Bon à savoir : le jour férié qui tombe un jour habituellement non travaillé (le week-end par exemple) n'a aucune incidence sur le salaire.
Le salaire est versé un jour ouvrableCorrespond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entreprise, sauf en cas de paiement réalisé par virement.
Le salaire est versé deux jours ouvrables avant le dernier jour ouvrable du mois. Il ne peut donc jamais tomber un samedi, un dimanche ou un jour férié.
Virements interbancaires et jours ouvrés
Si une opération débute un samedi ou un dimanche, elle n'est véritablement prise en charge qu'à partir du lundi matin, sauf exception des solutions de virement bancaire instantané qui, elles, ne connaissent pas ces contraintes calendaires.
Il s'agit d'une norme plutôt répandue en France. Généralement, la date de versement du salaire se situe aux alentours du 25 du mois. Certains employeurs attendent le dernier jour pour payer leurs salariés. Il est également possible de prévoir le versement du salaire au cours du mois suivant.
Le versement mensuel du salaire est de loin la formule la plus courante. Les employés reçoivent leur salaire une fois par mois, généralement le dernier jour ouvrable ou le dernier vendredi du mois . Ce calendrier est utilisé dans de nombreux secteurs, car il simplifie la gestion de la paie et la planification financière, tant pour les employeurs que pour les employés.
Le délai de 45 jours fin de mois peut se décompter des deux manières suivantes : en ajoutant 45 jours à la date d'émission de la facture puis en allant jusqu'à la fin du mois ou en ajoutant 45 jours à la fin du mois d'émission de la facture.
Cela signifie que, même si votre banque est ouverte le samedi, elle n'a légalement pas le droit de valider un virement le week-end. Pour recevoir votre argent, vous devrez donc attendre le prochain jour ouvré lors duquel votre banque est ouverte.
Tous les week-ends, ainsi que certains jours fériés, les systèmes de règlement des paiements exploités par la Banque centrale européenne sont fermés. Ce sera notamment le cas le jeudi 25 décembre, ainsi que le vendredi 26 décembre (il s'agit du « boxing day », un jour férié célébré dans plusieurs pays anglophones).
Après-demain, il faudra attendre le lundi 29 décembre. En effet, les virements interbancaires seront bloqués du 25 au 28 décembre en raison de la fermeture du système de paiement européen autour du jour de Noël.
Si le jour de paie tombe un samedi, il est conseillé de payer vos employés le vendredi précédent . S'il tombe un dimanche, le paiement se fait généralement le lundi suivant.
La loi n'impose pas le paiement d'une majoration de salaire des heures effectuées le dimanche. Une compensation de salaire et/ou une contrepartie en repos peut, en revanche, être prévue par une convention collective ou une décision unilatérale de l'employeur,.
Si la date d'échéance tombe un jour férié ou un week-end, vous avez jusqu'au prochain jour ouvrable pour payer . Si l'émetteur de votre carte de crédit reçoit votre paiement après la date d'échéance, des frais de retard peuvent vous être facturés. Les paiements sont généralement dus avant 17 h, heure locale indiquée sur votre relevé.
Recevoir un virement le dimanche n'est pas encore la norme de nos jours, car les virements bancaires ne fonctionnent pas le week-end et les jours fériés, contrairement à d'autres moyens de paiement comme le chèque ou la carte bancaire, qui peut en outre être utilisé par les clients pour effectuer des paiements à l' ...
Le travail le soir ou le dimanche procure également une compensation salariale. Seul le travail le samedi n'entraîne pas d'avantage financier. Ces différences de contreparties salariales font écho au cadre juridique régissant le travail en horaires décalés.
En théorie, un ordre émis dans la zone SEPA le vendredi ou le samedi ou un ordre hors zone euro donné le jeudi devrait être transmis le dimanche. Mais dans les faits, il n'est pas possible de recevoir un virement le dimanche. La somme est présente sur le compte du destinataire au mieux le lundi.
Virements le weekend et jours fériés
Aucun virement classique ne peut être reçu les weekends ou jours fériés. Le système de compensation interbancaire ne fonctionne que les jours ouvrés. Seuls les virements instantanés échappent à cette règle et arrivent immédiatement, même le dimanche.
La plupart des banques ferment le dimanche et le week-end pour respecter les coutumes, donner un répit au personnel, réduire les coûts et s'aligner sur les systèmes financiers plus larges comme le marché boursier et les réseaux de traitement des paiements , qui ne fonctionnent que les jours ouvrables.
Les virements internes dans la même banque fonctionnent également. En 2026, le système ne fonctionnera pas le 1er janvier, mais aussi autour de Pâques (du vendredi 3 au lundi 6 avril inclus), le vendredi 1er mai ainsi que le vendredi 25 décembre.
Dans la fonction publique, en règle générale, les salaires des agents sont crédités deux jours ouvrables avant le dernier jour ouvrable du mois.
Les virements classiques restent liés aux jours ouvrés. Même ouverte le samedi, votre banque ne valide pas les opérations en dehors du lundi-vendredi. Les jours fériés, comme le 1er janvier, retardent les SEPA classiques de 24h minimum. Le virement instantané contourne ces blocages via SEPA Instant, opérationnel 24h/7.
Pour savoir si vous avez bien reçu l'argent que vous attendez d'un virement, le meilleur moyen consiste à consulter votre relevé de compte ou vos opérations via votre application bancaire mobile ou votre espace client web .
Le RIB est délivré par la banque après l'ouverture du compte, et vous devez en remettre deux exemplaires à votre gestionnaire. Veuillez noter qu'il n'est pas possible de verser votre salaire sur un compte domicilié à l'étranger.
Peut-on cesser le travail en cas de non-paiement du salaire ? Oui, il est possible d'arrêter de travailler en cas de non-paiement du salaire par votre employeur.
Selon le Code du travail, chaque salarié bénéficie du droit à un paiement régulier et à date fixe. Même si un jour férié tombe sur la date habituelle de versement, l'employeur doit s'assurer que le salaire soit versé sans retard excessif.