Interrogée par: Odette-Élodie Germain | Dernière mise à
jour: 21. Januar 2024 Notation: 4.5 sur 5
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Pour valoriser une formation, il n'y a rien de mieux que de présenter les différentes compétences que vous avez pu y acquérir. Pour être sûr de ne pas en oublier, n'hésitez pas à bien analyser les missions de la fiche de poste, et d'écrire les compétences que vous pourrez mobiliser pour les mener à bien.
Quelle est l'importance de la formation professionnelle ?
La formation professionnelle est un moyen de fidéliser les employés en leur offrant des opportunités de développement et de progression de carrière. Cela contribue à renforcer : l'engagement et la motivation des employés, la réduction du taux de rotation du personnel.
17 M $ pour valoriser la formation professionnelle au Québec
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Qu'est-ce qu'apporte la formation ?
La formation professionnelle présente de nombreux bénéfices : elle vous permet de développer, d'approfondir vos compétences techniques (hard skills) et vos compétences comportementales (soft skills) tout en améliorant par ces bienfaits votre développement professionnel continu, la compétitivité et le développement ...
Se former professionnellement permet alors à tous les salariés de maintenir ses compétences et ses connaissances à jour et de les élargir afin d'évoluer dans son travail. Avec une formation, on peut s'améliorer sur notre métier existant ou bien alors changer complétement de voie.
Une véritable articulation entre théorie et pratique. Une organisation modulaire et différenciée. Une évaluation formative. Des temps et des dispositifs d'intégration des acquis.
Comment expliquer sa motivation pour une formation professionnelle ?
Dans un premier temps, le candidat doit expliquer son projet professionnel en évoquant les raisons pour lesquelles il a choisi la formation. Il insistera ensuite sur les qualités qui peuvent l'aider dans la réussite de la formation. Enfin, il mentionnera les avantages qu'il pourra apporter à l'entreprise.
Pour valoriser une formation, il n'y a rien de mieux que de présenter les différentes compétences que vous avez pu y acquérir. Pour être sûr de ne pas en oublier, n'hésitez pas à bien analyser les missions de la fiche de poste, et d'écrire les compétences que vous pourrez mobiliser pour les mener à bien.
Prévoyez différents CV sur-mesure en fonction des postes et des entreprises visées. Valorisez les expériences et les savoir-être qui sont les plus cohérents avec le poste convoité. Faites valoir vos apprentissages, votre travail associatif, le bénévolat, ou l'organisation d'événements…même familiaux !
Elle doit aussi apporter de nouvelles compétences : Des savoirs utilisables dans le travail quotidien, des méthodes à appliquer pour être plus performant dans ses missions. En clair, une formation en entreprise doit être opérationnelle. Elle doit servir et faire grandir autant vos collaborateurs que l'entreprise.
La formation professionnelle permet d'augmenter la productivité des salariés. En effet, les salariés formés sont plus efficaces, plus rapides et plus performants que les salariés non formés. Ils maîtrisent mieux leur métier et sont donc en mesure de réaliser leurs tâches plus rapidement et avec plus de précision.
Quels sont les principaux objectifs de la formation ?
Les objectifs de la formation professionnelle sont multiples : favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle, permettre aux salariés d'acquérir de nouvelles compétences pour exercer un nouveau métier, accompagner les mutations économiques et technologiques, préparer les salariés aux changements ...
Qu'est-ce que peut apporter une expérience professionnelle ?
Deuxièmement, l'expérience de travail pratique enseigne de précieuses compétences générales, telles que la discipline, la persévérance, le travail d'équipe, le leadership, les compétences en communication et en résolution de problèmes. Les employeurs recherchent ces candidats et ils veulent en avoir la preuve.
Comment la formation contribue à l'évolution de votre parcours professionnel ?
Elle permet d'accompagner l'évolution des métiers ou les changements d'orientation ou d'organisation de l'entreprise. L'entreprise est un lieu d'apprentissage en continu, riche d'une somme parfois insoupçonnée de connaissances et de compétences où l'on apprend avec les autres et par les autres.