Les congés sont décomptés sur l'ensemble des jours ouvrés de la semaine donc du lundi matin au vendredi soir. Attention, les mercredi et vendredi après-midi ne sont pas colorés sur le planning, ils sont pourtant bien décomptés !
Les congés payés des salariés à temps partiel
Par exemple, un salarié travaille 4 jours par semaine. Il ne travaille pas le mercredi. Si le salarié arrête de travailler le mardi au soir et reprend le lundi suivant : on décompte donc 2 jours ouvrés (jeudi et vendredi) ou 3 jours ouvrables (jeudi, vendredi et samedi).
Si le salarié demande un congé le vendredi, on devra décompter 2 jours ouvrables de congé payé.
En principe, les jours de congés ne se décomptent pas par demi-journée. 📌 Exemple : Marc travaille du lundi au vendredi ainsi que le samedi matin. S'il pose un congé le samedi matin, il se verra en principe, décompter une journée entière de congé, et non une demi-journée (car un samedi matin compte comme 1 jour).
Décompte en semaines : 4 semaines de travail ouvrent droit à 2 jours 1/2 de congés ; Décompte en jours : octroi de 2 jours 1/2 de congés pour une période de 24 jours de travail (horaire sur 6 jours) ou 22 jours (horaire sur 5 jours 1/2) ou 20 jours (horaire sur 5 jours).
Il n'existe pas de limite légale concernant le nombre de samedis (ou un autre jour de la semaine) qui peuvent être pris en congés payés sur la période. Le Code du travail prévoit uniquement que le décompte des congés payés est effectué en jours ouvrables (c. trav. art.
Ainsi, dans une semaine classique, sans jours fériés, on compte 6 jours ouvrables dont le samedi. Un salarié qui prend un semaine de congés, du lundi au vendredi sans jours fériés, se verra donc décompter 6 jours même s'il ne travaille jamais le samedi.
Voici ce que la nouvelle loi sur les congés payés dit clairement : si vous êtes en arrêt maladie pendant vos congés, ces jours ne seront plus décomptés de votre solde de vacances ; vous pourrez les reporter et les prendre plus tard ; il faut prévenir votre employeur de votre arrêt maladie pour bénéficier du report.
Un jour ouvrable exclut le jour de repos hebdomadaire et les jours fériés chômés. Le congé commence le premier jour où le salarié aurait dû travailler. Les jours de pont sont considérés comme ouvrables et donc décomptés. Un salarié à temps partiel est soumis aux mêmes règles de décompte.
Une demi-journée d'absence est comptabilisée même si l'élève est absent pendant une seule heure, que ce soit le matin ou l'après-midi. Par exemple : Si un élève est absent pendant une heure ou plus le matin, la demi-journée du matin est comptabilisée.
En cas de décompte des congés payés en jours ouvrés, la question du décompte du samedi férié paraît simple puisque le samedi n'est jamais décompté.
Donc si vous posez votre congé le vendredi, le samedi sera aussi décompté même si vous ne travaillez pas ce jour-là. Résultat, deux jours de travail décompté. En revanche, si vous posez votre congé le lundi, seul ce jour sera décompté si Vous prenez le travail le mardi.
Les congés payés (CP) sont, en principe, décomptés en jours ouvrables. Les jours ouvrables correspondent à chaque jour de la semaine, du lundi au samedi, à l'exception du dimanche et des jours fériés chômés. Le jour férié chômé n'étant pas un jour ouvrable, il ne peut pas être décompté des CP.
Quand un salarié demande un jour de congé le vendredi, c'est 2 jours ouvrables de congés payés qui doivent être décomptés. En effet, dans ce cas, le samedi est pris en compte car il suit un jour de congé.
Pourquoi un décompte de 5 samedis ? La différence entre 25 et 30 jours de congés réside dans le mode de décompte choisi par l'entreprise : jours ouvrés ou jours ouvrables. Les 30 jours correspondent à une période de cinq semaines de congés calculée en jours ouvrables, incluant le samedi comme jour ouvrable.
Le samedi continuera donc bien à être considéré comme un jour ouvrable dans le cadre du droit du travail et de la sécurité sociale, sauf si une disposition spécifique prévoit explicitement autre chose.
Le rôle du vendredi dans le décompte des congés
La différence subtile entre jour ouvrable et jour ouvré n'est pas à négliger. Le premier englobe tous les jours sauf le dimanche et les jours fériés, alors que le second se concentre uniquement sur les jours réellement travaillés.
Que se passe-t-il si un jour férié tombe pendant les congés payés ? S'il s'agit d'un jour ouvrable et : Chômé dans l'entreprise : il n'est pas décompté sur les congés payés ; Travaillé dans l'entreprise : il est décompté au titre des congés payés.
Retour sur l'histoire de cette fête instaurée à la fin du VIe siècle. Le 15 août est un jour férié qui ne passe pas inaperçu. D'autant plus en 2025, il tombe un vendredi.
Dans son arrêt du 10 septembre 2025, la Cour de cassation confirme qu'en cas d'arrêt de travail survenu pendant ses vacances, le salarié est en droit de « bénéficier ultérieurement des jours de congé payé coïncidant avec la période d'arrêt de travail pour maladie ».
En 2025, les jours fériés seront tous en semaine, à l'exception de la Toussaint (1er novembre). En posant vos congés autour de ces dates et si vous pouvez le faire, il est possible d'obtenir 57 jours de repos au total. Pour commencer, le 1er janvier 2025 tombe un mercredi.
Celui qui justifie de 23 ans de service continu a droit à un congé de 5 semaines. L'indemnité afférente à ce congé est égale à 10 % du salaire total gagné pendant la période de référence. Celui qui justifie de 33 ans de service continu a droit à un congé de 6 semaines.
Si un jour férié tombe un vendredi, ce jour n'est pas compté dans les congés payés, mais le samedi, même s'il n'est pas travaillé, peut être décompté comme un jour ouvrable.
Travailler six jours sur sept est légal, mais des règles strictes encadrent cette pratique. Selon le Code du travail, chaque salarié doit bénéficier d'au moins 35 heures consécutives de repos hebdomadaire, incluant 24 heures de repos hebdomadaire et 11 heures de repos quotidien.
Depuis la loi du 22 avril 2024, en cas d'arrêt de travail lié à un accident ou une maladie non-professionnels, le salarié bénéficie des droits à congés payés, dans la limite de deux jours ouvrables par mois (soit 24 jours ouvrables par an) pendant la période de référence.