il vous faut, mais je suis convaincu que je peux avoir un impact immédiat sur votre entreprise. Mes multiples expériences positives dans ce secteur professionnel et à ce niveau ne sont pas les seules choses que je peux vous apporter.
La lettre expliquant pourquoi je suis le/la meilleur(e) candidat(e) pour ce poste ressemble beaucoup à une lettre de motivation, mais elle décrit plus en détail vos qualifications . Toutes les compétences et expériences mentionnées doivent être spécifiquement pertinentes pour le poste visé. Soyez concis(e) et restez pertinent(e).