Pour les années de naissance précédentes, l'âge légal est relevé de façon progressive de 62 à 63 ans et 9 mois (voir le tableau ci-dessous). Vous n'êtes pas concerné(e) par la réforme des retraites de 2023.
Une suspension, pas un retour à 62 ans
Contrairement à ce que certains croient, la suspension de la réforme des retraites n'a pas pour effet de ramener l'âge légal de départ à 62 ans.
Les retraites de base et les minima sociaux (comme le RSA, l'allocation aux adultes handicapés ou encore l'allocation spécifique aux personnes âgées) seront donc revalorisés de 0,9% au 1er janvier 2026.
Vous pouvez bénéficier d'une retraite progressive si : vous devez avoir 60 ans ; vous réunissez au moins 150 trimestres dans tous vos régimes de retraite de base ; vous exercez une ou plusieurs activités à temps partiel.
Quelle est la revalorisation de la retraite de base en 2025 ? La retraite de base relevant du régime général sera augmentée de 2,2 % au 1er janvier 2025, conformément aux chiffres publiés par l'Insee.
Revalorisation du Smic : à partir du 1er janvier 2026, le Smic est revalorisé de 1,18 %. Le Smic horaire brut passe à 12,02 € (contre 11,88 € en 2025) Le Smic mensuel brut (pour un temps plein) est de 1 823,03 € (contre 1 801,80 € en 2025).
Puis-je partir plus tôt à la retraite ? En principe, le fait d'avoir validé suffisamment de trimestres (avoir cotisé entre 160 et 172 trimestres suivant votre année de naissance), ne permet pas de partir automatiquement à la retraite.
Les montants du minimum retraite en 2024
La majoration pour ceux ayant cotisé au moins 120 trimestres : si vous avez cotisé 120 trimestres ou plus dans le régime général, ce montant est majoré et atteint 892,49 € par mois.
Le départ anticipé pour invalidité
Cette radiation intervient dès que vous êtes dans l'impossibilité définitive et absolue de continuer vos fonctions à la suite d'une maladie, d'une blessure ou d'une infirmité grave. La pension est égale au moins à 50 % du traitement si le taux d'invalidité est d'au moins 60 %.
L'essentiel à retenir. Avec un salaire net de 1 500 €, la retraite estimée atteint environ 1 151 € nets par mois, base et complémentaire comprise.
Dans le secteur privé, les droits à la retraite sont calculés en fonction des revenus perçus au cours des 25 meilleures années d'activité, dans la limite du plafond annuel de la sécurité sociale (en 2025, 47 100 € par an, soit 3 925€ par mois.).
L'âge légal est de 64 ans pour les personnes nées à partir de 1969. Pour les années de naissance précédentes, l'âge légal est relevé de façon progressive de 62 à 63 ans et 9 mois (voir le tableau ci-dessous). Vous n'êtes pas concerné(e) par la réforme des retraites de 2023.
Mécaniquement, cela signifie que dans l'ensemble, les revenus des retraités ont augmenté bien plus vite que le nouveau barème de la CSG et qu'ils risquent donc de "sauter" une tranche, et de se voir imposer un taux plus élevé que de coutume, ce qui fera donc baisser votre pension nette.
171 trimestres au lieu de 172 si né en 1965. La loi devra être changée avant fin 2027 pour maintenir l'âge à 62 ans et 9 mois en 2028.
Revalorisation des retraites de base de 0,9%
Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2026 prévoyait, au départ, un gel des retraites de base au 1er janvier, puis une sous-indexation en 2027, 2028 et 2029, afin de dégager des économies en vue de réduire le déficit public.
Selon votre situation, il est possible que votre pension subisse une décote. Si vous partez entre 62 et 64 ans (selon votre génération), vous n'échapperez pas à cette minoration définitive. En revanche, si vous atteignez 67 ans, vous pourrez tout de même prétendre à une pension de retraite à taux plein. Explications.
Vous pourrez partir à la retraite entre 60 et 62 ans (selon votre année de naissance) , si vous remplissez ces deux conditions : Vous avez cotisé 5 trimestres avant la fin de l'année civile de votre 20ème anniversaire (ou 4 si vous êtes né entre le 1er octobre et le 31 décembre)
Oui, il est possible d'arrêter de travailler avant l'âge légal de la retraite sans affecter le montant de votre pension, mais cela dépend de votre situation. Il est crucial de s'assurer que vous aurez validé le nombre de trimestres requis pour bénéficier d'une retraite à taux plein à l'âge légal.
Pension anticipée
Les travailleurs et travailleuses qui ont une carrière suffisamment longue peuvent prendre leur pension anticipativement: En cas de disposition normale: à 63 ans avec 42 ans de carrière. En cas de carrière longue: à 60 ans avec 44 ans de carrière et à 61 ans avec 43 ans de carrière.
Éric Woerth, Ministre du Travail, de la Solidarité et de la Fonction publique, le 17 juin 2010 au Ministère du Travail, au lendemain de l'annonce du passage de l'âge légal de départ à la retraite à 62 ans. Parallèlement, d'autres partis politiques ont préparé leur projet de réforme.
* Dès 62 ans, si vous totalisez la durée d'assurance nécessaire pour une retraite au taux maximum, sinon à partir de l'âge du taux maximum automatique (entre 65 et 67 ans). La retraite progressive est possible dès 60 ans, si vous réunissez 150 trimestres.
Pour être éligible au dispositif de la retraite anticipée pour carrière longue, il faut avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de l'année civile de son 16e, 18e, 20e ou 21e anniversaire. Seuls 4 trimestres sont requis pour les personnes nées entre le 1er octobre et le 31 décembre.
Âge légal: pause temporaire jusqu'à fin 2027
La suspension du recul de l'âge légal se traduit par un décalage de 3 mois, voire 6 mois pour les personnes nées au tout début de 1965. L'âge légal est figé à 62 ans et 9 mois jusqu'au 31 décembre 2027.