L'augmentation peut-être liée : à vos revenus, à votre âge et celui de vos bénéficiaires éventuels, à l'augmentation de la cotisation enfant (en moyenne 3€) etc.
Vous pouvez aussi l'envoyer par voie postale à la section MGEN dont dépend la personne décédée. Le capital décès n'est pas attribué de façon automatique. Vous devez en faire la demande en tant que bénéficiaire dans le mois qui suit la date du décès.
Elle est calculée sur le montant de chaque cotisation. Le taux est de 13.27% et elle est reversée par votre mutuelle à l'état pour tout contrat responsable (ce taux passe à 20.27 % pour tous les autres contrats non responsables). À cette taxe, s'ajoute une taxe de forfait patientèle médecin traitant de 0,8%.
Seule la part salariale des cotisations de complémentaire santé est déductible du revenu imposable du salarié. La part patronale est considérée comme du salaire et est donc soumise à l'impôt sur le revenu (IR).
L'employeur est tenu de financer au moins 50% de la cotisation des salariés mais peut aller jusqu'à 100%.
La prestation "frais funéraires" a été supprimée le 1er janvier 2018. Concernant le capital décès, seuls les adhérents aux offres Prévoyance Actif, Prévoyance Actif Renforcée, Prévoyance Retraité, ou Prévoyance Affinité bénéficient de cette prestation. Si vous n'êtes plus mutualiste MGEN, il n'y aura pas de versement.
Les bénéficiaires prioritaires sont les personnes à la charge effective, totale et permanente du défunt au jour de son décès, c'est-à-dire les proches dépendant financièrement du défunt, conjoint, enfants ou ascendants.
En cas de décès suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle, les ayants droit : Celui qui bénéficie d'un droit par le biais d'un parent ou d'un proche peuvent obtenir de la CPAM : CPAM : Caisse primaire d'assurance maladie le remboursement des frais funéraires et des frais de transport du corps.
L'assiette de cotisation pour les membres participants actifs (offres Mgen Santé & Prévoyance) est constituée de l'ensemble de vos revenus bruts fiscaux. Autrement-dit, vos revenus annuels, avant toute déduction ou abattement. Pour mémoire, ce forum est destiné à apporter des informations générales.
L'assiette de cotisation annuelle est constituée de la base brute fiscale de l'ensemble des employeurs issus des déclarations annuelles des données sociales (DADS).
Vous êtes pris en charge dès le 1er jour de votre adhésion pour tous vos frais de santé : Dentaire, Optique (vous avez accès à un important réseau d'établissements de santé et de praticiens conventionnés MGEN ainsi qu'à un réseau d'opticiens agréés), Hospitalisation, Frais médicaux courants, etc.
La Sécurité sociale des enseignants de l'Éducation Nationale est gérée par la MGEN (Mutuelle Générale de l'Éducation Nationale). Cette dernière gère donc le régime d'Assurance maladie obligatoire de tous les personnels fonctionnaires, stagiaires et contractuels de cette branche de la fonction publique.
Comme toutes les mutuelles référencées dans la fonction publique d'Etat (ce n'est pas le cas dans la fonction publique territoriale), l'offre de la MGEN couvre obligatoirement l'agent pour ses dépenses de santé, mais aussi pour les risques dits de prévoyance : arrêt de travail, invalidité, décès et dépendance.
Il est possible de revenir à la MGEN sous conditions. Tout dépend du statut administratif et professionnel de votre amie. Le plus simple serait de nous contacter en privé sur Twitter ou Facebook pour faire le point.
Inhumation ou crémation : des prix élevés
Ainsi, selon la Confédération des professionnels du funéraire et de la marbrerie (CPFM), il s'élève en moyenne à 4 300 € pour uneinhumationet à 3 800 € pour une crémation.
La pension de réversion correspond à une partie de la retraite dont bénéficiait ou aurait pu bénéficier l'assuré décédé (salarié ou fonctionnaire). Elle est versée, si certaines conditions sont remplies, à l'époux (et/ou ex-époux) survivant, et aux orphelins (si le défunt était fonctionnaire).
Le montant du capital décès du fonctionnaire dont le décès survient après l'âge légal de départ à la retraite est désormais égal à 25 % de la dernière rémunération annuelle d'activité du fonctionnaire, indemnités comprises. Dans ce cas de figure, il n'y a pas de majoration pour enfant.
Le capital décès versé par la mutuelle
Il peut s'agir d'un montant forfaitaire fixé dans les conditions générales du contrat ou bien d'une prise en charge directement auprès de la compagnie de pompes funèbres d'une partie des frais d'obsèques.
Vous êtes en CDD de moins d'1 an
Vous pouvez choisir de ne pas adhérer si l'acte juridique (exemples : accord collectif, convention collective, décision unilatérale de l'employeur) qui a mis en place le dispositif de prévoyance prévoit cette possibilité. Vous devez demander par écrit une dispense d'adhésion.
Si sa durée est inférieure à 3 mois, vous pouvez demander à ne pas adhérer au contrat de couverture collective. En cas de CDD de plus de 3 mois, vous pouvez également refuser l'adhésion, mais uniquement si le contrat de mutuelle de l'entreprise prévoit cette possibilité.