Les démarches RSE, qui évaluent la prise en compte de l'impact des activités d'une entreprise sur l'environnement et la société, partagent un certain nombre de problématiques avec les objectifs, dont elles peuvent favoriser l'atteinte, les ODD définissant les axes prioritaires à intégrer.
Les ODD concernent tous les corps économiques et sociaux. Pour y contribuer, de nombreuses entreprises intègrent les objectifs de développement durable dans leur démarche de RSE. Les ODD deviennent des repères, pour définir et structurer la stratégie.
Réduire les coûts et les risques grâce à la RSE
La liste d'actions à mettre en place est longue. Cela induit par exemple une meilleure gestion des déchets, une réduction de la consommation d'énergie, une amélioration de la qualité de vie au travail.
Depuis le mois de septembre 2022, les ministères mais aussi les acteurs de la société civile (associations, collectivités territoriales, entreprises, chercheurs...) ont été mobilisés pour contribuer à l'élaboration de la deuxième revue nationale volontaire.
L'instrumentation de gestion en matière de développement durable et de RSE recouvre deux grandes catégories d'outils : les instruments unidimensionnels et multidimensionnels. Les outils unidimensionnels relèvent soit d'un management procédural, soit d'une vision conventionnaliste de la RSE.
Au vu de la définition ci-dessus, nous pouvons voir que la RSE se caractérise par trois piliers : le pilier économique, le pilier environnemental et le pilier social. Ces trois piliers sont interconnectés, ils s'articulent entre eux et ne peuvent fonctionner l'un sans l'autre.
Une entreprise qui pratique la RSE va donc chercher à avoir un impact positif sur la société tout en étant économiquement viable. La norme ISO 26000, standard international, définit le périmètre de la RSE autour de sept thématiques centrales : la gouvernance de l'organisation. les droits de l'homme.
Les ODD sont conçus pour mettre fin à la pauvreté, à la faim, au sida et à la discrimination à l'égard des femmes et des filles.
L'amélioration des conditions de travail : garantir des conditions de travail justes et durables pour les travailleurs. Le bien-être et la qualité de vie : favoriser un mode de vie sain et équilibré pour tous. L'égalité et droits humains : garantir l'égalité des droits et la dignité humaine pour tous.
Il recense cinq piliers du développement durable : planète, population, prospérité, paix et partenariats. Enfin, c'est le Forum politique de haut niveau (FPHN), organisé chaque année, qui permet de mettre en œuvre les ODD à l'échelle internationale.
La contribution au développement local ; Les relations et conditions de travail ; Les bonnes pratiques des affaires ; La protection des consommateurs.
Elle joue un rôle central pour répondre aux défis sociaux et environnementaux. Sur le volet social, l'entreprise peut améliorer les conditions de travail, contribuer à réduire les inégalités ou encore au développement économique du territoire.
17 Objectifs de développement durable (ODD) ont été fixés. Ils couvrent l'intégralité des enjeux de développement dans tous les pays tels que le climat, la biodiversité, l'énergie, l'eau, la pauvreté, l'égalité des genres, la prospérité économique ou encore la paix, l'agriculture, l'éducation, etc.
La mise en place des ODD est vectrice de progrès environnemental, social mais aussi financier ! Pour une PME, réduire ses consommations énergétiques a un effet bénéfique sur son bilan carbone comme sur ses dépenses.
La RSE est la prise en compte des préoccupations sociales, sociétales et environnementales dans les activités de l'entreprise. Afin de pouvoir atteindre ses objectifs stratégiques, l'organisation va devoir intégrer les dimensions sociale, sociétale et environnementale.
Nous pouvons contribuer au développement durable en adoptant des pratiques telles que la réduction de notre consommation d'énergie, le recyclage, l'utilisation de transports durables, l'achat de produits respectueux de l'environnement, et en soutenant des initiatives sociales et environnementales.
Réduire les inégalités dans et entre les pays. Rendre les villes et les établissements humains inclusifs, sûrs, résilients et durables. Assurer des modes de consommation et de production durables.
Pour atteindre les ODD, les pays doivent modifier leurs modes de consommation et de production afin de dissocier le bien-être humain de la dégradation de l'environnement. Cela peut notamment être réalisé en adoptant le principe de circularité, qui favorise la réutilisation et le recyclage des matériaux81.
Pour parvenir au développement durable, il est essentiel de concilier trois éléments de base, qui sont interdépendants et tous indispensables au bien-être des individus et des sociétés : la croissance économique, l'inclusion sociale et la protection de l'environnement.
Nous parlerons tout d'abord du facteur économique, puis du facteur social pour enfin parler du facteur environnemental.
La responsabilité sociétale des entreprises ou des organisations (RSE/RSO) est une démarche visant à intégrer les enjeux du développement durable, à moyen et long-terme, dans la vision et la stratégie d'une organisation. Il s'agit d'une démarche volontaire de la part des organisations.
Mettre en place une démarche RSE dans son entreprise, c'est avant tout optimiser sa performance globale. En effet, cette approche vise à développer économiquement l'entreprise tout en respectant l'environnement, en favorisant le progrès social et en prenant en compte son territoire.