Mai 2025 : Posez 5 jours de congé (les 2, 5, 6, 7, et 9 mai) pour obtenir 11 jours de repos, à partir du jeudi 1er mai. Ou posez le 30 mai pour profiter d'un week-end de 4 jours. Juin 2025 : Un week-end de 3 jours vous attend, du samedi 7 juin au lundi 9 juin 2025.
11 jours consécutifs au mois de mai
En mai, tous les jours fériés tombent des jeudis : le 1er, le 8, et le 29, l'Ascension. Au début du mois, en posant seulement cinq jours (les 2, 5, 6, 7 et 9), les salariés pourront bénéficier de 11 jours de repos consécutifs.
Pour respecter les congés de mai à mai, il est possible, dans certains cas, de reporter ses vacances et de ne pas perdre ses jours de repos ! La plupart des entreprises indiquent le solde de congés de mai à mai restant à prendre à leurs salariés. Ceux-ci peuvent ainsi s'organiser selon leur situation personnelle.
Pour la plupart des entreprises, les congés payés (CP) acquis doivent être posés pendant la période du 1er mai 2021 au 30 avril 2022, voire 31 mai.
Pour maximiser vos jours de repos en 2025, planifiez vos congés autour des jours fériés en semaine, en posant un jour avant ou après pour créer des ponts. Par exemple, le 2 mai et le 9 mai, ou le 30 mai autour de l'Ascension.
Vacances d'été : à partir du samedi 5 juillet 2025. L'année scolaire commencera le lundi 25 août 2025. Congé d'automne (Toussaint) : du lundi 20 octobre 2025 au vendredi 31 octobre 2025. Vacances d'hiver (Noël) : du lundi 22 décembre 2025 au vendredi 2 janvier 2026.
En droit français, les jours de congés payés acquis, mais non posés avant la fin de la période de prise de congé, que définit l'employeur, sont perdus. Cela signifie qu'ils ne peuvent plus être utilisés.
Oui, l'employeur peut fixer l'ordre des départs en congés des salariés.
Après la Seconde Guerre mondiale, le texte a été revu avec la loi du 29 avril 1946. Le 1er juillet sera remplacé par le 1er juin. Depuis cette période, les salariés ont donc jusqu'au 31 mai pour liquider leurs congés payés de l'année écoulée.
Si vous voulez tenter un viaduc, vous pouvez même profiter de 17 jours de vacances en posant huit jours. Il suffit de combiner les poses des deux paragraphes précédents : du 4 au 7 mai, puis du 11 au 13, et le 15, et vous serez en congés du vendredi 1er mai au dimanche 17 mai inclus.
En bref
Voici ce que la nouvelle loi sur les congés payés dit clairement : si vous êtes en arrêt maladie pendant vos congés, ces jours ne seront plus décomptés de votre solde de vacances ; vous pourrez les reporter et les prendre plus tard ; il faut prévenir votre employeur de votre arrêt maladie pour bénéficier du report.
Comment optimiser ses congés en 2025 :
En 2025, plusieurs jours fériés tombent proches d'un week-end, permettant de faire des ponts en posant un ou deux jours de congé. En posant 5 jours de congé, vous obtenez 6 ponts et 23 jours de repos au total.
– Le 1er mai 2025 donne lieu à Paris, à des initiatives syndicales distinctes : manifestation à l'appel de la CGT, FSU, Solidaires ; débat sur le travail pour la CFDT et l'UNSA ; rassemblement devant le mur des fédérés au Père Lachaise pour FO.
Les congés payés des salariés à temps partiel
Par exemple, un salarié travaille 4 jours par semaine. Il ne travaille pas le mercredi. Si le salarié arrête de travailler le mardi au soir et reprend le lundi suivant : on décompte donc 2 jours ouvrés (jeudi et vendredi) ou 3 jours ouvrables (jeudi, vendredi et samedi).
Pour avoir davantage de jours de repos, le salarié peut demander à son employeur des congés sans solde (qui ne seront pas payés). La possibilité de prendre ses congés par anticipation ne concerne pas la seule première année de travail : le salarié peut fonctionner de cette manière d'année en année.
Les travailleurs postés peuvent avoir droit à un minimum de cinq semaines de congés annuels s'ils remplissent certaines conditions. Certaines conventions collectives, accords d'entreprise ou contrats de travail prévoient plus de quatre semaines de congés annuels.
Si l'employeur ne permet pas au salarié de prendre ses congés payés, celui-ci a la possibilité de saisir le Conseil de prud'hommes afin d'obtenir des dommages et intérêts en réparation du préjudice subi (5). L'employeur encourt alors une amende de 1.500 euros (6).
En principe, les congés payés doivent être pris pendant la période légale de prise des congés. Elle est généralement fixée par l'entreprise, souvent entre le 1er mai et le 31 octobre. Si le salarié ne prend pas tous ses congés dans ce délai, ils sont en principe perdus.
À la fin de chaque année de congés annuels, la question inévitable se pose : « Mes employés n'ont pas utilisé tous leurs congés annuels, peuvent-ils les reporter à l'année prochaine ? » Le principe de base des congés annuels est que si vous ne les utilisez pas, vous les perdez .
Mai 2025 : Posez 5 jours de congé (les 2, 5, 6, 7, et 9 mai) pour obtenir 11 jours de repos, à partir du jeudi 1er mai. Ou posez le 30 mai pour profiter d'un week-end de 4 jours. Juin 2025 : Un week-end de 3 jours vous attend, du samedi 7 juin au lundi 9 juin 2025.
Les 1er, 2, 22, 23, 15, 16, 29 et 30 mai 2025 sont des dates chargées de pouvoir divin qui peuvent vous aider à attirer la prospérité, la stabilité et une énergie positive dans votre nouvel investissement.
Les élèves ne peuvent pas faire tous les ponts en mai 2025, comme certains salariés. Pourquoi n'ont-ils pas tous les ponts de mai ? C'est simplement ce qui a été décidé lors de la mise en place du calendrier scolaire.