Les chargés du sourcing identifient les candidats dévoilant les meilleurs profils pour les postes à pouvoir. Des recrutements plus rapides. Grâce aux outils numériques, les professionnels peuvent gagner un temps considérable pour trouver le candidat idéal. Surtout lors de campagnes de recrutement massives.
Quel est le rôle d'un chargé de sourcing ? Le chargé de sourcing a pour rôle la recherche de candidats qui auraient un profil en adéquation avec les besoins de l'entreprise dans laquelle il travaille. Ce professionnel peut aussi prendre le nom de sourceur ou de chargé de recherche.
Si vous voulez faciliter votre sourcing, vous devez également mettre en place une veille de candidats. Si vous recherchez régulièrement les mêmes profils, n'hésitez pas à vous mettre en place des alertes notamment sur les CVthèques que vous pourriez utiliser.
Le sourcing se définit comme une stratégie d'acquisition de talents proactive, dans le but de recruter les meilleurs profils en adéquation avec les besoins en recrutement de l'entreprise. Cette notion de proactivité est très importante, puisqu'elle révèle le nouveau chemin qu'emprunte le sourcing en recrutement.
L'objectif du sourcing est donc d'identifier le plus de candidats qualifiés pour un poste afin de lancer le processus de recrutement. Les entreprises peuvent également recourir au sourcing en recrutement pour les recrutements en interne.
L'expérience candidat désigne l'ensemble des émotions, sentiments et impressions que va susciter chez une personne le fait de postuler à un emploi dans une entreprise donnée.
Dans le domaine des services informatiques, le sourcing (IT sourcing) consiste à confier tout ou partie d'un service ou d'une fonction de l'informatique d'entreprise à un fournisseur (nouveaux développements logiciels, tierce maintenance applicative, maintenance en conditions opérationnelles, support technique, ...).
Le sourcing fournisseur, c'est la démarche qui consiste à identifier vos potentiels nouveaux partenaires et à les comparer entre eux afin d'obtenir le meilleur rapport entre qualité, prix, et délais de production.
Rendre sa marque employeur attractive
Quand on veut dénicher des profils pénuriques, il est important d'inverser un principe des plus fondamentaux du recrutement : séduire le candidat plutôt que de vous laisser convaincre par lui. Et c'est à ce moment que la marque employeur entre en jeu !
Dans le processus de recrutement de candidats, le « sourcing » est une étape cruciale pour réussir son recrutement. C'est par elle qu'on identifie les profils les plus adéquats aux besoins de l'entreprise, qu'on prend contact avec la potentielle perle rare.
Le sourcing en RH est une méthode structurée d'identification, de mobilisation et de mise en réseau avec des bassins de candidats potentiels adaptés au besoin de votre entreprise. Cette identification se déroule : En interne - bases de données internes, annuaire d'écoles, etc. En externe - web, CVthèques, etc.
Un jobboard ou site d'emploi est un site internet qui présente des offres d'emploi, des annonces de recrutement classées par type de contrat, par zone géographique ou encore par grille de salaire et permet de déposer une candidature ensuite centralisée dans une CVthèque.
Salaires et primes des recruteurs/personnel RH. Dépenses publicitaires pour la diffusion des offres et la marque employeur. Coût des job boards. Coût de votre ATS.
Madame/Mademoiselle/Monsieur, Votre candidature au poste de (poste) au sein de notre société a retenu toute notre attention et nous souhaiterions vous rencontrer. Nous vous proposons un entretien avec Mme/M. (nom), (fonction dans l'entreprise), le (date) à (heure) dans nos locaux situés au (adresse) à (ville).
Sourcer consiste à trouver le bon fournisseur, en se basant sur des rapports. Cette source s'évalue en fonction du coût général, de la qualité, mais aussi en fonction de la distance et de la stratégie.
Le processus de recrutement se compose de plusieurs étapes, notamment : les vérifications préliminaires (obligations d'emploi, candidats prioritaires), la rédaction et la diffusion de l'offre d'emploi, la réception et le tri des CV, la sélection du candidat et la formalisation de l'embauche.