Vous participez sur l'ensemble du territoire aux missions de sécurité civile de toute nature confiées principalement aux services d'incendie et de secours (bien, personne, environnement). Vous n'êtes pas rémunéré, mais seulement indemnisé, contrairement aux sapeurs-pompiers professionnels.
Des avantages fiscaux et des compensations financières pour l'activité du sapeur-pompier volontaire prise sur le temps de travail. Au titre de l'assurance incendie : bénéfice d'un abattement de 10% maximum sur la prime d'assurance dommages incendie.
Mes années de sapeur-pompier bénévole comptent-elles pour le calcul de ma retraite ? Non, par principe, le bénévolat ne donne aucun droit à la retraite. Mais en tant que sapeur-pompier volontaire, vous pouvez bénéficier de prestations spécifiques à votre statut pour votre retraite, à partir de 20 ans d'ancienneté.
Les pompiers étant des fonctionnaires, leur salaire se base sur une grille indiciaire prenant en compte leur grade et leur ancienneté. Au salaire pompier s'ajoutent des indemnités, comme l'indemnité de résidence ou le supplément familial.
Les services départementaux d'incendie et de secours (SDIS) sont financés à 58% par les conseils départementaux et à 42% par les communes et établissements publics de coopération intercommunale (EPCI).
Dans le privé, le pompier professionnel émarge aux environs de 2 300 € brut mensuel. Le sapeur pompier volontaire est indemnisé (entre 8€/heure et 12€/heure environ selon le grade) : sapeur : 8,08€ caporal : 8,67 €
Un pompier volontaire est rémunéré sur la base de 8,08 à 12,15 € net par nombre d'heures passées en intervention (selon son grade : sapeur, caporal, sous-officier ou officier), ainsi qu'il résulte d'un arrêté du 9 juin 2021.
3.1 Recrutement d'un Sapeur Pompier Volontaire. Aucun diplôme ni études spécifiques sont nécessaires pour devenir pompier volontaire. Toutefois pour devenir lieutenant, un BAC+3 ou équivalent est nécessaire, et pour le grade de capitaine, il faut un BAC+5.
Les candidats participent aux 3 épreuves dans l'ordre suivant : Une épreuve de natation (50 mètres en nage libre), Une épreuve de parcours professionnel adapté, Une épreuve d'endurance cardio-respiratoire (Luc Léger).
Les caporaux, sergents et adjudants de sapeurs-pompiers volontaires qui ont accompli au moins trois années dans leur grade reçoivent respectivement les appellations de caporal-chef, sergent-chef et adjudant-chef.
Au premier échelon, un sapeur-pompier perçoit 1 649,01 € Au premier échelon, un adjudant touche 1 731,46 € Au premier échelon, un lieutenant hors classe perçoit 1 901,21 €
La retraite des sapeurs-pompiers volontaires (SPV)
Ils touchent une rente annuelle complémentaire qui leur est versée dès qu'ils ont cessé leur activité, à partir de l'âge de 55 ans, et s'ils sont à jour de leur cotisation assurance retraite.
En dehors des infirmiers, les pompiers sur SSSM sont tous officiers : Médecins : aspirant, lieutenant, capitaine, commandant, lieutenant-colonel, colonel ; Pharmaciens et vétérinaires : capitaine, commandant, lieutenant-colonel, colonel.
Les indemnités sont versées au sapeur-pompier volontaire au titre de l'exercice de ses fonctions et de ses activités au sein des services d'incendie et de secours.
Etre pompier est avant tout une vocation, des qualités comme le don de soi et le courage ne s'apprennent pas. Il faut être solide psychologiquement afin de pouvoir endurer des situations qui peuvent être très difficiles, voire dangereuses, et dans lesquelles il faut réagir vite.
Le sapeur-pompier volontaire qui souhaite résilier son engagement adresse sa démission, par lettre recommandée avec demande d'avis de réception, à l'autorité de gestion dont il relève. La résiliation de l'engagement ne prend effet qu'à la date à laquelle la démission est acceptée expressément par l'autorité de gestion.
Les pompiers volontaires ayant une expérience antérieure devraient opter pour la mise en page de CV chronologique inversée qui contient une rubrique sur l'expérience professionnelle où vous pouvez énumérer vos postes apparentés ainsi que les fonctions et les compétences qu'ils impliquent.
Le recrutement des Sapeurs-Pompiers Volontaires
Commencez par prendre contact auprès du Service Départemental d'Incendie et de Secours (SDIS) de votre département pour savoir comment procéder. Vous devrez ensuite préparer un dossier de candidature comportant : un CV. une lettre de motivation.
En fonction de ses obligations, le sapeur-pompier volontaire effectue des gardes régulières de 12 ou 24 heures pendant le week-end. Son emploi du temps s'étend également sur les jours fériés et les soirs après les heures normales de travail (19 h à 7 h).
Un pompier professionnel est un sapeur-pompier dont c'est l'activité principale, contrairement à un pompier volontaire.
Avoir au minimum 16 ans ou, pour le grade d'officier, au minimum 21 ans ; Etre à jour des obligations militaires et jouir de ses droits civiques ; Constituer un dossier de candidature à adresser au SDIS (Service Départemental d'Incendie et de Secours) de votre département.
1. Dentiste. Le salaire de base moyen du dentiste est de 190 224 € par an, soit 13 468 € par mois.
En ce cas, le pompier dort à la caserne.
Les tâches d'un pompier professionnel sont les mêmes que celles d'un pompier volontaire. La différence, c'est que les volontaires ne travaillent pas à temps plein pour les pompiers. En tant que volontaire, vous déterminez vous-même quand vous êtes disponible en concertation avec votre zone de secours.