Le bénévolat associatif vous ouvre la porte de dizaines de missions, certaines insoupçonnées et toutes valorisantes. Action sociale, urgence et opérations de secours, jeunesse, soutien aux activités, soutien psychologique, médico-social et sanitaire : la Croix-Rouge intervient grâce à vous dans des domaines variés.
Vous rejoignez une chaîne de solidarité unique en France. La Croix-Rouge française est une association, fidèle aux principes de la loi « 1901 » : elle préserve la liberté et les droits des individus tout en permettant leur action collective. Elle est reconnue d'utilité publique depuis 1945.
Pour faire face à des situations toujours plus complexes et parfois dangereuses, la Croix-Rouge recherche chez ses nouveaux collaborateurs maturité, motivation et un potentiel personnel de développement.
pour faire partie de ceux et celles qui travaillent à améliorer les choses; pour aider les autres et participer au mieux-être de la collectivité; pour faire une différence; pour prendre part à un changement positif dans ma communauté.
La Croix-Rouge française s'engage à apporter une aide adaptée aux personnes vivant dans la rue, en leur proposant des solutions d'hébergement ou de logement et un accompagnement social sur la durée, dans le respect de leurs problématiques individuelles.
Sa mission : consolider ou recréer du lien social en faisant émerger de nouveaux dispositifs d'entraide et en encourageant les initiatives novatrices en matière de lutte contre l'isolement et la précarité.
La principale motivation des personnes qui rejoignent une association à titre bénévole est l'envie d'être utile et d'agir pour les autres. Effectivement, en devenant bénévole, on donne du sens à sa vie, car on s'engage pour une cause qui nous tient à cœur. Mais, plus que tout, on est plus heureux.
La Fondation Croix-Rouge française s'engage au plus près du terrain pour inventer l'action humanitaire et sociale de demain. En nous accompagnant, vous contribuez à créer une action humanitaire et sociale plus innovante, plus efficace, plus durable.
Le bénévolat est attentif aux besoins dans la société et stimule la participation de la collectivité pour y répondre. Le bénévolat favorise l'initiative, la créativité et l'esprit de responsabilité ainsi que l'intégration et la participation sociale.
Le bénévolat associatif vous ouvre la porte de dizaines de missions, certaines insoupçonnées et toutes valorisantes. Action sociale, urgence et opérations de secours, jeunesse, soutien aux activités, soutien psychologique, médico-social et sanitaire : la Croix-Rouge intervient grâce à vous dans des domaines variés.
Les bénévoles ne sont pas des salariés
Les bénévoles ne sont pas considérés comme des salariés de l'organisme, car ils ne sont pas payés pour effectuer le travail. Ainsi, les règles minimales (les normes du travail) qui protègent les salariés ne s'appliquent pas à eux.
Motivation pour un poste
Généralement, vos motivations émanent : De l'entreprise elle-même (par exemple ses valeurs, son organisation, sa taille,…) Du secteur d'activité (qu'est-ce qui vous a particulièrement attiré ?) De votre métier (pourquoi ce métier-là et pas un autre)
« Ce poste m'intéresse car il devrait me permettre d'apprendre de nouvelles choses ». Attention l'entreprise qui vous recrute ne vous choisit pas pour que vous appreniez de nouvelles choses mais au contraire elle vous choisit pour que vous travailliez et apportiez une réelle plus-value.
La réponse idéale doit être concise, mais contenir suffisamment d'informations sur votre expérience et vos aptitudes, pour que le recruteur puisse cerner ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. Autrement dit, parlez de votre parcours, de ce qui vous a poussé à vous tenir devant le recruteur aujourd'hui.
« Je suis vivement intéressé par ce travail », « M'impliquer dans cette fonction correspond tout à fait à mes attentes », « Je serais très heureux de pouvoir rejoindre votre entreprise », « Cette mission représente, à mes yeux, une réelle opportunité de progression personnelle », « Votre projet d'entreprise semble ...
Devenir plus active : la motivation rend l'individu plus actif, et le poussera à réaliser plus de tâches, et de se porter volontaire pour effectuer des travaux, contrairement à un individu démotivé qui aura tendance à toujours reporter ses tâches à un autre jour.
Comme nous avons pu le voir, motiver ses salariés permet d'insuffler une meilleure productivité générale, de réduire drastiquement l'absentéisme et le turnover, mais aussi de communiquer sur certaines valeurs de l'entreprise. Les facteurs de motivations peuvent être multiples : Accorder de l'autonomie.
Il a pour emblème la croix rouge sur fond blanc. Sa devise est " Inter arma caritas " . Il fait également sienne la devise " Per humanitatem ad pacem " .
Humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité : ces sept Principes fondamentaux résument l'éthique du Mouvement et guident l'action qu'il mène afin de venir en aide aux personnes qui en ont besoin pendant un conflit armé, une catastrophe naturelle ou d'autres situations d'urgence.
Elle tend à protéger la vie et la santé, ainsi qu'à faire respecter la personne humaine. Elle favorise la compréhension mutuelle, l'amitié, la coopération et une paix durable entre tous les peuples. Elle ne fait aucune distinction de nationalité, d e race, de religion, de condition sociale ou d'appartenance politique.