L'employeur peut, au choix, envoyer en lettre recommandée avec accusé de réception la convocation à son salarié ou lui remettre en main propre contre décharge. Ces deux méthodes ont chacune leurs avantages et inconvénients.
Les entreprises, particulièrement, envoient des lettres recommandées pour les raisons suivantes : Elles bénéficient d'une preuve de dépôt : la lettre recommandée classique offre une preuve de dépôt, ce qui peut être important pour les entreprises envoyant des documents importants ou des produits de valeur.
Seuls les prestataires de service de confiance qualifiés peuvent fournir le service d'envoi recommandé électronique.
ATTENTION : refuser une lettre recommandée, électronique ou non, pourra être opposé au destinataire par un juge en cas de litige.
OUI ! Rien dans le Code du travail n'impose à votre employeur de vous convoquer à un entretien préalable à un licenciement ou à une sanction disciplinaire uniquement durant les jours où vous travaillez et aux heures habituelles de travail.
Le refus du salarié n'entraîne pas, à lui seul, la rupture du contrat mais constitue une faute professionnelle que l'employeur peut sanctionner, au besoin par le licenciement.
Lorsqu'un employeur souhaite licencier un salarié pour motif personnel ou le sanctionner, il est tenu de le convoquer à un entretien préalable. Il s'agit d'une rencontre entre les deux parties durant laquelle les motifs ou les faits reprochés ayant amené au licenciement ou à la sanction disciplinaire sont relatés.
La lettre recommandée est destinée à l'envoi de vos documents importants nécessitant une preuve juridique de l'envoi, ou de la réception, par exemple l'envoi d'une résiliation (abonnement Internet, bail ou encore contrait d'assurance) ou d'une démission.
La lettre recommandée électronique qualifiée AR24 est à valeur probante et dispose d'une haute fiabilité juridique. Elle remplit en effet tous les critères prévus par la loi et va même au-delà. En cas de litige, vous êtes certain(e) de pouvoir la présenter comme preuve devant un juge.
Pour la seconde raison, il a un délai de 15 jours pour aller chercher le courrier au bureau de poste. Comme tout autre courrier, le retrait d'une lettre recommandée n'est pas obligatoire. Dans un cas où le recommandé vous revient, vous devez impérativement la garder fermée.
Si le destinataire ne retire pas le pli dans le délai de 15 jours, la date de notification est celle de la date de la première présentation de la lettre au domicile du destinataire. La LRAR est alors renvoyée à son expéditeur.
En quelques clics, une administration comme celle du procureur de la République peut donc tout à fait saisir le tribunal de police en optant pour l'envoi d'une lettre recommandée avec accusé de réception de manière dématérialisée.
Pour une lettre recommandée, sans valeur matérielle à l'intérieur, choisissez le taux minimal R1. Vous pourrez ainsi prétendre à un remboursement de 16 € si votre courrier se perd ou n'arrive pas.
Le destinataire peut-il refuser la LRAR ? La réponse est oui. Il n'est pas obligatoire d'accepter la lettre recommandée. En cas de refus à la présentation par le facteur, la lettre est renvoyée à l'expéditeur avec la mention “refusée”.
les absences injustifiées ; le non-respect des consignes ; les injures, menaces, comportements agressifs ou violents ; les erreurs et les négligences dans l'exécution des tâches (avertissement pour téléphone portable au travail à répétition).
Convocation du salarié à un entretien préalable
Cette lettre doit être envoyée dans un délai de 2 mois maximum à compter du jour où l'employeur a eu connaissance des faits qu'il considère comme fautifs. La lettre doit préciser l'objet, la date, l'heure et le lieu de l'entretien.
C'est une lettre qui permet de garder la preuve juridique qu'elle a bien été envoyée à telle personne, à telle date précise. L'expéditeur est en possession d'un reçu attestant de l'envoi (personne et date de l'envoi).
Lorsqu'une LRAR est envoyée, un avis de passage est déposé dans la boîte aux lettres pour signaler au destinataire qu'une lettre recommandée avec accusé de réception lui a été adressée. Le destinataire dispose alors d'un délai de 15 jours à compter de la date de dépôt de l'avis de passage pour récupérer son courrier.
L'accusé de réception est reçu au format papier par l'expéditeur. En revanche, la LRE n'est pas matérialisée au format éditique au moment de sa distribution, dans la mesure où le courrier recommandé est 100% numérique.
Amende en recommandé
Quelle que soit la manière dont a été constatée l'infraction (par un agent des forces de l'ordre ou un radar automatique), l'avis de contravention est envoyé en lettre simple.
Solution simple : ouvrez dans la rubrique Mes Envois sur notre site, puis cliquez sur l'icône de suivi du courrier (colonne « Suivi ») : Le site de suivi de La Poste s'ouvre et affiche l'état de distribution de votre courrier.
La mise en demeure de payer est une lettre que la Caisse d'allocations familiales vous adresse en recommandé (en principe), pour obtenir le recouvrement forcé d'un ou de plusieurs indus / trop-perçus de prestations sociales ou familiales mis à votre charge.
Un employeur ne peut pas prendre contact avec un(e) salarié(e) pour lui demander de travailler pendant son arrêt. Une telle sollicitation relève d'un manquement de la part de l'employeur à son obligation de sécurité et de protection de la santé des salariés (Code du travail, art. L. 4121-1).
La convocation à l'entretien préalable peut se faire de plusieurs manière : L'employeur peut, au choix, envoyer en lettre recommandée avec accusé de réception la convocation à son salarié ou lui remettre en main propre contre décharge. Ces deux méthodes ont chacune leurs avantages et inconvénients.
Les syndicats professionnels
Les syndicats ont pour but de défendre collectivement certaines professions mais aussi de défendre individuellement les salariés confrontés à des difficultés dans leur vie professionnelle. Ils peuvent vous informer sur l'étendue de vos droits, les textes auxquels vous pouvez vous référer...