Identifier ses propres valeurs est un premier pas pour améliorer son bien-être au travail. À cet effet, il convient de faire un petit travail sur soi en se posant les bonnes questions : Quelles sont vos priorités dans la vie ?
Les valeurs d'une entreprise lui permettent de se positionner sur son marché et de se démarquer de la concurrence. Elles attirent et fidélisent une clientèle qui adhère à ces valeurs. En ce sens, les valeurs d'une entreprise reflètent également son image de marque ; elles contribuent à sa stratégie de communication.
Ainsi, connaître et afficher ses valeurs professionnelles permet d'évoluer au sein d'une structure qui elle-même, possède des valeurs qui lui sont chères comme par exemple, la responsabilité, la discrétion, le respect ou encore la ponctualité.
Les valeurs comme fondation pour la création d'une équipe
Vous pouvez laisser plus de liberté à vos collaborateurs car vous savez qu'ils seront en cohérence avec ce que vous auriez fait ; Vous permettez à chacun de se sentir à l'aise avec les décisions à prendre et les comportements à d'adopter.
Les valeurs représentent ce qui est important pour vous dans votre vie. Elles sont de ce fait très personnelles. Une valeur essentielle à vos yeux n'aura peut-être aucune sorte d'importance pour quelqu'un d'autre. Elles constituent le terrain sur lequel vous évoluez, parfois sans le savoir.
Les valeurs professionnelles, ce sont finalement les valeurs propres à chaque individu qui, au-delà de leur vie personnelle, s'expriment dans leur travail. Car quelqu'un qui prône l'humanisme et la bienveillance dans son cercle familial et amical conserve généralement ces valeurs au travail.
Les dix valeurs fondamentales et universelles que Schwartz (1992) a mises en avant sont l'autonomie, la stimulation, l'hédonisme, la réussite, le pouvoir, la sécurité, la conformité, la tradition, la bienveillance et l'universalisme.
“ Les valeurs sont les convictions que nous considérons comme particulièrement importantes pour nous, celles qui constituent nos repères essentiels, qui nous servent pour effectuer nos choix les plus cruciaux et qui orientent donc pour une large part nos actions et notre comportement.
Quelles sont les valeurs de l'entreprise ? Généralement, une valeur d'entreprise se limite à un mot. Les plus souvent cités sont respect, innovation, responsabilité, esprit client, esprit d'équipe, satisfaction client, qualité, excellence...
Il existe plusieurs valeurs considérées d'éthiques selon la perception de chaque individu. Cependant, parmi les valeurs éthiques les plus importantes, on peut citer la justice, la liberté, la responsabilité, l'honnêteté et le respect.
La connaissance de soi nous permet de prendre conscience de nos besoins, nos valeurs, nos aptitudes particulières, nos limites, de ce qui nous inspire, nous fait vibrer, ce qui nous rend heureux(se) ou pas,...
Une valeur c'est une manière d'être ou d'agir qu'une personne ou un groupe de personnes reconnaissent comme importante et qui rend désirables ou estimables les personnes qui les possèdent.
Ces valeurs humaines sont notamment le respect, l'acceptation, la considération, l'appréciation, l'accueil, l'ouverture, l'entraide, la réciprocité, la solidarité, l'écoute, la bienveillance, l'empathie, la fraternité, l'affection et l'amour envers d'autres êtres humains.
Vos valeurs influencent vos choix, vos actions ainsi que votre satisfaction de vie. En effet, lorsque vous avez l'impression que votre vie concorde avec vos valeurs, vous vous sentez davantage en harmonie. Celles-ci sont des références déterminantes pour votre vie personnelle, professionnelle et pour votre entreprise.
La première approche pour déterminer sa valeur, la plus classique c'est évidemment le benchmarking de votre salaire. Quel salaire propose le marché du travail aux personnes qui ont mes compétences, mon expérience, mes diplômes etc. ?
On envisage souvent le salaire comme élément fondamental de satisfaction au travail. Pour autant, les résultats du sondage Jobijoba, réalisé du 13 au 20 janvier 2016, nous montrent que, contrairement aux idées reçues, à près de 46%, l'intérêt pour le poste apparait en premier dans les critères d'importance.
Humanisme, partage et humilité, ce sont mes trois principales valeurs.
La valeur de l'entreprise est ainsi une notion polymorphe : valeur perçue, valeur financière, boursière, partenariale ou actionnariale, valeur ajoutée.
Pour faire vivre les valeurs de votre entreprise, vous devez vous-même les maîtriser et bien les préciser. Vous aurez à les définir selon le cas, suivant le domaine dans lequel vous intervenez. Après cela, vous devez formaliser ces valeurs pour mieux les communiquer.
Le travail est une épreuve, dans laquelle le sujet agit ou s'empêche d'agir. Le sens et les valeurs du travail s'inscrivent dans cette confrontation entre le sujet, la tâche, les autres, l'organisation, sa vie hors travail.
Parmi ces valeurs, on peut citer dix qui sont les plus importantes, il s'agit du respect, de l'amour, de la liberté, de la paix, de la justice, de l'équité, de la tolérance, de la responsabilité, de l'honnêteté et de la loyauté.