En vous posant cette question, le recruteur vous signale qu'il est potentiellement intéressé par votre profil mais attend d'être définitivement séduit. Il cherche à valider son choix et à être conforté dans ses certitudes. C'est donc plutôt bon signe !
Votre réponse à la question "pourquoi vous et pas un autre" doit montrer que vous avez bien saisi les enjeux non seulement du poste mais également de l'entreprise. Il faut donc avoir bien étudié l'offre d'emploi pour chercher quelles sont les qualités attendues, explicites comme implicites.
« Je pense que ma personnalité et mes compétences peuvent être un atout pour votre entreprise. Je suis une personne très créative, innovante et j'aime trouver des solutions originales aux problèmes.
3 mots pour décrire votre expérience professionnelle
« Non seulement, je possède toutes les compétences et l'expérience qu'il vous faut, mais je suis convaincu que je peux avoir un impact immédiat sur votre entreprise. Mes multiples expériences positives dans ce secteur professionnel et à ce niveau ne sont pas les seules choses que je peux vous apporter.
Vous pouvez démontrer que vous êtes le candidat idéal en partageant une réussite professionnelle passée ou en proposant des solutions à un problème de l'entreprise . Mettez en avant vos compétences, votre expérience et vos réalisations en lien avec le poste. Évitez les réponses génériques ; construisez un récit pertinent pour le poste auquel vous postulez. Renseignez-vous avant de répondre.
Il est d'ailleurs conseillé de préparer trois qualités et trois défauts à développer en entretien d'embauche.
Voici comment je pourrais me décrire en cinq mots : je dirais que je suis motivé, analytique, créatif, encourageant et amical . La motivation est naturelle chez moi et j’ai toujours été autonome.
Les trois C que nous allons examiner sont : la crédibilité, la compétence et la confiance . Ils sont indissociables. Je suis introverti de nature, mais je réussis mes entretiens d'embauche au même niveau que les meilleurs grâce à une maîtrise de ces trois qualités.
Vous êtes aptes à réaliser les tâches demandées et obtenir des résultats. Vous avez en main la combinaison parfaite entre vos compétences et votre expérience. Vous pouvez fournir des exemples concrets pour illustrer vos atouts. Vous êtes en mesure d'exposer la valeur que vous pouvez apporter à l'entreprise.
Pour identifier ce que vous offrez que les autres n'ont peut-être pas.
Face à de nombreux candidats possédant une expérience académique ou professionnelle similaire, vos qualités uniques vous permettent de vous démarquer. Il peut s'agir de traits de personnalité, d'expériences de vie, d'un style de communication ou d'une pensée novatrice .
Commencez votre réponse en donnant au recruteur un bref aperçu des formations suivies et de votre parcours professionnel. Veillez à n'inclure que l'expérience et les diplômes en rapport direct avec le poste. Pas besoin d'évoquer vos jobs d'été quand vous étiez étudiant ou l'école secondaire que vous avez fréquentée.
Il est essentiel de prendre conscience que vous faites des choix, car cela vous donne du pouvoir . Si les résultats de vos choix ne vous satisfont pas, vous avez la possibilité d'en faire de meilleurs. Si vous n'êtes pas fier de votre vie, vous pouvez choisir de la changer.
Témoignez de votre ambition pour l'entreprise
Montrez que vous souhaitez faire carrière en interne. Vous vous distinguerez des autres candidats, dont la majorité ne se projette sur le long terme. De cette manière, le recruteur comprend que vous avez souhaitez acquérir toute l'expérience qu'il recherche.
Voici 5 conseils pour se démarquer et laisser une empreinte durable chez votre recruteur.
Je suis très communicative, rigoureuse et polyvalente . J'apprécie le travail d'équipe. Bien que je puisse mener des projets en solo, je préfère collaborer. Je me considère comme persévérante et persuasive.
Des adjectifs descriptifs tels que vraiment, certainement, facilement, sincèrement, honnêtement, positivement, précisément, véritablement, sans aucun doute, indubitablement, très, absolument, intensément, résolument, profondément, éminemment, extrêmement, excessivement, grandement, hautement, extrêmement, vraiment, remarquablement, sérieusement, significativement, singulièrement, suprêmement, terriblement, ...
Il faut parler de soi (état-civil, âge, formation, expérience), de ses qualités (ou de ce qu'on dit de vous), de vos goûts et centres d'intérêt et du pourquoi vous êtes ici en entretien. C'est un bon prétexte pour montrer sa motivation et son intérêt pour le poste et l'entreprise.
15 défauts professionnels à admettre sereinement en entretien d'...
Voici cinq exemples de motivations que vous pouvez exprimer en entretien :
Je pense que la meilleure réponse est de montrer que vous vous connaissez bien. Votre faiblesse peut être de toute nature, mais vous devez ensuite expliquer comment vous essayez de la surmonter. Lors de l'entretien, je dirais que ma faiblesse est parfois mon impatience, car je veux finir les choses le plus vite possible, mais je sais que cela nuit à la qualité de mon travail.
Les points forts vont vous permettre de mettre en exergue les atouts qui contribueront à séduire le recruteur. Soyez objectif, choisissez 3 ou 4 aspects de votre profil (spécialité, originalité, culture, tempérament…) qui vous démarqueront de vos concurrents.
Les 10 défauts à citer lors d'un entretien d'embauche :
Parmi vos atouts, citons votre capacité d'apprentissage rapide, votre discipline, votre esprit d'équipe, votre aptitude à résoudre les problèmes et vos compétences en communication . Ces qualités démontrent aux recruteurs votre capacité d'adaptation, de collaboration et d'évolution, même sans une vaste expérience professionnelle.