L'intérêt d'un séminaire RSE est de susciter l'envie de s'intéresser au sujet et de s'y engager, de la part de tous les collaborateurs. L'engagement de chacun dans une démarche RSE est important. Plus elle est portée par un grand nombre de personnes, plus ses impacts positifs feront surface.
Pour améliorer l'image de l'entreprise
Pour les entreprises, suivre une formation RSE est intéressant à plus d'un égard. En effet, cette formation permet de sensibiliser tous les acteurs de l'entreprise sur différentes thématiques. Il s'agit de l'environnement, la santé, l'égalité des sexes et le bien-être au travail.
La RSE est donc un vecteur de marque employeur. Elle favorise la fierté d'appartenance. La démarche contribue également à l'amélioration des conditions de travail. Intégrer les principes de Responsabilité Sociétale au centre de la stratégie et des pratiques de l'entreprise est donc un gage de pérennité.
Ainsi, si une entreprise intègre la RSE dans l'ensemble de ses processus, elle gère mieux ses risques, elle attire les talents, elle bénéficie d'une meilleure image, d'une confiance accrue de ses parties prenantes, elle améliore sa résilience face aux évènements imprévus comme les catastrophes naturelles ou les aléas ...
En effet, puisque la RSE vise à promouvoir des comportements qui soient plus éthiques et durables dans les modes de fonctionnement des entreprises, les sociétés contribuent ainsi, de fait, à la protection de notre environnement et de notre planète ainsi qu'au développement d'une société plus solidaire.
La RSE progressivement devient un outil de gestion des risques. En effet, en adoptant un business model plus responsable, les entreprises disposent de process définis pour identifier les risques fournisseurs grâce à la RSE, mais aussi les risques financiers, climatiques ou encore les risques-image.
L'implication des salariés dans la démarche RSE est un élément de l'implication de l'ensemble des acteurs de l'entreprise permettant une « coconstruction » de la RSE. La RSE doit s'inscrire dans un projet d'entreprise et se concevoir comme une approche globale des enjeux de l'entreprise et une méthode pour y répondre.
La formation est un outil indispensable, d'abord pour diffuser la culture RSE en interne, mais aussi pour identifier d'éventuels relais de la stratégie RSE de l'organisation.
En d'autres termes, la RSE c'est la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable. Une entreprise qui pratique la RSE va donc chercher à avoir un impact positif sur la société tout en étant économiquement viable.
Il s'agit pour une entreprise ou une organisation de respecter l'intégrité de ses collaborateurs en favorisant les relations qu'ils vont pouvoir entretenir avec les autres et en leur donnant les moyens pour effectuer leur travail, tout en leur permettant de progresser pour leur bien-être physique et mental.
- Sensibiliser signifie rendre capable de réagir à « quelque chose » dont on a pris conscience ; l'objectif recherché est souvent la modification ou l'adaptation d'un comportement ou d'une attitude face à une situation donnée.
Pourquoi est-ce important de sensibiliser et de communiquer ? Avant de passer à l'action, tout acteur a besoin de connaître les enjeux et de comprendre le sens et l'impact de son action.
Se former à la gestion de crise permet de prendre conscience d'une réponse à la crise dans sa globalité mais aussi de trouver sa propre place au sein du dispositif.
Confiez les grandes initiatives, comme les projets de neutralité carbone ou les audits environnementaux, au responsable des opérations le plus haut placé. Consacrez du temps et de l'argent aux projets environnementaux et sociaux. Donnez du temps de travail aux employés pour participer à des projets de bénévolat.
Le développement des compétences concerne l'ensemble des individus, et ce, quel que soit leur niveau de formation initiale et leur poste. Il peut viser à : Améliorer l'efficacité professionnelle : gestion du temps, gestion du stress, affirmation de soi, conduite de réunion.
La RSE, c'est tout simplement l'application du concept de développement durable au monde de l'entreprise. Concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes sur une base volontaire.
Les notions de savoir-être sont importantes pour nous ouvrir des portes et des opportunités. Elles nous permettent de collaborer sans encombre avec tout le monde. Les notions de savoir-être aident aussi à gagner la confiance, le respect et la sympathie des uns et des autres.