ESSMS publics autonomes. Le CTI, ou son indemnité équivalente, est versé aux agents publics (fonctionnaires et contractuels) exerçant certaines fonctions : aide médico-psychologique (AMP), auxiliaire de vie sociale (AVS), accompagnant éducatif et social (AES), aide-soignant, etc.
Le Gouvernement a annoncé qu'une prime sera versée aux professionnels des services d'aide et d'accompagnement à domicile (SAAD). Elle sera d'un montant maximal de 1 000 € et versée par les conseils départementaux, avant la fin de l'année 2020, aux salariés présents sur le terrain pendant la période de crise sanitaire.
(1) Liste des métiers exclus des mesures de revalorisation, selon le Gepso : agent d'entretien qualifié (AEQ), attaché d'administration, ingénieur hospitalier, adjoint administratif, adjoint des cadres, agent de maîtrise, agent de services hospitaliers (ASH), assistant médico-administratif, chargé de mission, chef d' ...
La revalorisation salariale du Ségur de la santé a en tout premier lieu concerné des soignants et les personnels intervenant dans les Ehpad.
Après les soignants, ce sont les professionnels de la filière socio-éducative exerçant dans les fonctions publiques d'État, hospitalière ou territoriale, qui sont concernés par la prime de revalorisation salariale de 183 € nets par mois, à compter du 1er avril 2022, comme le stipulent trois décrets publiés au Journal ...
Il s'agit des professionnels en charge de l'accompagnement socioéducatif et des soignants non revalorisés.
Pour l'instant, cette augmentation de 183 € nets mensuels prend la forme d'une « prime temporaire de revalorisation » applicable aux rémunérations perçues entre juin 2021 et décembre 2021.
Bonne nouvelle pour les professionnels de la filière socio-éducative exerçant dans les fonctions publiques d'État, hospitalière ou territoriale. Après les soignants, ils bénéficient à leur tour de la prime de revalorisation salariale de 183 € nets par mois, à compter du 1er avril 2022.
Un décret paru au Journal officiel du 11 février 2022 étend l'augmentation de salaire de 183 € nets par mois à de nouveaux professionnels exerçant dans les établissements pour personnes âgées et personnes en situation de handicap.
Un aide-soignant qui gagne aujourd'hui 1.532 euros net par mois après un an de carrière va ainsi voir son salaire augmenter de 228 euros net par mois grâce au Ségur. En fin de carrière, ce sont pas moins de 651 euros net supplémentaires qui s'afficheront chaque mois sur sa fiche de paie.
Celle-ci met en place une indemnité, dite indemnité mensuelle « Ségur 2 » dont le montant est de 38 € brut et s'entend pour un salarié à temps plein. Pour les salariés à temps partiel, le montant de l'indemnité mensuelle « Ségur 2 » est proratisé à hauteur du temps de travail prévu contractuellement.
au Ségur 1 (mesure-socle du Ségur, revalorisation salariale de 183€ net par mois) ; aux mesures « Laforcade » qui étendent le Ségur 1 (élargissement des professionnels concernés) ; au Ségur 2 (revalorisation des grilles des personnels paramédicaux).
S'inscrivant dans la continuité de la revalorisation des métiers du soin amorcée par les accords du Ségur de la Santé, cette mesure concerne les professionnels de l'accompagnement des personnes dans les différents secteurs de l'intervention sociale (protection de l'enfance, handicap, autonomie, hébergement, insertion, ...
En France, le salaire moyen d'un auxiliaire de vie sociale est compris entre 1 700 et 1 800 euros bruts par mois. Cela correspond à un salaire net mensuel souvent supérieur à 1 300 euros.
Pour une personne en GIR 3 nécessitant une assistance de vie, le tarif moyen est de 12 à 14 €/h, Pour une personne en GIR 2, il faut compter 15 à 16 € de l'heure, Pour une personne en GIR 1, le tarif d'une assistante de vie agréée par le département est fixé à 22 €/h au niveau national.
Coefficient de référence : 306.
L'indemnité forfaitaire mensuelle Ségur versée est soumise à charges sociales et à impôt sur le revenu. L'ensemble de la mesure est financé par l'Etat, quel que soit le statut des personnels. Ce sont des crédits de l'assurance maladie, qui seront versés aux établissements par les ARS.
La société de courtage WTW estime de son côté que l'augmentation moyenne des salaires devrait s'établir à 3,1% en 2022. Une bonne nouvelle pour les salariés, à première vue, d'autant plus après les faibles niveaux d'augmentations de 2021 (taux médian autour de 1%).
Comment fonctionne le simulateur ? Pour utiliser le simulateur, l'agent est invité à se rendre sur https://simulateur-segur.fhf.fr/. Il y renseigne son corps, sa quotité de temps de travail, son grade, son échelon et son ancienneté dans ledit échelon. La plupart de ces informations se trouvent sur ses fiches de paye.
Dans la fonction publique hospitalière, la prime Ségur sera versée aux agents titulaires et contractuels relevant des corps des conseillers en économie sociale et familiale, des éducateurs techniques spécialisés, des éducateurs de jeunes enfants, des assistants socio-éducatifs, des cadres socio-éducatifs, des ...
Il est compris entre 1 320 euros net par mois en début de carrière et 1 760 euros net par mois en fin de carrière.
Les accords du Ségur de la santé signés le 13 juillet 2021 entraînent une revalorisation des grilles salariales sur la rémunération des personnels soignants de la fonction publique hospitalière. Cette revalorisation sera donc prise en compte pour le calcul de la retraite.
OUI, depuis le 1er octobre 2021, l'ensemble des aides-soignants et auxiliaires de puériculture titulaires de ces diplômes et étant positionnés sur un grade AS ou AP doivent être reclassés en catégorie B et bénéficier des nouvelles grilles afférentes.
Octobre 2021, c'est aussi le moment où se mettent en place les revalorisations des grilles des personnels soignants et paramédicaux, le fameux Ségur 2. Dès avril 2021, toutefois, le gouvernement communique sur les augmentations de traitement des infirmiers, cadres de santé et aides-soignants1.
Le Ségur de la Santé, tout en proposant des mesures nouvelles, permet d'accélérer certaines mesures déjà annoncées en septembre 2018 dans la stratégie Ma Santé 2022. Par exemple, l'exercice coordonné est encore davantage incité, et le déploiement du numérique en santé est accéléré.