La fonction d'agent de maîtrise est située entre celle d'employé et celle de cadre. Si la frontière entre employé et agent de maîtrise est assez clairement établie, nous verrons que ce n'est pas le cas de celle qui le sépare du cadre. L'agent de maîtrise fait le lien entre employés et cadres.
Le régime des salariés cadres s'applique aux cadres. Mais, il peut être étendu à certains techniciens et agents de maîtrise par la voie d'accords collectifs régionaux ou nationaux. Ce sont les assimilés cadres.
Les principales différences par rapport à un statut d'employé ou d'agent de maîtrise concernent : La période d'essai : elle est de 2 mois, renouvelable 1 fois pour un employé et de 3 mois, renouvelable une fois pour un agent de maîtrise. Pour un cadre en revanche, elle est plus longue.
Dans le secteur privé, l'agent de maîtrise est un salarié d'une entreprise doté du statut d'agent de maîtrise. Tout comme l'ouvrier, l'employé ou le cadre, l'agent de maîtrise est une qualification professionnelle hiérarchisée dans la grille de classification des emplois d'une convention collective.
Rémunération. Les cadres sont souvent mieux rémunérés que les autres employés puisqu'ils cotisent davantage en vue de bénéficier d'une retraite supérieure. Passé du statut d'agent de maîtrise à cadre n'est donc intéressant que si la rémunération est revalorisée afin de percevoir un net au minimum équivalent.
Combien gagne un employé à un poste de Agent De Maitrise ? Le salaire moyen pour le poste de Agent De Maitrise est de €43 500 en France. Filtrez par ville pour voir les salaires pour le poste de Agent De Maitrise dans votre région.
Le salaire médian pour les emplois agent de maitrise en France est € 29 500 par an ou € 16.21 par heure. Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 24 960 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu'à € 39 600 par an.
En conclusion, pour savoir qui et comment devenir assimilé cadre, il vous faudra vous référer à la convention collective en vigueur au sein de la société.
Vous l'aurez compris, la principale différence entre l'employé et l'agent de maîtrise est le statut. Le premier est un subordonné quand le second tient un poste d'encadrement. Mais, ce n'est pas tout.
Il n'y a pas de différence entre un employé et un agent de maitrise en terme de cotisations salariales. Les agents de maitrise ne sont pas assimilés cadre dans le secteur des CHR. Ses cotisations sociales et ses droits seront proportionnels à son salaire.
Le salaire d'un cadre varie selon sa profession, son secteur d'activité et son lieu d'exercice. En France, un cadre administratif gagne environ 38 500 € brut par an, un coordonnateur de service 44 725 € et un responsable production en moyenne 41 102 € .
Un cadre est ainsi un salarié disposant d'un haut niveau d'étude et d'une capacité à être autonome dans les prises de décision au sein de l'entreprise. Tout employeur doit être en mesure de justifier les raisons de nommer certains employés cadres.
Définition du statut ETAM
ETAM est un acronyme pour Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise. Le statut ETAM dans le bâtiment réunit donc tous les salariés du BTP qui ne sont ni des ouvriers, ni appartenant à la catégorie des IAC (Ingénieurs et Assimilés Cadres).
Les cadres possèdent en majorité un plus haut niveau de diplôme que le personnel du statut ETAM. Leurs responsabilités sont plus importantes et ils bénéficient donc d'un salaire plus élevé, de même que leur pension de retraite. En cas de décès ou d'invalidité, leur couverture est également plus importante.
Formation. Le métier d'agent de maîtrise est accessible avec une formation supérieure certifiée par un brevet de technicien supérieur (BTS), un diplôme de fin de premier cycle de l'enseignement supérieur, un diplôme universitaire de technologie (DUT) ou encore un bac professionnel ou technique…
Un agent de maîtrise, classé au 9ème échelon, IB 465 / IM 407, depuis le 1er mai 2020, bénéficie d'un avancement de grade au 1er avril 2021, il sera donc classé au 5ème échelon, IB 468 / IM 409 avec une ancienneté conservée de 11 mois.
Dans le cadre de la fonction publique, l'agent de maîtrise territorial peut évoluer et atteindre le statut de cadre. Il est important de souligner que les possibilités de mutation sont nombreuses dans ce secteur d'activité. Il sera donc possible de travailler pour un autre service ou encore pour une autre collectivité.
En matière de retraite, les assimilés cadres cotisent au même régime de retraite que les cadres, ils bénéficient donc d'une retraite plus élevée qu'un salarié classique. En cas de licenciement, les assimilés cadres bénéficient des mêmes indemnités de licenciement et conditions de licenciement que les cadres.
Le statut de cadre assimilé concerne un travailleur dont l'employeur a estimé que son poste mérite de lui offrir des droits attachés à la qualité de cadre. Selon la Cour de cassation, il exprime une volonté de la part de l'employeur de reconnaître ces droits.
La convention collective des CHR du 30 avril 1997 ne crée pas de statut assimilé cadre. Elle se borne à faire la distinction entre les employés, agents de maîtrise et les cadres. Vous pouvez donc faire passer un agent de maîtrise en cadre, en faisant un avenant à son contrat de travail et en obtenant son accord.
Les conditions pour pouvoir prétendre à un avancement de grade à adjoindre technique principal de 2e classe sont : avoir atteint au moins le 5e échelon du grade d'adjoint technique 1ère classe et compter au moins 6 ans de service effectifs dans le cadre d'emplois des adjoints techniques.
Pour pouvoir prétendre à un avancement à la promotion, sans examen professionnel, au grade d'agent de maîtrise principal, il vous faut avoir atteint 1 an d'ancienneté dans le 4e échelon de votre grade actuel et 6 ans de service effectifs dans ce grade.
Les jeunes diplômés avec 3 ou 4 ans d'études supérieures sont souvent embauchés directement au statut agent de maîtrise. Mais la plupart des employés sont devenus agent de maîtrise avec une promotion interne.