Il peut s'agir de raisons personnelles comme professionnelles : choix de vie, évolution de carrière, salaire, équilibre entre vie pro/vie perso, ambiance de travail...
Se connecter à qui nous sommes en terme d'être, aller de l'avant dans les expériences nous permettant de changer, s'allier à notre Monde de défis, facteur de révélateur personnel et social..
L'argument clé pour avoir une promotion, c'est de vous projeter, en proposant le plan d'action le plus précis possible. Vous connaissez le service ou l'entreprise, que comptez-vous améliorer, dans quels délais ? Avez-vous en tête des changements qui pourraient rapidement produire des effets ?
Vous n'avez rien contre personne, mais vous ne vous sentez plus en phase avec l'ambiance de votre milieu de travail. Ça peut arriver et vous n'êtes coupable en rien. Cela dit, c'est un signe annonciateur qu'il faut démissionner de votre poste.
Prendre un nouveau poste peut permettre d'avoir plus de souplesse dans son organisation du travail : plus d'autonomie, plus de responsabilisation, horaires de travail plus souples et moins soumis à une amplitude horaires, management par la confiance, etc…
Si changer de structure vous permet d'expérimenter de nouvelles méthodes de travail, cela peut également vous aider à trouver un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
Comment répondre à la question pourquoi Voulez-vous changer d'entreprise ?
Parfois, la bonne réponse à cette question est tout simplement l'envie ou le besoin de s'installer ailleurs. Dans ce cas, présentez les raisons de votre décision, les compétences que vous pouvez offrir à l'entreprise ainsi que les avantages qu'un nouvel emploi et un nouveau lieu de vie peuvent vous apporter.
Pour convaincre le recruteur que vous êtes le "bon candidat", vous devrez lui faire passer un message et un seul : "J'ai un savoir-faire et une expérience professionnelle qui correspond à votre besoin." "J'ai aussi la volonté de travailler avec vous." Lors de l'entretien, le recruteur a votre C.V. sous les yeux.
Changer de domaine d'activité n'est pas une chose aisée. En revanche si la démarche est cohérente et menée avec sérieux, elle peut réellement vous ouvrir de nouvelles opportunités.
Les motivations conscientes ou inconscientes d'un collègue qui ne vous "aime" pas peuvent être multiples : manque de confiance en soi, jalousie, rivalité, envie, peur,… Dans tous les cas, ses projections lui appartiennent. Acceptez-les sans les prendre sur vous.
Nous vous conseillons de rédiger un CV (veillez à le mettre à jour depuis votre arrivée dans l'entreprise) et une lettre de motivation pour un changement de poste en interne. Vous devez aussi être capable de vous présenter en 3 minutes, puis de motiver à l'oral votre demande de changement de poste en interne.
Je souhaiterais rejoindre un groupe tel que le vôtre, ayant un fort développement à l'international et offrant dans ce cadre des perspectives d'évolution. Je serais très heureux de pouvoir vous rencontrer prochainement afin d'étudier avec vous les opportunités éventuelles offertes par votre entreprise.
Pour réussir votre évolution de carrière, il est très important d'être proactif. Mais globalement, servez-vous des temps forts pour verbaliser votre évolution de carrière souhaitée : L'entretien individuel entre décembre et mars (tous les ans). L'entretien professionnel RH (tous les deux ans).
Comment expliquer une reconversion professionnelle exemple ?
Lors de mes précédentes expériences, j'ai eu l'occasion de [descriptions de vos précédentes responsabilités et accomplissements]. Ces opportunités m'ont permis de développer [liste des compétences transférables]. C'est pour cette raison que je pense posséder les qualités requises pour le poste de [nom du poste].