Pourquoi faire un entretien téléphonique ?

Interrogée par: Susan Renault  |  Dernière mise à jour: 30. Oktober 2022
Notation: 4.8 sur 5 (7 évaluations)

L'entretien téléphonique sert plusieurs objectifs, avantageux à la fois pour le recruteur et pour le candidat. Les avoir en tête vous permet de mieux cerner les attentes de votre interlocuteur et donc de mieux vous préparer.

Quels sont les objectifs d'un entretien téléphonique ?

L'entretien téléphonique donne au candidat la possibilité d'approcher de plus près l'entreprise dans laquelle il a postulé. Grâce à cet échange, il va apprendre des informations sur la culture de l'entreprise, l'équipe qui recrute, le poste et plus globalement, l'esprit et les valeurs de l'entreprise.

Pourquoi un entretien est important ?

L'entretien d'embauche est une partie essentielle du processus de recrutement. C'est l'occasion pour les employeurs d'évaluer la personnalité d'un candidat, son aptitude à parler de son parcours, et de façon plus générale, son aisance relationnelle.

Quelle question poser lors d'un entretien téléphonique ?

Il est primordial de bien préparer votre entretien téléphonique.
  • « À partir de quand êtes-vous disponible ? » ...
  • « Pourquoi cherchez vous un nouveau poste ? » ...
  • « Quel type de poste visez-vous ? » ...
  • « En quoi consiste votre poste actuel ou votre dernier emploi ? » ...
  • « Pourquoi avoir postulé dans notre société ? »

Quels sont vos 3 défauts ?

Voici une liste de défauts que vous pouvez mentionner pendant l'entretien :
  • Je mets du temps à accorder ma confiance.
  • Je suis parfois impatient.
  • Je suis bavard.
  • Je suis émotif.
  • Je suis ambitieux.
  • J'ai un fort caractère.
  • Je suis gourmand.
  • Je suis obstiné

Pourquoi passer un entretien par téléphone: 3 raisons

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Comment terminer un entretien téléphonique ?

Comment bien conclure un entretien d'embauche ?
  1. 1 – Poser des questions ciblées.
  2. 2 – Récapituler les grandes lignes de l'entretien d'embauche.
  3. 3 – Renouveler votre motivation en ciblant un détail de l'entretien.

Comment expliquer ses motivations ?

Voici quelques éléments que vous pourriez retenir :
  1. le secteur d'activité ;
  2. la notoriété de l'entreprise ;
  3. sa culture et ses valeurs ;
  4. la diversité des missions conférées ;
  5. l'originalité du poste ;
  6. le fait que cet emploi répond à votre projet de carrière à long terme ;
  7. la perspective d'évolution ;

Comment bien se présenter au téléphone ?

Savoir se présenter au téléphone
  1. Soyez préparé. Assurez-vous que l'objet de votre appel soit clair et précis. ...
  2. Présentez-vous de manière courtoise et professionnelle. Le ton de votre voix reflète votre état d'âme et votre dynamisme. ...
  3. Ne parlez pas trop lentement, ni trop vite. ...
  4. Souriez. ...
  5. Remerciez.

Pourquoi vous et pas quelqu'un d'autre ?

Avec la question « Pourquoi vous et pas un autre ? », le recruteur souhaite que vous listiez vos arguments principaux, ceux qui sont spécifiques à votre parcours. C'est l'occasion pour vous de citer vos points forts par rapport à l'offre et de réaffirmer au recruteur que vous répondrez à ses besoins.

Quel est le but de l'entretien professionnel ?

À quoi sert l'entretien professionnel ? L'entretien professionnel vise à vous accompagner dans vos perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi. Cet entretien doit aussi vous informer sur différents points : Validation des acquis de l'expérience professionnelle (VAE)

Quelles sont vos motivations exemple de réponse ?

Voici cinq exemples de motivations que vous pouvez exprimer en entretien :
  1. Réaliser les missions confiées. ...
  2. Apprendre de nouvelles compétences. ...
  3. Faire ce métier. ...
  4. Faire partie d'une entreprise à laquelle vous vous identifiez. ...
  5. Travailler dans ce secteur d'activité

Quels sont les buts des candidats durant une entretien ?

4 objectifs à atteindre en entretien d'embauche
  • Objectif n°1 : développeler vos compétences clés.
  • Objectif n°2 : faire valoir votre « valeur ajoutée »
  • Objectif n°3 : récupérer le cahier des charges.
  • Objectif n°4 : définir vos prétentions salariales.

Comment se présenter exemple ?

Bonjour, je m'appelle, j'ai …, j'habite à … et je viens vous rencontrer car je recherche un poste en alternance qui me permettra de suivre la formation… au CFA de l'Assurance. Parlez de votre CV, de vos expériences professionnelles = J'ai suivi des stages / j'ai occupé des emplois…

Comment savoir si un entretien téléphonique s'est bien passé ?

Quels sont les signes d'un entretien réussi ?
  • L'entretien s'est prolongé au-delà de la durée habituelle. ...
  • Le recruteur s'est intéressé à vos prétentions salariales. ...
  • Vos précédents responsables ont été contactés. ...
  • Le recruteur vous pose des questions « personnelles »

C'est quoi un entretien de validation ?

1L'entretien du candidat avec le jury, ici dénommé entretien de validation, est le moment où le jury prend connaissance du dossier, puis libère. Par ailleurs, le candidat est en situation de manifester ses acquis à travers les échanges avec le jury.

Pourquoi se présenter au téléphone ?

Il met en effet le client en lien direct avec une personne physique, qui représente l'entreprise. Dans un appel téléphonique, la première impression a une importance considérable. Elle donne le ton de la conversation. Et doit donc porter, en quelques secondes, l'image et les valeurs de la marque représentée.

Quelles sont les bonnes formules au téléphone ?

Opter pour un vocabulaire adéquat
  • « Quel est votre problème ? » ou « C'est pourquoi ? » à remplacer par « Que puis-je faire pour vous ? »
  • « C'est de la part ? » à remplacer par « Pouvez-vous me donner votre nom ? » ou « Qui dois-je annoncer ? »
  • « Ne quittez pas » à remplacer par « Merci de rester en ligne. »

Comment être dynamique au téléphone ?

Prospection commerciale : être efficace au téléphone
  1. Soyez positif et enthousiaste. Privilégiez une bonne attitude vocale. ...
  2. Écoutez et interagissez. N'interrompez jamais l'autre personne, car elle pourrait ressentir un manque de considération. ...
  3. Gardez le focus. ...
  4. Recueillez les informations.

Quelles sont vos qualités ?

  • Qualité n°1 : l'optimisme. ...
  • Qualité n°2 : l'adaptabilité ...
  • Qualité n°3 : la curiosité ...
  • Qualité n°4 : un bon relationnel. ...
  • Qualité n°5 : la conviction. ...
  • Qualité n° 6 : le perfectionnisme. ...
  • Qualité n° 7 : le dynamisme. ...
  • Qualité n° 8 : le sérieux.

Quelles sont vos compétences ?

14 SAVOIR-ÊTRE PROFESSIONNELS À VALORISER DANS VOTRE CANDIDATURE
  • Capacité d'adaptation.
  • Gestion du stress.
  • Travail en équipe.
  • Capacité à fédérer.
  • Sens de la communication.
  • Autonomie.
  • Capacité de décision.
  • Sens de l'organisation.

Quels arguments pourraient nous convaincre d'accepter votre candidature ?

Le jour J, posez des questions chocs pour attirer l'attention du recruteur.
  • La capacité d'initiative du jeune dip' ...
  • Vous possédez les qualités essentielles pour décrocher le job. ...
  • Savoir se montrer flexible. ...
  • La bonne ambiance.

Comment dire au revoir à un entretien ?

Lorsque vous dîtes au revoir, pensez également à avoir toujours un écart judicieux avec votre interlocuteur, de façon à maintenir le contact sans être envahissant.

Comment se valoriser lors d'un entretien ?

Surement que nos conseils pourront vous aider à être un minimum plus confiant pour aborder ce rendez-vous.
  1. Arborez votre plus beau sourire. ...
  2. La première personne à convaincre, c'est vous. ...
  3. Donnez des exemples. ...
  4. Mettez-vous à la place du recruteur. ...
  5. Faites de vos défauts des qualités. ...
  6. Restez vous-même. ...
  7. Posez des questions.