Sécurité de l'emploi et meilleure employabilité
La polyvalence ne fait pas de vous un expert dans chaque domaine, mais elle vus permet de prendre des initiatives et de répondre aux exigences de votre entreprise. L'employé à multi-casquettes est fort apprécié en entreprise.
La polyvalence peut être liée à vos connaissances (vos compétences sont multiples ou s'exercent dans deux domaines), géographique (si vous maîtrisez plusieurs langues ou avez une connaissance approfondie de deux zones géographiques) ou personnelle (si vous êtes à la fois sportif de haut niveau et musicien accompli).
La polyvalence permet ainsi de décloisonner l'entreprise et casser les silos : chaque collaborateur peut devenir acteur de la stratégie et intervenir sur des missions différentes en fonction des besoins.
Pour être polyvalent, il faut être à l'écoute de son équipe et accepter leurs préoccupations comme des trésors. Ces préoccupations représentent quelque chose d'important pour eux et donc potentiellement pour vous et votre équipe. Au moment où le trésor survient, il est bien souvent à l'état brut et rempli d'émotions.
Meilleure employabilité des collaborateurs
Le salarié peut, grâce à la polyvalence, développer de nouvelles compétences professionnelles. Il a ainsi l'opportunité d'apprendre de nouvelles pratiques, par des formations internes ou externes. Plus qu'une formation continue, c'est une véritable évolution.
[En parlant d'une pers.] Qui possède plusieurs aptitudes ou capacités, qui peut remplir plusieurs fonctions. Secrétaire polyvalente.
Les actions clés pour développer la polyvalence
Encourager la culture du mentorat : coaching individuel ou collectif sur des thématiques précises. Identifier les besoins de formation et d'évolution : entretiens réguliers avec les collaborateurs pour connaître leurs souhaits.
1. Qualité de ce qui est polyvalent : La polyvalence d'un mot. 2. Qualité de quelqu'un qui a plusieurs spécialités.
La polyvalence d'un salarié se caractérise par le fait qu'un salarié est en capacité d'occuper différents postes de travail compte tenu de ses compétences et de sa maîtrise de différentes techniques. Un salarié polyvalent désigne ainsi un salarié en mesure d'assurer des tâches différentes.
Conseils. Généralement posée en toute fin d'entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » peut surprendre. L'objectif du recruteur n'est pas de mettre le candidat mal à l'aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d'évaluer son degré de motivation.
Motivation pour un poste
Généralement, vos motivations émanent : De l'entreprise elle-même (par exemple ses valeurs, son organisation, sa taille,…) Du secteur d'activité (qu'est-ce qui vous a particulièrement attiré ?) De votre métier (pourquoi ce métier-là et pas un autre)
Le gestionnaire est tout autant spécialiste dans son domaine, que polyvalent sur ses compétences. Il doit être capable, sans pour autant acquérir les notions d'un expert, de s'en sortir dans tous les domaines inhérents à l'activité.
La polyvalence consiste dans le cadre professionnel à pouvoir être affecté sur différents postes ou fonctions, sans obligatoirement en posséder toutes les compétences. La polycompétence quant à elle suppose une maîtrise réelle de ces postes ou fonctions.
La spécialisation des salariés : elle permet d'être efficace et rapide dans l'exécution de la tâche. La séparation des tâches de conception, d'exécution et de contrôle, appelée aussi la standardisation : c'est la division verticale des tâches. L'exécutant n'a pas à réfléchir pour réaliser le travail.
Quasi-antonyme, antonyme partiel.
3. Qui possède plusieurs compétences : Un professeur polyvalent. 4. Synonyme de plurivalent.
La prime de polyvalence est donc destinée à récompenser la formation du salarié à plusieurs postes de travail et est versée au salarié en contrepartie de ses performances. Pour autant, aucune disposition légale n'impose aux employeurs de verser une telle prime aux salariés polyvalents de leur entreprise.
Polychrone est un adjectif qui qualifie une personne ou un objet qui est capable d'effectuer plusieurs tâches de façon simultanée. Une personne polychrone est donc en mesure de réaliser plusieurs choses en même temps.
Adaptatif désigne ce qui s'adapte avec facilité, qui présente une capacité à évoluer, ou à se modifier en fonction d'un contexte.
Définitions : omniscient - Dictionnaire de français Larousse.
Dans leur théorie d'autodétermination, Deci et Ryan (2002) distinguent trois principaux types de motivation : La motivation intrinsèque; La motivation extrinsèque; L'amotivation.
Les points principaux à transmettre dans votre réponse sont : ♦ Vous êtes capable de réaliser les missions demandées et vous pouvez obtenir des résultats ♦ Vous tenez la combinaison parfaite entre compétences et expériences ♦ Vous serez un excellent atout pour l'entreprise/l'équipe Tous les candidats convoqués à cette ...