Vous pouvez continuer à percevoir une indemnité pendant la durée de la formation, sous conditions. La formation doit être validée par Pôle emploi dans le cadre de votre projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE). Une fois que vous êtes en stage, vous percevez l'aide au retour à l'emploi formation (Aref).
La RFPE est une rémunération de Pôle emploi qui peut être versée aux demandeurs d'emploi durant la formation.
Vous êtes demandeur d'emploi et percevez des allocations chômage (ARE ou ASP). En règle générale, elles continueront de vous être versées pendant votre période de formation.
Pour quel montant ? La rémunération journalière équivaut au montant journalier AREF perçu avant l'expiration de vos droits à l'allocation chômage. La rémunération de fin de formation est plafonnée à 685€ mensuels. À Mayotte, le plafond est de 609€ par mois.
Lorsqu'il suit une formation, son statut change : il devient "stagiaire de la formation professionnelle" et relève de la catégorie 4 des demandeurs d'emploi (changement à signaler à Pôle emploi dans les 72 heures). Pour être indemnisé pendant sa formation, le demandeur d'emploi doit suivre un stage agréé à ce titre.
Toute déclaration d'une formation doit s'effectuer lors de l'actualisation mensuelle de vos informations, directement depuis votre espace personnel Pôle Emploi en ligne. Cette formalité peut également être effectuée par téléphone.
Le salaire du salarié est maintenu s'il suit une formation dans le cadre du CPF pendant ses heures de travail. Sa rémunération est prise en charge soit par l'OPCA, soit par l'employeur selon les modalités de financement du CPF dans l'entreprise.
Si vous êtes salarié et que vous suivez une formation CPF pendant votre temps de travail, votre rémunération habituelle ne change pas. Vous continuerez à recevoir votre salaire mensuel. Il sera soit pris en charge par l'OPCA ou par votre employeur selon les modalités de financement entre le CPF et votre entreprise.
Les étudiants salariés, les stagiaires et les apprentis de plus de 18 ans peuvent en bénéficier sous certaines conditions. La demande de prime d'activité se fait via un téléservice ou auprès de la Caf : Caf : Caisse d'allocations familiales ou de la MSA : MSA : Mutualité sociale agricole .
Déclarer vos formations permet d'éviter que des allocations chômage ne soient versées à tort par Pôle emploi, que vous devrez rembourser plus tard. Disposer des informations liées à une formation/stage que vous suivez permet à Pôle emploi de mieux adapter ses actions d'accompagnement.
Vous démissionnez pour reprendre un nouvel emploi (CDI) auquel votre employeur met fin dans les 65 jours travaillés suivant la date d'embauche. Dans cette situation, vous pourrez bénéficier d'allocations chômage si vous avez travaillé au moins 3 ans avant la démission sans aucune interruption.
Comment déclarer mes revenus de formation pour la prime d'activité ? Lors de votre déclaration à la CAF, vous devez déclarer les rémunérations perçues durant votre formation dans la rubrique « salaires » et vous identifier sous le statut de « salarié ».
Une fois connecté, vous devez vous rendre dans l'onglet « Mes droits à la formation » et cliquer sur le bouton « Saisir mon DIF ». Ensuite, vous entrez le nombre d'heures que vous avez accumulées et elles sont automatiquement converties en euros. Une heure équivaut à 15 euros en CPF.
La durée maximale quotidienne est fixée à 10 heures de travail effectif. Aucune période de travail effectif ne peut excéder 6 heures consécutives.
Au cours du CIF-CDD, vous ne pouvez pas cumuler l'allocation chômage et la rémunération de formation accordée au titre du CIF. Sauf dans deux cas : votre formation est de moins de 40 heures, les modalités d'organisation vous permettent de poursuivre votre recherche ou d'occuper un emploi en même temps.
Bon à savoir : Il est parfois possible d'obtenir plusieurs financements de la part de plusieurs financeurs pour une même formation. ASTUCE : Visualisez les financeurs possibles de votre formation directement depuis pole-emploi.fr/Trouver ma formation ou l'application Ma Formation.
La rémunération de fin de formation (RFF) est une aide pour les demandeurs d'emploi qui se trouvent en fin de droit lors d'une formation. La RFF permet d'être indemnisé jusqu'à la fin de la formation par Pôle Emploi. Le montant de l'allocation est de 685 euros par mois au maximum.
Pour continuer à recevoir l'allocation chômage en cas de reprise d'activité, vous devez rester inscrit comme demandeur d'emploi. Chaque mois il faut vous actualiser auprès de Pôle emploi et déclarer votre rémunération brute et le nombre d'heures travaillées.
Pour percevoir cette aide exceptionnelle, vous devez :
Être à la recherche active d'un emploi. Être inscrit à Pôle emploi tout en n'ayant « exercé aucune activité professionnelle » pendant 12 mois durant les 15 derniers mois.
Comment dois-je faire ? Pour avoir droit à la Prime d'activité, vous devez être étudiant salarié ou apprenti et avoir un salaire mensuel supérieur à 1028,96 €. La Prime est versée tous les mois en fonction de votre situation et des ressources perçues au cours des trois derniers mois.
La prime d'activité est versée à partir du 5 du mois. Pour votre première demande, si vous avez déposé votre dossier auprès de Caf avant la fin du mois, la prime sera versée le 5 du mois suivant. Il en sera de même pour tous les mois où vous êtes éligible à la prime.
> Frédéric Cazet, avocat au barreau de Paris, met en garde : " Il ne faut surtout pas démissionner, car en cas de démission, le salarié doit un préavis dont l'employeur ne va pas forcément le dispenser et, s'il l'en dispense, celui-ci ne sera pas payé : simplement, le salarié quittera l'entreprise plus tôt.
Vous ne pouvez pas toucher le chômage si vous pouvez percevoir votre retraite (soit parce que vous avez l'âge légal requis de départ à la retraite, soit parce que vous pouvez bénéficier d'une retraite à taux plein) ou si vous n'êtes pas apte physiquement à travailler.
Vous n'avez pas le droit à l'allocation chômage si vous avez démissionné de votre emploi ou si vous l'avez quitté volontairement pour un autre contrat qui a duré moins de 65 jours travaillés, ou de moins de 455 heures (soit 3 mois).