Il semble que l'existence d'une mauvaise expérience passée, soit le motif principalement évoqué par les chefs d'entreprise. Une autre raison est liée, pour l'employeur, à la peur de ne pas savoir ou de ne pas pouvoir assumer les principes de l'alternance.
Les inconvénients du contrat ou formation en alternance
Une charge de travail considérable : L'alternant doit être capable d'associer ces obligations d'étudiant (compréhension du cours théorique, devoirs à la maison, recherches…) aux contraintes de l'entreprise. Parfois le rythme peut devenir très soutenu et stressant.
L'embauche d'alternants permet de former la personne aux méthodes de travail de l'entreprise, de lui apprendre un métier et de l'intégrer à la vie et à la culture de celle-ci. Pour les jeunes, les contrats en alternance sont des expériences irremplaçables, enrichissantes et valorisées sur un CV.
L'alternance est une opportunité de transmettre les savoirs-faire, la culture et les valeurs de votre entreprise. Elle peut également permettre de faire face à votre croissance, à un manque de candidats pour certains métiers ou pérenniser le développement de vos activités.
Des coûts de formation inexistants pour l'étudiant
En effet, une formation en alternance représente parfois un coût de plusieurs milliers d'euros. L'alternance est financée par l'OPCO (Opérateur de compétences) dont dépend le futur employeur de l'étudiant.
Ecrivez, par exemple : « Bonjour Madame, ou Bonjour Monsieur, pardonnez-moi de vous déranger, je m'appelle Franck Riff, je suis en 2e année de bac professionnel mécanique spécialité xxx. Est-ce que vous accueillez des stagiaires dans le cadre de stages conventionnés ? »
Des avantages financiers et fiscaux
Avec l'alternance, votre entreprise embauche un salarié à coût réduit et vous maîtrisez vos budgets grâce à la transparence du coût de la formation, des aides perçues et du salaire de l'apprenti. Les aides à l'embauche d'un apprenti sont nombreuses.
La rémunération est également progressive selon l'année d'exécution du contrat. Par exemple, pour un alternant de moins de 18 ans en première année de contrat d'apprentissage, le salaire s'élève à 27 % du SMIC, alors qu'il est de 39% pour la deuxième année et 55% pour la troisième année.
Les avantages de l'alternance :
acquérir une expérience professionnelle, confronter vos connaissances théoriques aux réalités du terrain, préparer un diplôme en percevant une rémunération tous les mois, avoir l'opportunité de faire vos preuves et d'être recruté plus facilement à l'issue de votre formation.
L'alternant bénéficie d'un grand nombre d'avantages. Au-delà du fait qu'il perçoit un salaire, ce statut peut entraîner certains avantages, à l'image des primes exceptionnelles, des tickets restaurants, une participation aux frais de transport, etc. En outre, l'alternant a droit à 5 semaines de congés payés.
En contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, l'alternance se fait sur un rythme difficile. Elle ne laisse pas beaucoup de temps aux apprentis pour souffler. L'alternant signe un contrat d'apprentissage pour une année voire deux ou trois ans, en fonction du cursus.
Le contrat d'alternance : un Graal difficile à trouver
Selon les chiffres publiés par Diplomeo, 36% des élèves ont envoyé plus de 30 candidatures avant de trouver leur alternance et 34% ont mis plus de trois mois pour signer leur contrat de professionnalisation ou d'apprentissage.
Ainsi, l'alternant ne bénéficie pas des vacances scolaires comme l'étudiant en formation classique. Il obtient plutôt 2,5 jours de congés par mois travaillé, comme pour tous les salariés, soit 30 jours par an.
Souvent plus âgé que l'apprenti, le salarié en contrat de professionnalisation passe plus de temps en entreprise. Par conséquent, son salaire est légèrement plus avantageux : entre 55 % et 100 % du SMIC annuel brut pour l'alternant en contrat pro contre 27 % à 100 % du SMIC annuel brut pour l'apprenti.
4 125 € pour la 1re année d'exécution du contrat. 2 000 € pour la 2e année. 1 200 € pour la 3e année.
Prime d'activité
Si vous êtes alternant et que vous avez plus de 18 ans, votre rémunération sera à plus de 78 % du Smic. Vous bénéficiez aussi de la prime d'activité. Elle est versée par la CAF et le montant varie en fonction de votre salaire.
Il faut savoir qu'avec l'INSEEC, les étudiants peuvent trouver une alternance en urgence. Cela est rendu possible par le Service des Relations Entreprises de l'école. Ce service a pour principal objectif d'offrir aux étudiants un accompagnement collectif et/ou individuel tout au long de leur formation.
Voici quelques pistes de questions à poser : La structure de l'entreprise : avec qui serai-je amené à travailler au quotidien ? De combien de personnes est composée l'équipe ? Quel est l'organigramme de l'entreprise ?
En principe, le salarié en contrat d'apprentissage est obligé d'adhérer à la mutuelle collective, quelles que soient ses conditions de travail (nombre d'heures, etc.).