Expliquez pourquoi vous êtes passionné par l'entreprise Expliquez en quoi les objectifs de l'entreprise correspondent à vos propres valeurs, quels sont les produits et services qui vous intéressent particulièrement et comment vous avez été impressionné par ses récents résultats financiers, ses prix ou ses distinctions.
Votre société étant le leader sur le marché, je souhaite rejoindre vos équipes et faire carrière en interne au fil des réalisations que vous me confirez. » Votre réponse est particulièrement rassurante : vous exprimez une connaissance marquée du domaine tant par votre passion que par votre formation.
Décrivez des exemples précis illustrant comment vous pouvez contribuer à la réalisation des objectifs de cette entreprise et mettez en avant vos compétences transférables pertinentes qui vous distinguent comme le candidat idéal . Mentionnez vos réalisations récentes ou les défis que vous avez récemment relevés et qui pourraient être liés à ce poste.
Voici cinq exemples de motivations que vous pouvez exprimer en entretien :
3 mots pour décrire votre expérience professionnelle
Il est d'ailleurs conseillé de préparer trois qualités et trois défauts à développer en entretien d'embauche.
Les trois C que nous allons examiner sont : la crédibilité, la compétence et la confiance . Ils sont indissociables. Je suis introverti de nature, mais je réussis mes entretiens d'embauche au même niveau que les meilleurs grâce à une maîtrise de ces trois qualités.
Exemple de réponse idéale
C'est un secteur qui me passionne depuis des années, et au fil du temps, j'ai suivi de près l'exemple de votre entreprise en tant que leader du marché. Je sais que vous fournissez des solutions robustes et préventives et je lis régulièrement vos publications avec intérêt.
Motivation
Au lieu de lister les tâches et responsabilités génériques d'un poste, expliquez ce qui motive votre intérêt. Expliquez pourquoi certains aspects du poste vous enthousiasment et comment ils correspondent à vos passions et à vos compétences. Cela peut être lié à vos passions, à vos objectifs de carrière, ou même aux valeurs de l'entreprise .
« Je suis convaincu d'être le candidat idéal pour ce poste grâce aux compétences et à l'expertise que j'ai acquises dans le secteur [DOMAINE/INDUSTRIE] au cours des [NOMBRE] dernières années . Je pense que mes solides compétences, alliées à ma passion pour l'apprentissage et l'innovation, me permettront de m'épanouir dans ce rôle et d'apporter une réelle valeur ajoutée à [NOM DE L'ENTREPRISE]. »
« Non seulement, je possède toutes les compétences et l'expérience qu'il vous faut, mais je suis convaincu que je peux avoir un impact immédiat sur votre entreprise. Mes multiples expériences positives dans ce secteur professionnel et à ce niveau ne sont pas les seules choses que je peux vous apporter.
Mettre en avant vos compétences, détailler comment elles répondent aux besoins de l'entreprise et manifester votre enthousiasme pour le poste peut renforcer votre candidature. Veillez à bien présenter l'histoire, la mission et la culture de l'entreprise, ainsi que votre intérêt pour le poste auquel vous postulez.
Commentaires d'experts en carrière :
Votre principale motivation doit être vos compétences, leur adéquation au poste et la manière dont vous pouvez les mettre à profit pour contribuer à la réussite de l'entreprise . Vous pouvez ensuite évoquer l'entreprise, sa mission, ses valeurs et les opportunités de formation qu'elle offre.
Trouver les motivations professionnelles fondamentales
En vous demandant quelles sont vos motivations, le recruteur veut s'assurer que vous avez bien cerné les missions ainsi que les responsabilités attendues pour ce poste. Il est donc primordial d'apporter une réponse claire et de ne pas laisser votre interlocuteur dans le flou.
4 motivations fondamentales de la CIA
R signifie récompense. I signifie idéologie. C signifie coercition. E signifie ego.
Les trois piliers de la motivation
En s'appuyant sur les travaux menés depuis plusieurs décennies par Edward Deci et Richard Ryan, Daniel Pink a identifié les trois principaux ressorts de la motivation : l'autonomie, la maîtrise et la finalité. L'autonomie. Elle peut prendre des formes très différentes.
Voici quelques amorces que vous pouvez adapter à votre situation : « Je vois cette opportunité comme une façon de contribuer à une entreprise/industrie dynamique et innovante, et je crois pouvoir le faire grâce à mes… » « Je pense que mes compétences sont particulièrement bien adaptées à ce poste, car… »
Pour vous aider, retrouvez trois réponses à donner au recruteur s'il vous demande les raisons de votre candidature.
Peut-être aimez-vous résoudre des problèmes complexes, travailler sur des projets créatifs, ou aider les autres à réussir. Exprimer vos passions montre votre enthousiasme et votre engagement envers votre travail. "Ce qui me motive chaque jour, c'est le fait de résoudre des défis complexes en équipe.
Les bons défauts à mentionner
Les mots qui suscitent des émotions négatives incluent des termes tels que « accusé », « agacé », « blâmé », « sans importance », « malheureux » . Leadership IQ a constaté que les candidats mal notés utilisaient 92 % de ces mots de plus que les candidats bien notés.
Exemples de questions pièges en entretien