La demande se fait généralement par écrit, avant la date de renouvellement, avec des arguments factuels (évaluation, résultats obtenus, comparaison avec d'autres agents de même niveau).
Les fonctionnaires peuvent-ils demander une augmentation de salaire ? Le salaire d'un fonctionnaire est fixé sur la base d'une grille indiciaire déterminée par les pouvoirs publics. Le fonctionnaire ne peut pas négocier son " salaire de base ", aussi appelé traitement indiciaire.
L'augmentation d'échelon intervient automatiquement dès que l'agent a cumulé la durée requise dans son échelon actuel. Il n'est pas nécessaire de faire une demande ou de passer un concours pour ce changement : c'est un avancement basé sur l'ancienneté.
Voici quelques arguments pouvant justifier une augmentation de salaire : Dépassement des objectifs annuels. Apport de nouveaux clients à l'entreprise. Moyens efficaces trouvés pour réduire les dépenses.
Le fonctionnaire ne peut pas négocier son "salaire de base", ou traitement indiciaire. En effet, celui-ci dépend de sa position hiérarchique administrative sur une grille indiciaire. A même position hiérarchique, même traitement, non négociable et fixé par des textes.
« Je suis ouvert à la discussion, mais idéalement, je viserais un salaire dans la fourchette de X à Y. » « D'après mes recherches et en tenant compte de mon expérience et de mes compétences, je pense qu'une fourchette entre X et Y serait raisonnable pour ce poste.
Augmentation progressive des cotisations à la CNRACL
Le décret n°2025-86 du 30 janvier 2025 prévoyait une augmentation progressive du taux de contribution employeur à la CNRACL à compter du 1er janvier 2025. Ce taux s'élève à 34,65% depuis le 1er janvier 2025. Il doit atteindre 43,65% d'ici 2028.
Votre demande d'augmentation se justifie par des résultats précis et concrets que vous pourrez souligner. Lorsqu'on vous propose une évolution dans vos missions ou un changement de poste. Tout travail mérite salaire… Des responsabilités étendues justifient plus d'argent.
Est-ce qu'un salaire net de 2 000 euros par mois est un bon salaire ? Oui, il s'agit à peu près du salaire médian français, c'est-à-dire que la moitié de la population gagne plus, et l'autre moins. Toutefois, en termes de cotisation pour la retraite, cela peut sembler peu : une pension de 1 534 € net, à taux plein.
Ensuite, justifiez votre demande de salaire plus élevé en mettant en avant votre expérience et vos compétences . Idéalement, fournissez également une étude de marché à l'appui. Précisez le montant ou la fourchette salariale souhaitée et restez ouvert à la discussion concernant d'autres formes de rémunération, telles que des primes ou des avantages sociaux.
Revalorisation de l'indemnité de stage
Tout stage d'une durée supérieure à deux mois (consécutifs ou non) effectué en milieu professionnel peut être indemnisé. La gratification minimale est fixée à 15 % du plafond de la Sécurité sociale, soit 4,50 € de l'heure à partir du 1er janvier 2026.
Son montant peut atteindre jusqu'à 1 500 € dans certaines zones géographiques (notamment en zone dite ALUR ou en quartiers prioritaires), et 700 € ailleurs. Pour en bénéficier, vous devez remplir des conditions liées à votre statut, à votre situation professionnelle et à vos ressources.
La rémunération indiciaire de l'ensemble des agents va être revalorisée de 2,5 % en moyenne à travers deux mesures : 1,5 % d'augmentation générale du point d'indice dès juillet 2023, attribution de 5 points d'indice à tous les agents, à partir de janvier 2024, soit environ 25 euros de plus par mois par agent.
Un agent de la Fonction publique à temps plein ne peut exercer en parallèle une activité de micro-entrepreneur. S'il souhaite diversifier ses sources de revenus, il doit donc faire une demande de temps partiel et solliciter l'accord de l'autorité qui l'emploie.
📌 L'accord concerne les employés de NQA relevant de l'unité de négociation et prévoit les améliorations suivantes, applicables à compter du 1er avril 2025 : ✅ Augmentation de salaire de 5 % pour l'exercice 2025-2026 ✅ Augmentation de l'allocation logement de 26 % à 31 % ✅ Augmentation de l'allocation transport de 1 650,00 N$ à 2 000,00 N$ ✅ Assurance maladie…
En effet, dans la fonction publique de l'État, les fonctionnaires de catégorie A enseignants perçoivent 2 766 euros, tandis que les autres fonctionnaires de catégorie A perçoivent 3 729 euros nets mensuels.
Voici 5 professions du bien-être qui paient bien et où les salaires évoluent entre 2000 et 2500 € / mois en moyenne : Diététicien / Diététicienne. Masseur-kinésithérapeute. Naturopathe.
Retraite de base : salaire de 2 000 euros nets
Supposons que ce salarié parte à la retraite à taux plein. Ainsi, avec un salaire net de 2000 euros par mois, la retraite de base est équivalente à 1 282 euros par mois.
J'ai aussi appris qu'il est possible de vivre avec une allocation d'enseignement de 1 000 euros . Cependant, ce n'est pas facile. Mes dépenses mensuelles variaient énormément. Certains mois, je faisais deux voyages, d'autres, je recevais de la visite, et d'autres encore, je n'avais ni l'un ni l'autre.
Demander une augmentation de salaire s'avère essentiel à partir du moment où vous constatez un écart entre votre rémunération et la réalité du marché. Une hausse de rémunération peut également être nécessaire lorsque l'inflation réduit votre pouvoir d'achat, sans que votre salaire n'évolue en conséquence.
Si vous estimez que votre rémunération ne correspond pas à votre niveau d'études, votre niveau de carrière, vos compétences et votre expérience , vous pouvez choisir de négocier un salaire plus élevé.
Un salaire de 2500 euros après plusieurs années d'études supérieures n'est pas considéré comme satisfaisant.
Un nouveau formulaire papier sécurisé d'avis d'arrêt de travail devient obligatoire au 1er juillet 2025. Dès cette date, l'utilisation de ce formulaire deviendra obligatoire pour tout envoi d'un avis d'arrêt de travail sous format papier. Tous les autres formats seront systématiquement rejetés.
Au 1er janvier 2026, il augmentera de 1,18 %, passant de 1 801,80 € brut à 1 823,03 € brut par mois.
L'augmentation en pourcentage de 3,25 % se réfère aux augmentations salariales moyennes globales au sein du ministère et les individus peuvent recevoir une augmentation plus ou moins élevée, car il appartient aux ministères de déterminer comment cibler leur augmentation salariale en fonction de leurs propres besoins en matière de personnel et d'activités, et des critères énoncés ci-dessus.