Vous pouvez vous adresser à Pôle Emploi et demander une prise en charge via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) afin effectuer votre bilan de compétences.
Bilan de compétences gratuit pour les salariés avec le CPF
Bénéficiaire : le Compte Personnel de Formation (CPF) peut être sollicité pour faire un test de compétences gratuitement.
Où faire un bilan de compétences ? Le bilan de compétences est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l'entreprise, qui ne peut organiser elle-même en interne le bilan pour ses salariés. Le candidat doit recourir à un organisme de formation agréé.
Vos compétences (« savoir-faire »)
Pour les identifier, vous pouvez vous référer à votre expérience professionnelle, mais aussi, surtout si vous n'avez jamais travaillé… à votre formation, ainsi qu'à vos loisirs et expériences extra-professionnelles.
La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum.
3. Bilan de compétences : le financer via le plan de formation de votre employeur. L'entreprise peut prendre en charge intégralement le bilan de compétences de ses salariés via le plan de développement des compétences. Plus 15% de nos clients bénéficient de cette possibilité pour financer leur bilan.
Le bilan de compétences s'impose à vous quand la motivation s'efface, que l'envie d'aller travailler disparait… Vous avez envie d'évoluer dans votre poste, de faire avancer votre carrière ou même de changer de vie professionnelle complètement et parfois de faire changer les choses sur le plan personnel.
? Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu'avec le consentement du salarié. Vous pouvez vous adresser à Pôle Emploi et demander une prise en charge via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) afin effectuer votre bilan de compétences.
Il n'existe aucune réglementation et chaque organisme peut librement fixer ses prix, lesquels s'échelonnent entre 1 500 et 3 000 euros, avec un coût moyen d'environ 2 000 euros. Bon à savoir : le prix d'un bilan de compétences est un élément important mais il ne détermine en rien la qualité de la prestation fournie.
Un bilan de compétences Pôle emploi se déroule en plusieurs séances de deux ou trois heures chacune. La durée totale d'un bilan ne dépasse pas 24 heures au total. Il est important d'espacer les séances afin d'assimiler les éléments de chaque entretien et de vous laisser le temps de réfléchir.
Qu'est-ce que le bilan de compétences ? C'est l'occasion de mettre en relief votre parcours passé avec l'appui d'un consultant spécialisé, afin de vous aider à identifier de nouvelles perspectives d'évolution professionnelle.
Le salarié n'a pas besoin d'autorisation d'absence et peut entamer une démarche de VAE après avoir signé un avenant à son contrat de travail qui précise la durée et l'objet de PRO A. Sa rémunération et sa protection sociale sont maintenues.
Evaluer les connaissances, savoirs et acquis. Valoriser les compétences et acquis professionnels. Identifier les compétences transférables, repérer les potentialités.
Celle-ci est un savoir-agir qui englobe savoirs (connaissances scientifiques, savoirs de référence), habiletés, savoir-faire, savoir-être, savoir-apprendre.
la connaissance (le savoir), la pratique (le savoir-faire), les attitudes (le savoir-être) dans le contexte de l'entreprise.
En résumé : La question « Pourquoi vous et pas un autre » vous donne l'occasion de briller une dernière fois en entretien d'embauche et de vous différencier des autres candidats. C'est votre chance de persuader le recruteur que vous avez la motivation, l'envie, les compétences, et que vous savez vous vendre.
Avec la question « Pourquoi vous et pas un autre ? », le recruteur souhaite que vous listiez vos arguments principaux, ceux qui sont spécifiques à votre parcours. C'est l'occasion pour vous de citer vos points forts par rapport à l'offre et de réaffirmer au recruteur que vous répondrez à ses besoins.