La mensualisation de la durée de travail a été mise en place afin de neutraliser la répartition inégale des jours entre les douze mois et de permettre au salarié d'avoir un salaire constant. Calcul : Temps hebdomadaire x 52 semaines et / 12 mois (soit 35×52/12 = 151.67h / mois).
Voici le calcul de la mensualisation du salaire
Il y a 12 mois dans une année. Donc en moyenne, il y a combien de semaines dans un mois ? 52 / 12 = 4,3333 c'est le nombre magique du gestionnaire de paie ! Donc, un salarié embauché à 35h/semaine va travailler en moyenne 35h x 4,3333, soit 151,67 heures par mois.
Cette valeur est obtenue grâce à la durée légale de travail hebdomadaire de 35 heures. Voici le calcul du temps de travail mensuel, pour un salarié à temps complet : (35 heures x 52 semaines) / 12 mois = 151,67 heures.
La mensualisation du temps de travail permet au salarié de toucher la même rémunération brute chaque mois peu importe le nombre de jours calendaires du mois. Autrement dit, le salaire brut d'un salarié à temps complet mensualisé ne dépend pas du nombre d'heures effectuées hors cas d'absences non rémunérées.
Les éléments de la rémunération pouvant être modifiés sans l'accord du salarié Certains éléments de la rémunération ne sont pas contractualisés, c'est-à-dire qu'ils ne figurent pas dans le contrat de travail mais résultent d'un usage ou d'un accord collectif. Il peut s'agir de primes, ou d'un 13ème mois par exemple.
Si l'on tient compte des chiffres de l'Insee, le salaire « idéal » qui permettrait de vivre correctement s'élèverait donc à 3 028 € par mois (2 518 €, correspondant au salaire moyen + 510 €). Ce chiffre est bien évidemment à prendre avec des pincettes et reste subjectif.
En France, il existe plusieurs sites ou applications pour comparer son salaire et d'évaluer si vous êtes « bien » payé ou non : suisjebienpaye.com, lejustesalaire.com, salairometre, salaire-mensuel.com, l'Observatoire des inégalités.
Si aucun de ces 3 accords n'existe dans l'entreprise, le nombre maximal d'heures supplémentaires est de 220 heures par salarié et par an. Certaines heures effectuées au-delà de la durée légale du travail ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires.
La mensualisation du salaire est obligatoire et s'applique pour tous les salariés quel que soit le type de contrat de travail, à l'exception des travailleurs à domicile, des salariés temporaires, des salariés intermittents, et des salariés saisonniers.
Le Smic mensuel brut pour 151,67 heures de travail est de 1 521,22€.
L'annualisation du temps de travail permet à l'employeur de limiter le recours aux intérimaires ou aux contrats courts, en lissant les heures de travail des salariés en fonction des périodes d'activités.
Il est communément reconnu qu'un mois de travail comprend 4.33 semaines, résultant de la division du nombre d'heures normal mensuel légal (169h) par la durée hebdomadaire légale (39h), soit 169h/39h = 4.33.
La durée légale du travail pour un temps complet est fixée à : 35 heures par semaine: titleContent. 151,67 heures par mois. 1 607 heures par an.
Quelle est la durée maximale de temps de travail hebdomadaire ? La durée de travail effectif hebdomadaire ne doit pas dépasser les 2 limites suivantes : 48 heures sur une même semaine. 44 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives.
Pour arriver à 151,67 heures/mois, il suffit d'appliquer la méthode de calcul suivante : (35 heures x 52 semaines) /12 mois = 151,67 heures. Aussi, rappelons qu'une convention ou un accord collectif peut prévoir une durée de travail inférieure ou supérieure à la durée légale.
La mensualisation permet : Un étalement de vos factures d'énergie sur toute l'année. Une gestion simplifiée : avec le prélèvement automatique, pas de temps perdu en gestion administrative et pas de risque d'oubli ou de retard (par exemple, en cas de congés)
Sont exclus du bénéfice de la mensualisation : les travailleurs à domicile ; les travailleurs saisonniers ; les travailleurs intermittents et les travailleurs temporaires.
Heures supplémentaires et retraite
Toutes les heures travaillées sont prises en compte pour la retraite, et entrent dans le calcul de votre Salaire annuel moyen (SAM), à hauteur du montant rémunéré.
Rupture du contrat de travail
Le non-paiement des heures supplémentaire constitue un manquement grave de l'employeur à ses obligations contractuelles. Le salarié est en droit de considérer que cette faute remet en cause la poursuite de son contrat travail.
Le salarié a le droit de refuser d'effectuer des heures supplémentaires lorsque l'employeur ne respecte pas la règlementation. Il en va ainsi par exemple lorsque l'employeur ne paye pas ces heures ou ne respecte pas la contrepartie obligatoire en repos.
"Le revenu minimum nécessaire pour mener une vie décente s'élève au premier semestre 2022 à 1.634 euros pour une personne seule, soit 195 euros de plus qu'en 2014. Un couple avec deux enfants aurait, lui, besoin de 3.744 euros pour vivre correctement, contre 3.342 euros huit ans plus tôt", détaille l'économiste.
Les individus aisés : niveau de vie compris entre le huitième et le neuvième décile (10 % de la population) Les individus de la catégorie aisée ont un niveau de vie compris entre 30 820 et 39 130 euros. C'est pour eux que la part des revenus d'activité dans le revenu disponible est la plus importante (près de 80 %).
On apprend ainsi que 90% des salariés du privé touchent plus de 1.366 euros net par mois. Autrement dit, 10% des salariés du privé perçoivent une rémunération mensuelle inférieure à 1.366 euros net. À l'extrême opposé, les 10% des salariés les mieux payés gagnent plus de 4.010 euros net par mois.