Après la revalorisation anticipée de +2 % intervenue au 1er novembre 2024, le taux horaire brut est resté à 11,88 € jusqu'à la fin 2025. Pour la revalorisation au 1er janvier 2026, la hausse légale ressort à +1,18 %.
Entre septembre 2024 et septembre 2025, ces salaires ont progressé de 2 %, tandis que les prix ont augmenté de 0,8 %, soit un gain de pouvoir d'achat de 1,19 %. La moitié de ce gain, soit 0,595 %, est intégrée au calcul.
LE salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) va, comme c'est la loi, augmenter le 1er juillet. Une hausse, calculée en fonction de l'évolution de l'inflation et du taux de salaire horaire ouvrier, qui devrait être de l'ordre de 1,6% voire 1,7%.
Les allocations chômage vont être revalorisées de 0,5 % au 1er juillet. Cette revalorisation a été votée le 25 juin 2025, lors du Conseil d'administration de l'Unédic (l'Union nationale interprofessionnelle pour l'emploi dans l'industrie et le commerce).
Après cette date, la prochaine revalorisation devrait donc avoir lieu soit en cours d'année, si l'indice cité dans cet article connaît une hausse d'au moins 2 %, soit au 1er janvier 2027 lors de la revalorisation automatique annuelle (sauf revalorisation anticipée en fin d'année 2026).
Évolution des salaires de base dans le secteur privé : résultats provisoires du 3e trimestre 2025. L'indice du salaire mensuel de base (SMB) de l'ensemble des salariés progresse de 0,3 % au cours du 3e trimestre 2025. Sur un an, il augmente de 2,0 % après +2,1 % le trimestre précédent.
D'après l'enquête Mercer QuickPulse US Compensation Planning de mars 2025, les entreprises ont accordé depuis le début de l'année 2025 des augmentations salariales au mérite de 3,2 % en moyenne. Ce chiffre est légèrement inférieur au taux de 3,3 % que les employeurs prévoyaient d'appliquer cette année fin 2024.
Deux textes applicables au 1 er juillet sont parus, à point nommé, face aux risques liés aux fortes chaleurs : aménagement des horaires de travail, tâches pénibles suspendues pendant les heures les plus chaudes, au moins 3 litres d'eau par jour et par personne en l'absence d'eau courante, pauses renforcées, etc.
Hausse de la TVA sur les abonnements d'électricité et de gaz
C'est un changement majeur pour tous les consommateurs : à partir du 1er août 2025, la TVA sur les abonnements d'électricité et de gaz passe de 5,5 % à 20 %.
Tous les mois, à partir de juillet 2025, pour les personnes qui ont un handicap, en âge de travailler et ayant des revenus modestes. Le processus d'inscription pour recevoir cette prestation n'a pas encore débuté.
Nouveaux montants du SMIC au 1er janvier 2026
À partir du 1er janvier 2026, les travailleurs en France vont bénéficier d'une hausse du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) de 1,18% ainsi que d'une révision du minimum garanti.
En 2026, après une année 2025 marquée par une modération salariale, les études révèlent une poursuite de la tendance à la hausse modérée. Selon l'enquête Salary Budget Planning de Robert Half, une hausse moyenne des salaires de 2,16 % est prévue en 2026, en léger recul par rapport à 2025 (2,7 %).
Le salaire minimum de base (SMIC) net s'élève à 1 443,11 € par mois (soit 9,52 € par heure) en janvier 2026 pour un salarié à temps plein (35 heures par semaine), après déduction des cotisations sociales, ce qui représente une augmentation de plus de 16 € par mois par rapport à 2025. Le salaire minimum de base (SMIC) brut mensuel s'élève à 1 823 € au 1er janvier 2026.
À compter de la première période de paie complète commençant le 1er juillet 2025 ou après cette date, les salaires minimums conventionnels des adultes augmenteront de 3,5 % .
La hausse de 2 % du SMIC du 1er novembre 2024 a bénéficié à 12,4 % des salariés du privé, contre 14,6 % lors de la précédente augmentation.
Revue de presse du 1er août 2025 : 1A La Maison-Blanche a célébré sa victoire cette semaine, le président Donald Trump ayant conclu un accord commercial avec l’Union européenne . Cet accord prévoit l’imposition d’un droit de douane de 15 % sur les marchandises importées aux États-Unis.
Conséquence : le taux de TVA électricité et gaz passera à 20 % sur l'ensemble de la facture. Cette mesure a été validée dans le cadre de la loi de finances 2025, qui prévoit son application à partir du 1er août 2025.
Arrêt de travail : un nouveau formulaire obligatoire
À compter du 1ᵉʳ septembre, tout formulaire d'arrêt de travail papier non sécurisé sera rejeté par l'Assurance maladie. Le document sera retourné au prescripteur pour qu'il réalise un avis d'arrêt de travail au bon format.
Ce qui change le 1ᵉʳ juillet pour votre budget : chômage, gaz, saisie sur salaire, rénovation énergétique, voitures électriques, crédits immobiliers, loyers, obsèques… Les allocations-chômage sont revalorisées de 0,5 %.
À compter du 1er juillet 2025, l'Inde mettra en œuvre d'importantes réformes réglementaires dans les secteurs de la fiscalité, de la banque et des transports. Parmi les nouvelles règles figurent l'obligation de posséder une carte Aadhaar pour les demandes de carte PAN et les réservations Tatkal, un délai supplémentaire pour la déclaration de revenus et une révision des frais bancaires et des cartes de crédit .
En Inde , la Journée des médecins est célébrée le 1er juillet afin de souligner l'importance et le rôle crucial des médecins dans la vie des patients. Cette journée est également l'occasion de commémorer les progrès de l'industrie médicale.
Le salaire minimum national augmentera à 12,21 £ à compter du 1er avril 2025 afin de refléter le coût de la vie, conformément au plan du parti travailliste visant à rendre le travail plus rémunérateur.
La plupart des entreprises accordent des augmentations de salaire, mais pas à tout le monde.
La quasi-totalité des employeurs (95 %) ont accordé ou prévoient d'accorder des augmentations de salaire en 2025 , mais rares sont ceux qui les appliquent à l'ensemble de l'entreprise. Seules 15 % des entreprises accorderont une augmentation à tous leurs employés, et environ la moitié d'entre elles indiquent que 50 % ou moins des salariés bénéficieront d'une augmentation cette année.
Augmentation salariale moyenne en Inde (tendances 2025)
En 2025, l'augmentation salariale moyenne en Inde était d'environ 8,9 % , ce qui représente l'une des plus faibles hausses annuelles depuis 2010. Ce chiffre reflète la prudence des entreprises face aux incertitudes économiques mondiales et aux défis nationaux.