La photo de CV permet au recruteur de visualiser le profil et donc de mieux mémoriser votre candidature. Elle peut donc être un plus pour vous et une chance supplémentaire d'être sélectionné pour l'emploi de vos rêves.
Quelle est la dimension idéale de votre photo de CV ? Le format identité est le mieux. Ni trop grand, ni trop petit. Privilégiez un format rectangulaire (6,5 cm x 4,5 cm).
Souvent remis en question mais toujours utilisé : le classique CV reste un support inévitable lors des sessions de recrutement, malgré le développement de méthodes destinées à sélectionner autrement les candidatures.
Enfin, l'habitude veut que les photos soient positionnées en haut à gauche sur un cv, généralement à côté des coordonnées du candidat. Tous les candidats étudiés la positionnent bien en haut du cv, mais certains la mettent en haut à droite, et d'autres au centre.
En premier lieu, le CV sans photo ne doit pas être manuscrit. Il est donc essentiel de passer par un ordinateur. Pour cela, deux options s'offrent à vous. Vous pouvez utiliser un logiciel de traitement de texte payant comme Word ou gratuit comme Open Office ou Google Docs.
L'absence d'obligation d'indiquer son âge sur un CV
En réalité, seuls votre nom, ville, numéro de téléphone et e-mail font partie des informations essentielles à mentionner. Ainsi, votre état matrimonial, votre ville de naissance ou encore votre âge n'ont pas nécessairement besoin de figurer en haut de la page !
Remplir toutes les rubriques indispensables du CV. Personnaliser son CV pour chaque employeur. Utiliser les mots clés propres au poste ou au secteur. Valoriser ses compétences techniques et comportementales.
Le CV chronologique est modèle de CV le plus couramment utilisé, que nous connaissons tous. Il met l'accent sur la formation et l'expérience professionnelle des candidats. Ces deux rubriques sont les plus importantes.
Pour avoir un sourire photogénique, soyez naturel. Souriez doucement en gardant le visage détendu. Il suffit d'ouvrir légèrement la bouche pour que la lèvre inférieure corresponde à la courbe des dents supérieures. Si vous n'y arrivez pas, pensez aux bons moments et souriez.
L'idéal est donc de privilégier les couleurs claires comme le blanc, le bleu, le rose, etc. Par exemple, vous pouvez porter un jean foncé avec un chemisier bleu ciel et une jolie veste écrue ou une blouse rose clair. La colorimétrie peut également être un outil pour t'aider à faire ton choix.
Le cadrage habituel d'une photo de CV est un plan serré qui montre votre visage et vos épaules, coupée au niveau du torse. Pas de photo en pied. Placez votre corps légèrement de profil par rapport à l'appareil, avec la tête bien tournée vers l'objectif.
EXPERIENCE. Indiquez, en commençant par l'expérience la plus récente, tous vos emplois, stages ou jobs. Détaillez brièvement les tâches les plus significatives que vous avez effectués et les compétences acquises.
Quand on postule à 50 ans et qu'on a donc plus de 20 ans d'expérience, l'important est d'être synthétique. L'idéal est un CV en 1 page au maximum 2, la deuxième étant alors une annexe pour indiquer les éléments complémentaires. Mais l'essentiel, ce qui doit convaincre le recruteur, doit apparaître sur la première page.
Le blanc est parfait pour le fond du CV. Il rend le reste parfaitement lisible et permet une impression impeccable et économe. D'autres tons clairs, comme un rose pastel, un jaune ou un bleu très pâle peuvent également fonctionner. Un gris particulièrement léger peut aussi faire ressortir les autres couleurs.
Votre CV doit comporter : Le titre du poste recherché en haut en dessous de votre nom et prénom. Un sous-titre avec les compétences que vous pouvez apporter à l'entreprise. Avec ces deux lignes, le recruteur doit comprendre immédiatement l'intérêt de votre candidature.
Pour que votre CV capte le regard, l'intérêt et soit davantage lu, retenez ces quelques bases: le CV est court, il doit pouvoir se lire vite et comporte principalement des mots-clés. le CV ne dit pas tout car certains arguments ou détails sont à garder pour la lettre de motivation et l'entretien d'embauche.
Faire le tri dans ses informations : même s'il est parfois tentant d'être exhaustif quant à son parcours ou ses expériences lorsque l'on rédige son CV, mieux vaut s'y abstenir ! En effet, votre CV serait alors trop long et pourrait décourager certains recruteurs de le lire dans son intégralité.
Les compétences professionnelles
Un mauvais CV ne sera pas précis et trop généraliste en ce qui concerne les compétences. De cette manière le destinataire du CV ne connaîtra pas avec assez de détail les compétences que vous détenez et ainsi ne saura pas faire le lien entre votre candidature et le poste qui est proposé.