La règle est claire : le 1er mai, jour férié chômé, interdit aux salariés de travailler, sauf dans les secteurs dits «essentiels» (santé, transports, etc.). Les fleuristes, comme les boulangers, ne bénéficient d'aucune dérogation spécifique.
Ainsi, les personnes qui ne sont pas salariées et qui travaillent dans les commerces de vente de fleurs peuvent naturellement le faire le 1er mai.
Une « situation aberrante », pour la fédération française des artisans fleuristes (FFAF), « qui autorise n'importe qui à vendre du muguet le 1er Mai, mais pas les fleuristes. » Dans le calendrier français, « le 1er Mai est jour férié et chômé », dit l'article L3133-4 du Code du Travail.
Ce que dit (et ne dit pas) la loi
Cette disposition s'applique exclusivement aux salariés et non aux employeurs : il est donc permis à un commerçant d'ouvrir sa boutique le 1er-Mai, mais pas de faire travailler un employé, même au volontariat, sous peine d'une amende de 750 euros.
A noter tout de même que de nombreuses municipalités et/ou préfectures imposent malgré tout aux commerçants, une fermeture hebdomadaire dominicale et/ou certains jours fériés . Mais en l'absence d'une telle réglementation locale, rien ne vous empêche d'accueillir des clients dans votre commerce un jour férié.
Mais comme le 1er Mai est le seul jour obligatoirement chômé sauf pour les salariés qui, de par « la nature de leur activité » « ne peuvent interrompre le travail », et doivent être payés double, la quasi-totalité des centres commerciaux et autres commerces seront fermés ce jeudi 1er mai.
Quelles sont précisément les entreprises qui "ne peuvent interrompre le travail" le 1er mai? Pour la Confédération nationale des boulangers, une boulangerie qui livre des hôpitaux, des établissements pénitentiaires ou des Ehpad pourrait faire partie des exceptions.
Faire travailler ses salariés le 1er mai : ce que dit la loi
S'il n'est effectivement pas possible d'ouvrir le 1er mai avec des salariés cela est en revanche possible sans salarié. S'agissant du 8 mai l'ouverture est possible avec ou sans salarié(s). Ceci sous réserve d'éventuels arrêtés préfectoraux prévoyant la fermeture des commerces les jours fériés.
En effet, le 1er mai est obligatoirement chômé. En clair, aucun salarié ne doit travailler, sauf ceux qui exercent une activité essentielle, qui ne peut être interrompue : personnel des hôpitaux, transports publics… et aide à domicile.
La règle est claire : le 1er mai, jour férié chômé, interdit aux salariés de travailler, sauf dans les secteurs dits «essentiels» (santé, transports, etc.). Les fleuristes, comme les boulangers, ne bénéficient d'aucune dérogation spécifique.
Actuellement, les boulangers peuvent ouvrir le 1er-Mai, mais ont interdiction de faire travailler leurs salariés sous peine d'une amende de 750 euros par employé.
Si la vente de muguet est généralement autorisée le 1er mai, elle reste interdite tous les autres jours de l'année. Pour connaître les conditions de vente précises pour votre commune, n'hésitez pas à contacter votre mairie.
Oui : selon la loi, le 1ᵉʳ mai, jour de la fête du travail, est la seule fête légale obligatoirement chômée (= "non travaillée") par vos salariés (1). À noter : certains départements se voient appliquer des dispositions spécifiques, prévoyant d'autres jours fériés obligatoirement chômés.
Originaire du Japon, le muguet, ou « lys des vallées » est reconnaissable entre mille avec ses petites fleurs blanches très odorantes en forme de clochettes et regroupées en grappes. Introduit en Europe au Moyen Âge, il peut mesurer jusqu'à 30 cm de haut. Sa floraison se déroule d'avril à juin.
Qu’est-ce que la règle du 3:5-8 en art floral ? La règle du 3:5-8 est une règle de base qui permet de créer des compositions florales équilibrées et harmonieuses . Elle suggère d’utiliser trois types de fleurs principales, cinq tiges de feuillage et huit tiges de fleurs d’accompagnement.
Les cafés, restaurants et hôtels sont également autorisés à ouvrir et à faire travailler leurs salariés le 1er-Mai, "sous réserve du respect des règles", rappelle le Groupement des hôteliers et restaurations de France sur son site internet.
Le Sénat a adopté, ce jeudi 3 juillet, une proposition de loi qui autorise certains artisans, notamment les boulangers et les fleuristes, à faire travailler leurs salariés le 1er mai, au grand dam de la gauche et des syndicats.
Certains petits commerces
À Paris comme ailleurs, les petits commerces nécessitant peu de personnel pourront ouvrir le 1er mai. C'est le cas notamment de certains magasins Carrefour City, Carrefour Express et Franprix.
⚠️ Refuser de travailler pendant un jour férié non chômé (c'est-à-dire un jour férié, mais qui doit être travaillé) constitue une absence injustifiée qui peut être sanctionnée disciplinairement.
Astreinte durant les jours fériés et congés payés : ce que dit la loi. La possibilité d'imputer les périodes d'astreinte sur le temps de repos ne semble concerner que les repos quotidien et hebdomadaire. Elle ne peut donc être étendue au 1er mai chômé.
Le 1er mai est un jour férié fédéral .
Lors du 1er-Mai 2025, journée de la fête du Travail, 22 boulangeries et pâtisseries ont été verbalisées pour avoir fait travailler des salariés, selon RMC . La loi les autorise en effet à ouvrir ce jour-là, mais leur interdit de faire travailler leurs salariés puisqu'il s'agit d'un « jour férié et chômé ».
Aux Pays-Bas et au Danemark, le 1er mai n'est ni férié ni chômé, ce qui n'empêche pas la tenue de manifestations politiques et de défilés dans de nombreuses villes.
En dehors du 1er mai, votre employeur n'a aucune obligation de vous rémunérer au double, y compris lorsque vous travaillez durant un jour férié.