En effet, recruter en alternance permet aux entreprises de réaliser des économies conséquentes en comparaison avec l'embauche d'un salarié classique. Que ce soit en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, les niveaux de rémunération sont généralement inférieurs.
Lorsque l'alternant peut prétendre à une rémunération égale à 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire (pour un alternant de plus de 25 ans en contrat de professionnalisation) et que celle-ci lui est plus favorable qu'une rémunération égale à 100% du SMIC.
Participation forfaitaire obligatoire de l'employeur. A compter du 01 juillet 2025, tout employeur qui recrute un apprenti préparant une formation de niveau Bac+3 ou plus (RNCP niveau 6 et 7) doit s'acquitter d'une participation obligatoire de 750 euros.
6 000 euros pour le recrutement d'apprentis reconnus travailleurs handicapés, quelle que soit la taille de l'entreprise (cumulables avec les autres aides spécifiques détaillées plus bas), 5 000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés, 2 000 euros pour les entreprises de 250 salariés et plus.
2 000 € maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus ; 6 000 € maximum pour le recrutement d'apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l'entreprise (Cette aide est cumulable avec les aides spécifiques pour les apprentis en situations de handicap).
Dès lors qu'une entreprise embauche un jeune en alternance avant le 31 décembre 2022, elle bénéficiera d'une aide financière dont le montant dépend de l'âge du futur salarié (mineur ou majeur). Bonne nouvelle, cette aide concerne aussi bien les contrats d'apprentissage que les contrats de professionnalisation.
L'aide unique d'un montant de 5 000 € maximum s'applique pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2026. Cette aide concerne uniquement les entreprises de moins de 250 salariés pour le recrutement d'un apprenti préparant un titre ou diplôme jusqu'au niveau baccalauréat (bac +2 dans les Outre-mer).
UN COÛT SALARIAL LIMITÉ POUR L'ENTREPRISE
La maîtrise de ses coûts salariaux constitue un atout indéniable pour les employeurs ! Recruter un alternant ou un apprenti coûte moins cher que d'embaucher un collaborateur en CDD ou en CDI. En alternance, la rémunération minimale est inférieure à celle du salariat classique.
Les avantages du CDD
Il permet plus de flexibilité pour l'employeur. La fin du contrat est sans procédure lourde.
En effet, recruter en alternance permet aux entreprises de réaliser des économies conséquentes en comparaison avec l'embauche d'un salarié classique. Que ce soit en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, les niveaux de rémunération sont généralement inférieurs.
Depuis le 1er juillet 2025, les employeurs doivent s'acquitter d'une participation obligatoire de 750 euros pour tout contrat d'apprentissage, pour les formations à partir de Bac+3 (niveaux 6 et 7).
Dans la majorité des cas, le financement d'un contrat d'apprentissage n'est pas imputé à l'entreprise directement. Le coût d'une formation est financé par l'OPCO auquel l'entreprise est rattachée. L'OPCO verse au CFA le montant de prise en charge fixé par la branche professionnelle.
Comme son nom l'indique, l'Allocation de Rentrée Scolaire (ARS) permet de prendre en charge les frais liés à la rentrée scolaire. Versée par la Caf ou la MSA, elle est aussi valable pour les apprentis mineurs ! Conditions d'attribution : Être scolarisé dans un établissement public ou privé reconnu par l'État français.
Les inconvénients de la formation en alternance
Charge de travail élevée, car l'étudiant doit jongler entre ses responsabilités en entreprise et ses études. Rythme soutenu, avec le passage fréquent entre l'entreprise et l'établissement d'enseignement. Moins de temps libre que les étudiants en formation initiale.
Contrats conclus entre le 1er janvier et le 23 février 2025
Pour les contrats conclus durant cette période, l'aide maximum s'élève à 6 000 € par contrat pour les entreprises de moins de 250 salariés. Les autres entreprises ne bénéficient pas de cette aide.
Les avantages du CDI pour les chef·fes d'entreprises
Dans les entreprises qui embauchent en CDI, le turn-over est moindre, ce qui réduit les coûts de recrutement et de formation pour l'entreprise. Les employé·es se sentent davantage valorisé·es et plus investi·es au sein de la société.
Les inconvénients des contrats de professionnalisation :
La durée : La durée du contrat est plus courte que celle du contrat d'apprentissage. Certains étudiants sont à la recherche d'un contrat sur du long terme.
Sommaire :
Au-delà de la possibilité de former un salarié à ses besoins, l'avantage de prendre un apprenti pour un employeur repose principalement sur les coûts de recrutement limités, particulièrement depuis les aides financières mises en place par le gouvernement.
L'avantage de l'alternance pour les entreprises
Faciliter l'intégration : L'alternance permet aux entreprises d'intégrer progressivement les jeunes talents dans leur environnement de travail. Elle laisse le temps à l'employeur d'évaluer et de former un alternant selon ses besoins.
Il est payé en mai de l'année N+1. Exemple : Le solde de 0,09 % dû au titre des salaires 2025 est payé le 5 mai 2026 pour les entreprises d'au moins 50 salariés ne pratiquant pas le décalage de paie ou le 15 mai 2026 pour les autres entreprises. Le solde de la TATA : Taxe d'apprentissage n'est pas dû en Alsace-Moselle.
Comment avoir les 400€ de la mairie ? Les 400 € de la mairie correspondent souvent à une aide exceptionnelle municipale versée par le CCAS (Centre communal d'action sociale). Pour l'obtenir, il faut résider dans la commune, avoir de faibles ressources et justifier d'une situation difficile (factures, logement, santé…).
Le versement de l'aide est automatique à condition que l'entreprise remplisse les démarches obligatoires : dépôt du contrat d'apprentissage auprès de l'opérateur de compétences (OPCO) et déclaration sociale nominative (DSN) de l'apprenti.
Trop souvent jugée inaccessible par les jeunes en formation, l'APL est pourtant ouverte à la majorité des alternants, qu'ils soient en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Accessible sous certaines conditions, l'APL versée par la CAF peut permettre de réduire le montant du loyer de manière significative.