aider les enfants à grandir et évoluer, à se construire, participer à l'éveil de leur personnalité enseigner aux enfants accueillis le respect des règles, l'hygiène, la sociabilité, etc bref participer à leur éducation. donner de l'amour à des enfants, participer à leur bien être.
Les vraies bonnes raisons...
Celles-ci ne manquent pas et sont particulièrement variées : volonté de contribuer à l'épanouissement des enfants de moins de 3 ans, de travailler en grande autonomie, à domicile, d'intégrer le secteur des services à la personne, d'aider les parents / d'accompagner les enfants au quotidien.
L'assistante maternelle "idéale" doit posséder de nombreuses qualités mais 6 sont essentielles : la patience, l'empathie et le sens du contact humain, l'endurance physique et mentale, le sens de la responsabilité et le sérieux, le sens de l'organisation et l'autonomie et la créativité.
Patience, douceur, disponibilité et organisation sont des qualités qui lui permettent de travailler avec les enfants au quotidien. Elle doit dans certains cas faire preuve d'autorité pour apprendre aux enfants la façon de se comporter ou la façon de parler.
Elle assure l'accueil, l'éveil, le développement et la sécurité des enfants durant le temps pendant lequel ils lui sont confiés. Le plus souvent, l'assistant maternel accueille les enfants chez lui, à la journée, lorsque les parents travaillent.
L'assistante maternelle possède le titre professionnel "Assistant maternel - garde d'enfant" Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur à 3,18 € (salaire horaire minimum prévu par la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile majoré de 4 %).
Quelle remarques pouvez vous faire après cette période ?? Quelles sont les qualités qui semblent essentielles dans cette profession ? De quel soutien professionnel avez vous bénéficié ? Correspondait- il a vos besoins ?
2/ Le sens du relationnel
Parmi les qualités relationnelles attendues des professionnel de la petite enfance, on peut citer en priorité le sens de l'écoute, l'empathie et la capacité d'adapter son discours à son interlocuteur.
L'une des limites du métier d'assistante maternelle est sûrement le fait que son travail commence avant l'arrivée des enfants (le domicile doit être impeccable et parfaitement prêt à l'accueil des enfants), et se poursuit bien après leur départ (le domicile doit être nettoyé et rangé).
La réunion se déroule en général de la façon suivante : Elle débute par un tour de table, où chacun se présente, explique brièvement son parcours, ses motivations, etc. Puis les animateurs font une présentation détaillée du métier d'assistante maternelle, ses responsabilités, ses tâches.
Participer au développement et à l'épanouissement des enfants. C'est sans doute ce qu'il y a de plus gratifiant pour les professionnels de la petite enfance : savoir qu'on participe activement à l'éveil de l'enfant, à son apprentissage et à son épanouissement.
Assidu Attentif Autonome Compréhensif Conciliant Consciencieux Courtois Créatif Curieux Discret Dynamique Efficace Empathique Endurant Fiable Flexible Honnête Intègre Méthodique Méticuleux Minutieux Motivé Organisé Ouvert Patient Persévérant Polyvalent Proactif Responsable Rigoureux Sensible Sociable Soigné Tenace ...
Ils concernent : Les risques liés à la sécurité de l'enfant (défaut de barrière, cheminée allumée sans protection, chiens agressifs, dispositifs pour voiture non conformes, dépassement d'agrément,…), Le fait de laisser l'enfant seul ou de l'avoir confié à une personne non habilitée.
Faite à (Ville), le (Date). (Madame, Monsieur), Je me permets de vous adresser ma candidature pour un poste de baby-sitter en charge de vos enfants (Nom des enfants). Actuellement (étudiant/étudiante en... ou autre), je suis une personne dynamique, engagée et sérieuse.
L'assistante maternelle agréée (ou assistant maternel agréé) qui souhaite rompre son contrat de travail doit informer le particulier employeur par écrit et respecter un préavis (sauf dispense). L'employeur remet les documents de fin de contrat.
La communication est la base de toute relation. Elle est le point clé d'une bonne entente entre les parents et l'assistante maternelle. Les temps d'échanges entre parents et assistantes ou assistants maternels sont indispensables à l'instauration d'une relation de confiance.
Pour garder un enfant, les assistants(es) maternels(les) peuvent travailler en MAM, en Crèche familiale ou directement sous la direction des parents employeurs.
Pourquoi travailler en école maternelle ? Les raisons de travailler en école maternelle sont nombreuses mais la plus importante c'est d'avoir la possibilité d'évoluer dans la branche de l'éducation, de l'animation, de la santé ou encore de la protection de l'enfance.
Patience, maturité et sens des relations humaines sont donc des qualités indispensables pour travailler auprès de jeunes enfants. Les traits de caractères suivants peuvent aussi représenter un réel plus dans l'exercice des métiers de la petite enfance : écoute et disponibilité discrétion.
Cette visite pourra être effectuée par une ou plusieurs puéricultrices (cas le plus fréquent) de la PMI, ou par une assistante sociale. La lettre vous indiquera la date et l'heure de la visite : ces visites ne se font jamais à l'improviste car il faut évidemment que vous soyez présente à votre domicile à ce moment-là !
Depuis janvier 2019, l'obtention définitive de l'agrément d'assistante maternelle est soumise à la réussite d'une évaluation de fin de formation initiale. Cette évaluation peut prendre diverses formes, mais elle se présente souvent sous la forme d'un questionnaire à choix multiples.
Les assistants maternels agréées pour 4 enfants et plus gagnent bien moins fréquemment plus de 3,50 euros de l'heure (moins 10%, seules 39% d'entre elles ont ce niveau de rémunération contre 48% de celles agrées pour 3 enfants et moins).
Depuis le 1er Janvier 2019, les heures complémentaires et majorées des assistantes maternelles sont exonérées partiellement de charges ET défiscalisées. Autrement dit les assmats ne doivent pas payer d'impôt sur le revenu sur ces heures, qui ne doivent donc pas être prises en compte dans le revenu imposable.