En tant que microentrepreneur, vous pouvez être à la fois autoentrepreneur et intérimaire ou en recruter pour vous venir en aide. La mise en place d'un contrat de travail doit obligatoirement être réalisée par une agence d'emploi experte en gestion de CTT.
Dans quels cas peut-on embaucher un intérimaire ? Il n'est possible d'engager un intérimaire qu'à condition que la tâche qui lui sera assignée soit précise et temporaire. Ainsi, un intérimaire peut être embauché pour les raisons suivantes : Remplacement provisoire d'un salarié absent ou à temps partiel.
En principe, rien n'empêche un auto-entrepreneur d'embaucher. Il peut donc embaucher un ou plusieurs salariés selon ses besoins. Toutefois, en pratique, il s'agit d'une formalité assez complexe. En effet le statut d'auto-entrepreneur a été conçu pour une activité complémentaire.
Pour une mission d'un jour, sur une base journalière de 7 heures, un salaire brut horaire de 10 euros, et un coefficient de 2, l'intérimaire vous coûtera 20 euros par heure soit 140 euros / jour.
Qui paie le salaire en intérim ? Pour travailler en intérim, la personne souhaitant devenir intérimaire doit s'inscrire dans une ou plusieurs agences d'intérim. C'est donc l'agence d'intérim qui rémunère l'intérimaire, car c'est son employeur.
L'avantage de l'intérim est le salaire puisque l'intérimaire touche une indemnité de fin de contrat de travail temporaire égale à 10 % de sa rémunération brute.
L'INSEE se penche régulièrement sur le revenu des auto-entrepreneurs et selon une étude réalisée en 2019, le revenu moyen d'un auto-entrepreneur, que l'on pourrait comparer à un salaire, se situe autour de 590 euros par mois.
170.000 euros de CA HT maximum pour une activité commerciale. 170.000 euros de CA HT maximum pour une activité d'hébergement (hors location de meublé) 70.000 euros de CA HT maximum pour une activité de prestations de services (y compris location meublé) 70.000 euros de CA HT maximum pour un auto-entrepreneur artisan.
Pour rappel, le micro-entrepreneur ne facture pas de TVA jusqu'à certains niveaux de chiffre d'affaires : 85 800 € (seuil limite) et 94 300 € (seuil majoré) de chiffre d'affaires pour les ventes de marchandises ; 34 400 € (seuil limite) et 36 500 € (seuil majoré) de chiffre d'affaires pour les prestations de services.
En tant qu'auto-entrepreneur (ou plus largement travailleur indépendant), en fonction du montant de vos revenus, vous pouvez prétendre à la « Prime d'activité », qui a récemment fait l'objet d'une augmentation dans le cadre de la loi portant sur les mesures d'urgence économiques et sociales et entrée en vigueur le 1er ...
Le CDD est la solution idéale lorsque l'activité est temporaire et que l'entreprise préfère se charger du recrutement et limiter les charges. Embaucher en CDI est enfin la meilleure solution pour un travail récurrent.
Il est important de fixer au chiffre d'affaires prévisionnel annuel les limites liées à l'effectif en place. Par exemple, si un plombier facture ses prestations 35 € de l'heure, son chiffre d'affaires prévisionnel annuel sera limité à 1575 h (nombre d'heures travaillées dans l'année) x 35 € = 55 125 €.
Comment recruter en contrat d'intérim ? Le recrutement en intérim nécessite la signature de deux contrats : Le contrat de mise à disposition est signé par la société d'intérim et l'entreprise utilisatrice. Le contrat de mission est directement signé par le salarié intérim et l'ETT.
Pour embaucher un intérimaire, vous devez conclure un contrat de mise à disposition avec l'entreprise de travail temporaire (ETT). Il s'agit d'un contrat commercial, signé entre deux entreprises (votre entreprise et l'ETT). Une fois établi, il autorise l'ETT à vous proposer des salariés en intérim.
En principe, en relevant de la micro-entreprise, vous ne facturez pas la TVA puisque vous bénéficiez du dispositif de "franchise en base de TVA". Vous ne déduisez donc pas de TVA. Vous devez alors mentionner sur vos factures : "TVA non applicable, art. 293 B du CGI".
Depuis le 1er janvier 2016, il n'y a plus de différence entre le régime de l'auto-entrepreneur et celui de la micro-entreprise. Désormais, auto-entrepreneur et micro-entrepreneur sont tous deux désignés juridiquement sous l'appellation « micro-entrepreneur ».
Le statut auto-entrepreneur n'est pas adapté à tous les projets de création d'entreprise en raison de ses inconvénients : chiffre d'affaires limité, pas de possibilité de déduire ses charges, impossibilité de récupérer la TVA sur les achats et frais professionnels, validation des trimestres de retraites dépendant du ...
Des revenus qui fluctuent rapidement
Pour toute auto entreprise, la question cruciale va être de savoir si les clients choisis vont être des réguliers ou si les prestations sont ponctuelles. Dans le cas de prestations uniquement ponctuelles, un auto entrepreneur doit bien sûr gérer sa clientèle et anticiper.
S'il n'y a qu'un seul associé ou une seule personne pour créer une société, le statut de la société par actions simplifiée unipersonnelle sous le régime d'impôt sur le revenu permet de payer moins de charge. S'il y a plusieurs associés, les charges d'une SARL et SAS sont presque les mêmes.
Vos périodes de travail intérimaire sont prises en compte pour votre retraite. Si votre salaire annuel permet de valider 4 trimestres, votre durée d'assurance sera la même que si vous aviez travaillé en continu.
Les inconvénients du contrat intérim pour l'employeur
Lors d'une mission d'intérim, en plus de la rémunération du salarié, l'entreprise devra prendre en charge un coefficient de facturation (déterminé par l'agence d'intérim). Moins l'entreprise a recours à l'intérim, et plus ce coefficient de facturation augmente.
Pour un taux horaire net de 12,90 euros et pour 120 heures travaillées dans le mois, l'on obtient un salaire net mensuel de 1 548 euros.