Embaucher en alternance, c'est participer à la formation d'un jeune, l'intégrer à la vie de l'entreprise avec la possibilité de le recruter en CDI par la suite. L'alternance est l'occasion pour l'entreprise d'évaluer et d'apprendre à connaitre son futur collaborateur.
Le recrutement en alternance est un véritable outil de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). C'est en effet, une méthode qui permet certes de répondre à un besoin présent mais également d'anticiper et donner le temps à l'entreprise de préparer une embauche à terme.
UN COÛT SALARIAL LIMITÉ POUR L'ENTREPRISE
La maîtrise de ses coûts salariaux constitue un atout indéniable pour les employeurs ! Recruter un alternant ou un apprenti coûte moins cher que d'embaucher un collaborateur en CDD ou en CDI. En alternance, la rémunération minimale est inférieure à celle du salariat classique.
Par principe, l'alternance est une solution offerte pour les entreprises de former de nouveaux talents à leurs métiers. C'est l'occasion de développer leurs compétences sur des savoir-faire spécifiques, alors même que le marché de l'emploi peut avoir une pénurie de profils. C'est un deal gagnant-gagnant.
6 000 euros pour le recrutement d'apprentis reconnus travailleurs handicapés, quelle que soit la taille de l'entreprise (cumulables avec les autres aides spécifiques détaillées plus bas), 5 000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés, 2 000 euros pour les entreprises de 250 salariés et plus.
Participation forfaitaire obligatoire de l'employeur. A compter du 01 juillet 2025, tout employeur qui recrute un apprenti préparant une formation de niveau Bac+3 ou plus (RNCP niveau 6 et 7) doit s'acquitter d'une participation obligatoire de 750 euros.
La réponse est non, mais les employeurs bénéficient d'avantages financiers grâce à diverses aides et subventions gouvernementales . Dans cet article, nous aborderons les aspects financiers de l'embauche d'un apprenti et expliquerons comment les employeurs peuvent obtenir un financement public.
2 000 € maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus ; 6 000 € maximum pour le recrutement d'apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l'entreprise (Cette aide est cumulable avec les aides spécifiques pour les apprentis en situations de handicap).
Les inconvénients de la formation en alternance
Charge de travail élevée, car l'étudiant doit jongler entre ses responsabilités en entreprise et ses études. Rythme soutenu, avec le passage fréquent entre l'entreprise et l'établissement d'enseignement. Moins de temps libre que les étudiants en formation initiale.
Les entreprises privilégient les contrats d'apprentissage pour les avantages financiers : aides de l'État, exonérations de charges sociales et coût salarial réduit. L'apprentissage permet aussi de former un jeune aux méthodes et valeurs de l'entreprise, avec la possibilité de l'embaucher ensuite.
Dans la majorité des cas, le financement d'un contrat d'apprentissage n'est pas imputé à l'entreprise directement. Le coût d'une formation est financé par l'OPCO auquel l'entreprise est rattachée. L'OPCO verse au CFA le montant de prise en charge fixé par la branche professionnelle.
Les avantages du CDD
Il permet plus de flexibilité pour l'employeur. La fin du contrat est sans procédure lourde.
Comme son nom l'indique, l'Allocation de Rentrée Scolaire (ARS) permet de prendre en charge les frais liés à la rentrée scolaire. Versée par la Caf ou la MSA, elle est aussi valable pour les apprentis mineurs ! Conditions d'attribution : Être scolarisé dans un établissement public ou privé reconnu par l'État français.
Crise, manque de temps et de personnel, mauvaise expérience : voilà quelles seraient donc les raisons avancées par les entreprises, petites ou grandes, qui ne font pas ou plus d'alternance.
BNB Paribas est l'un des leaders avec 2000 postes pourvus en alternance chaque année, mais le LCL, le Crédit Agricole et la Banque Populaire publient également de nombreuses offres. Côté assurance, Axa accueille près de 1300 jeunes en formation chaque année et Groupama ouvre 700 postes.
Pour les entreprises de moins de 20 employés, le plafond est fixé à trois alternants maximum. Par ailleurs, le Code du travail prévoit qu'un maître d'apprentissage ne peut encadrer au maximum que deux apprentis, ou trois apprentis si l'un d'entre eux « redouble » son année de formation.
2- Le recrutement en alternance : un moindre coût pour l'entreprise. Des aides et des exonérations qui diminuent le coût salarial du recrutement d'un alternant et une formation financée par votre OPCO. La maitrise des coûts salariaux est un avantage non négligeable de l'alternance pour les entreprises.
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L'alternant : l'étudiant salarié
Il est rémunéré sur une base mensuelle au même titre qu'un salarié classique et doit se conformer au règlement intérieur de l'entreprise. Mais il reste un étudiant lorsqu'il se rend au CFA pour suivre la partie théorique de sa formation plusieurs semaines dans l'année.
Cette subvention de 1000 € pour les jeunes actifs a été mise en place pour accompagner les salariés de moins de 25 ans et les alternants dans l'installation de leur logement.
Comment en bénéficier ? Il suffit de télécharger le formulaire de demande et l'envoyer par courrier à la Caf. La Caf instruit la demande sur la base du formulaire sans justificatif particulier. Cependant, elle se réserve le droit de demander à tout moment toute pièce justificative qu'elle jugera nécessaire.
Dès lors qu'une entreprise embauche un jeune en alternance avant le 31 décembre 2022, elle bénéficiera d'une aide financière dont le montant dépend de l'âge du futur salarié (mineur ou majeur). Bonne nouvelle, cette aide concerne aussi bien les contrats d'apprentissage que les contrats de professionnalisation.
En investissant dans l'apprentissage, les entreprises bénéficient d'un retour sur investissement direct sur leur investissement initial en formation et en personnel . Les apprentis effectuent un travail productif pendant leur formation, et des économies sont réalisées grâce à la réduction des coûts de recrutement et des salaires.
Quels sont les nouveaux montants de l'aide à l'embauche d'un apprenti ?
Le coût. Si vous ne payez pas la taxe d'apprentissage, ou si vous êtes un employeur assujetti à cette taxe mais que vous ne disposez pas des fonds nécessaires, vous devrez prendre en charge 5 % des coûts de formation et d'évaluation de votre apprenti. L'État couvrira le reste, dans la limite du plafond de financement prévu.