L'épargne financière peut être constituée des sommes d'argent placées à la banque, des produits financiers d'investissement immobilier, lesquels peuvent être financés par le particulier lui même mais aussi par le biais de son employeur (entreprise).
Une fragilité structurelle. Les banques partagent la partie la plus classique de leurs activités entre les dépôts qu'elles reçoivent et les prêts qu'elles octroient.
Il existe deux grands types d'épargne : les placements financiers, c'est-à-dire l'argent placé en Bourse, soit directement soit par l'intermédiaire de fonds d'investissement ; les livrets bancaires, qui sont gérés par les banques et qui correspondent généralement à des dispositions légales.
Trois types d'épargne
Les économistes distinguent plusieurs types d'épargne : l'épargne immobilière, l'épargne liquide et l'épargne financière de moyen et de long terme.
Qu'est-ce que le livret d'épargne entreprise (LEE) ? Il s'agit d'un produit d'épargne (réglementé) destiné à financer la création ou la reprise d'entreprises, quels qu'en soient la forme juridique et le secteur d'activité.
La solution traditionnelle pour placer l'argent inactif d'une entreprise réside dans le compte à terme (CAT). C'est un produit d'épargne qui autorise le placement d'une somme d'argent sur une durée déterminée avec un taux d'intérêt défini en amont.
L'épargne salariale est un système d'épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l'entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation).
Tous les agents économiques peuvent ou doivent épargner. C'est le fait des ménages, mais aussi des entreprises (autofinancement), de l'économie nationale (qui doit pour ce faire se ménager une balance des paiements courants excédentaire) ainsi que de l'État (problématique de l'excédent budgétaire).
Il existe trois grandes motivations d'épargne
Mettre de l'argent de côté pour réaliser un projet, pour pouvoir effectuer, à terme et sans trop s'endetter, un achat impossible à réaliser avec son revenu courant (équipement du logement, vacances, achat de voiture, achat d'un logement…)
L'argent placé sur un compte bancaire est conservé par la banque en toute sécurité et protégé contre les risques tels que le vol ou la perte. Cela vaut également si la banque fait faillite.
Le livret d'épargne bancaire est un compte bancaire ayant pour vocation de conserver des économies. Les sommes que vous y déposez génèrent des intérêts selon un taux fixé à l'ouverture du compte.
Pour épargner, vous pouvez notamment, sous certaines conditions, ouvrir des livrets d'épargne réglementée (Livret A, Livret de développement durable et solidaire, Livret d'épargne populaire, Livret Jeune, Plan et Compte épargne logement), un compte sur livret ou un compte à terme.
Elles constituent de véritables promotrices de développement et leur expansion favorise la croissance de l'économie. En ce sens elles ont souvent, besoin d'investir et innover, d'où l'importance des questions relatives aux sources de financement.
La banque reçoit les dépôts du public, collecte l'épargne, fournit et gère les moyens de paiement et accorde des prêts. Le banquier est un intermédiaire entre vous et vos créanciers.
Puisque la valeur des nouveaux droits est égale à la valeur des produits créés et que la consommation représente à la fois une destruction de produits et de droits, on en déduit que l'accumulation de droits est égale à l'accumulation de produits. En d'autres termes, l'épargne est égale à l'investissement.
Il s'agit d'une dépense, souvent immédiate, dont l'objectif à long terme est d'augmenter la richesse de la personne ou de la société qui l'engage. Au sein d'une entreprise, un investissement a pour fonction d'augmenter la productivité ou encore de gagner du temps.
L'épargne salariale vous offre l'occasion de dialoguer sur la manière dont se construisent les performances de l'entreprise, elle vous aide à renforcer la cohésion sociale. Elle vous permet également de gagner en attractivité lors de recrutements.
Dispositif d'épargne salariale proposé par une entreprise, qui permet à ses salariés de se constituer une épargne grâce aux sommes versées (participation, intéressement, versement volontaire et abondement de l'entreprise). Celles-ci sont bloquées 5 ans (sauf cas de déblocage anticipé).
Les avantages salariaux sont une véritable source de revenus supplémentaire pour les salariés, à l'exemple des tickets restaurant, des chèques cadeaux ou bien encore la mutuelle d'entreprise ou les activités sociales et culturelles mises en œuvre par le Comité d'Entreprise.
Il y a deux façons d'investir la trésorerie d'entreprise en SCPI. Soit par l'achat en pleine propriété, soit par l'achat en usufruit temporaire. De plus, il est possible pour l'entreprise de réaliser des investissements responsables avec la SCPI ISR.
le PEE permet de constituer un portefeuille de valeurs mobilières. Les sommes sont indisponibles pendant au moins 5 ans, sauf cas de déblocages exceptionnels. le PERCO sert à épargner pour la retraite. Les sommes versées sont donc bloquées jusqu'à cette échéance, sauf cas de déblocage exceptionnels.