Fonction publique : hausse marquée du nombre d'agents contractuels en 2023. La fonction publique comptait 5,8 millions d'agents en 2023, soit une augmentation de près de 62 000 personnes employées sur un an qui s'explique principalement par la hausse du nombre d'agents contractuels, selon l'Insee mardi 27 mai 2025.
En 2022, un agent public sur cinq est contractuel, ce chiffre est en forte augmentation depuis 2011 (+36,6 %) dans les trois versants de la fonction publique (État, territoriale et hospitalière) et ce pour tous les niveaux de qualification.
Il s'établit à 2 113 euros contre 2 526 euros pour les titulaires. Dans la fonction publique territoriale, sur la même période, le salaire net moyen d'un titulaire était de 1 864 euros par mois contre 1 537 euros pour un non-titulaire.
Oui, une indemnité de fin de contrat, appelée prime de précarité, peut vous être versée, dans certains cas et sous certaines conditions, à la fin de votre contrat dans la fonction publique. Nous vous détaillons les informations à connaitre.
Revalorisation de l'indemnité de stage
Tout stage d'une durée supérieure à deux mois (consécutifs ou non) effectué en milieu professionnel peut être indemnisé. La gratification minimale est fixée à 15 % du plafond de la Sécurité sociale, soit 4,50 € de l'heure à partir du 1er janvier 2026.
Les agents publics ne pouvant être payés sous le smic, le minimum de traitement sera rehaussé de 21,23 euros le 1er janvier, par le biais d'une « indemnité différentielle » (prime) plutôt qu'une hausse du salaire de base.
📌 L'accord concerne les employés de NQA relevant de l'unité de négociation et prévoit les améliorations suivantes, applicables à compter du 1er avril 2025 : ✅ Augmentation de salaire de 5 % pour l'exercice 2025-2026 ✅ Augmentation de l'allocation logement de 26 % à 31 % ✅ Augmentation de l'allocation transport de 1 650,00 N$ à 2 000,00 N$ ✅ Assurance maladie…
L'avantage du statut de contractuel
Notamment l'accès à des postes qualifiés sans passer par la voie des concours et une certaine flexibilité du statut et de la carrière. Être contractuel permet aussi d'acquérir une expérience professionnelle diversifiée.
Cette prime, d'un montant de 300 à 800 euros, est versée à compter d'octobre à tous les agents de l'État et de la fonction publique hospitalière percevant en moyenne moins de 3250 euros bruts.
L'ISAE part fixe pour les contractuels enseignants du 1er degré (Indemnité de Suivi et d'Accompagnement des Elèves) ou l'ISOE part fixe pour les contractuels enseignants du 2nd degré (Indemnité de Suivi et d'Orientation des Elèves) : elle est perçue mensuellement par l'ensemble des enseignants.
Bonjour, Votre statut de contractuelle ne vous permet pas d'évoluer de manière automatique sur une échelle indiciaire.
Un agent contractuel peut-il négocier son salaire ? Oui, la rémunération est fixée librement par contrat, en fonction des compétences et de l'expérience du candidat. Le salaire peut-il évoluer en cours de contrat ? Oui, par avenant ou à l'occasion d'un renouvellement, si les missions ou responsabilités évoluent.
Date de publication: 07 Oct 2025 Grilles indiciaires des personnels de catégorie C. Constat pour le grade d'adjoint administratif : Le début de grille commence toujours à l'indice minimum de traitement 366 (le SMIC étant à 1 766,92€ soit 1 398,69 € nets) et ne progresse que d'un point par échelon jusqu'au 8eme.
Oui, un contractuel peut bénéficier directement d'un CDI ou d'un CDD pour une période de 3 ans maximum, renouvelable dans la limite de 6 ans sur décision de l'employeur. Au terme des 6 années de CDD, la société ne peut plus renouveler les contrats et doit passer au CDI.
Comme pour les titulaires dont les grilles sont organisées en échelons, les grilles des personnels contractuels sont organisées en « niveaux » : 18 pour la grille de la 1ère catégorie, 13 pour celle de la 2e catégorie. À un niveau correspond un indice et donc la rémunération.
Une prime exceptionnelle de 450 euros pour les directeurs d'écoles primaires. Une revalorisation annuelle de 236 euros pour les Conseillers principaux d'Éducation (CPE). Une hausse annuelle de 233 euros pour les professeurs documentalistes.
Augmentation progressive des cotisations à la CNRACL
Le décret n°2025-86 du 30 janvier 2025 prévoyait une augmentation progressive du taux de contribution employeur à la CNRACL à compter du 1er janvier 2025. Ce taux s'élève à 34,65% depuis le 1er janvier 2025. Il doit atteindre 43,65% d'ici 2028.
les retraités, y compris bénéficiaires du minimum vieillesse ; les étudiants boursiers et ceux bénéficiaires des aides au logement ; les jeunes dans un parcours d'accompagnement vers l'emploi ou en service civique ; les bénéficiaires de minimas.
Le montant de l'indemnité de précarité est fixé à 10 % de la rémunération brute totale perçue par l'agent pendant la durée de son contrat. En principe, le versement de cette indemnité intervient dans le mois suivant la fin du contrat, via le service de paie de l'administration concernée.
La rémunération indiciaire de l'ensemble des agents va être revalorisée de 2,5 % en moyenne à travers deux mesures : 1,5 % d'augmentation générale du point d'indice dès juillet 2023, attribution de 5 points d'indice à tous les agents, à partir de janvier 2024, soit environ 25 euros de plus par mois par agent.
Définition de contractuel
Il est "non-titulaire" d'un statut, contrairement au fonctionnaire titulaire, c'est-à-dire qu'il est entré dans la fonction publique sans concours. Il n'est ni ouvrier de l'État, ni praticien hospitalier, ni assistant maternel, ni bénéficiaire d'un emploi aidé (lequel relève du droit privé).
Quels sont les avantages du statut de contractuel ? Premier avantage, vous pouvez négocier votre salaire. Vous pouvez ainsi obtenir un meilleur salaire qu'un fonctionnaire pour un poste équivalent. Autre avantage important pour le contractuel : la mobilité.
Les cadres ont été davantage concernés par les augmentations individuelles (+2% d'augmentation médiane contre +1,4% chez les employés et +1% chez les ouvriers). En moyenne, parmi les 222 entreprises interrogées, 59% des effectifs ont été augmentés individuellement cette année.
Le minimum garanti s'établit à 4,25 euros au 1er janvier 2026. Par conséquent, une indemnité différentielle sera versée aux agents dont l'indice de rémunération est inférieur à ce montant soit : – aux agents de catégorie C1, de l'échelon 1 à 5, – aux agents de catégorie C2, de l'échelon 1 à 3.
Certains pourraient donc voir leur paye arriver sur le compte en banque que le 30 janvier ! Ce ne sera pas la seule fois de l'année qu'un versement tardif interviendra. En 2026, le salaire sera également versé le 29 du mois en juillet. Le reste du temps, la paie arrivera entre le 25 et le 28 de chaque mois.