La réponse courte est non. Le CV n'étant pas un document officiel, il n'est techniquement pas illégal pour qui que ce soit de mentir sur son CV.
Si l'employeur se rend compte du caractère mensonger du CV après l'embauche du salarié, il peut d'une part être tenté de demander la nullité du contrat de travail pour dol, qui consiste à recourir à des manœuvres frauduleuses pour amener l'employeur à embaucher le salarié.
Avant l'embauche officielle du candidat
Inscrivez clairement dans votre offre d'emploi que la falsification du curriculum vitae constitue une fraude pouvant justifier le congédiement.
4 - Est-il possible de "gonfler" son CV ? Tricher sur ses compétences ou ses expériences est périlleux. Le candidat risque de perdre la confiance du recruteur s'il le découvre. Le recruteur peut vérifier le parcours du candidat et le contenu inexact de son CV peut ressortir en entretien.
Selon différentes études, environ un tiers des candidats trichent sur leur CV. Il y a les petits arrangements avec la vérité, qui visent à gonfler ses compétences, et ceux purement fictionnels, comme l'obtention d'un diplôme jamais passé. Des mensonges qui peuvent coûter cher à l'entreprise.
Pour vérifier les CV, l'accord du candidat est indispensable
Les articles L. 1221-8-et L. 1221-9 du code du travail indiquent que « Tout employeur souhaitant s'enquérir des références d'un candidat doit préalablement lui demander l'autorisation. »
La pratique est courante : selon l'Apec, dans près de neuf cas sur dix, les employeurs vérifient la bonne foi des postulants sur leurs diplômes et/ou sur leurs expériences professionnelles.
Un CV professionnel et bien structuré doit comporter cinq rubriques indispensables : votre état civil (et éventuellement une photo), le titre du poste recherché, vos expériences professionnelles, les formations suivies et diplômes obtenus, puis vos centres d'intérêt.
C'est généralement un recto, voire un recto-verso, mais jamais plus.
Pour réussir à justifier un trou sur un CV, faites le bilan sur ce que vous a apporté cette période de creux. Listez tout ce que vous avez réalisé et notez comment vous avez occupé vos journées. Le but ? En tirer des bénéfices afin de présenter cette période d'inactivité de façon positive au recruteur.
Pour rédiger votre accroche, expliquez en deux phrases quelle formation vous suivez / avez suivi, pourquoi vous postulez à ce poste et quels sont vos objectifs professionnels. Pour qu'elle soit efficace, soyez concis et reprenez certains mots-clés de la fiche de poste.
Mentions du CV
Nom, prénom, coordonnées (mail, numéro(s) de téléphone...), âge, nationalité Parcours professionnel (expériences précédentes, ou uniquement celles qui ont un lien avec l'offre d'emploi)
Votre titre doit attirer l'attention du recruteur, il doit être suffisamment visible. Nous vous conseillons toutefois de miser sur la sobriété. De plus, il est préférable qu'il tienne sur une seule ligne. Dans le cas d'un CV pour un stage, vous pouvez ajouter une seconde ligne pour renseigner vos disponibilités.
L'employeur est ainsi en droit de vérifier les informations du CV, et contacter les référents académiques et professionnels du candidat, ou du salarié pour vérifier diplômes et expériences. A condition que celui-ci donne son accord.
Partager. Diplome.gouv.fr délivre des attestations numériques certifiées de diplômes et permet également à des tiers de vérifier l'authenticité d'un diplôme grâce à une clé de contrôle fournie par le diplômé.
L'employeur peut avoir accès à la liste des sites consultés par son salarié grâce à l'historique de navigation. Il peut aussi contrôler le temps de connexion sur chaque site. Mais il n'a pas le droit de surveiller à distance toutes les opérations effectuées sur un poste grâce à un keyloggers.
Le CV seul ne suffit plus
Or, toutes les études le montrent, les compétences humaines (ou soft skills) sont de plus en plus recherchées. Le CV est efficace lorsqu'il est question des expériences et des réalisations passées, mais il ne permet pas d'identifier le comportement ou les aptitudes.
N'hésitez pas à expliquer au recruteur les raisons de votre départ (par exemple : vous aviez une meilleure opportunité professionnelle ailleurs), ce que vous en retenez de positif (vous êtes monté en compétences sur tel et tel sujet) et les leçons que vous avez apprises.
Deux pages: c'est la longueur idéale pour un CV. Les spécialistes RH martèlent d'ailleurs qu'un CV trop long vous fait perdre instantanément vos chances d'être convoqué à un entretien. Pour ceux qui ont déjà quelques années d'expérience au compteur, cela signifie donc qu'il faut couper dedans.
verifcv est un service de vérification de CV et de collecte de documents candidats en conformité avec la CNIL et le RGPD. verifcv met la haute technologie au service du monde des entreprises, pour rendre le parcours des candidats plus clair aux yeux des recruteurs.