Comment transmettre nos valeurs fondamentales à nos enfants ?
Transmettre ses valeurs à ses enfants
Signification → Processus de transmission des croyances et des principes qui guident la vie d'une génération à l'autre .
La transmission de valeurs désigne le processus par lequel une génération transmet ses croyances, ses coutumes et ses normes culturelles à la suivante. Elle est essentielle pour le maintien de l'identité culturelle et contribue à la cohésion sociale.
Les cinq valeurs partagées qui ont finalement été adoptées étaient : 1) La nation avant la communauté et la société avant l’individu, 2) La famille comme cellule de base de la société, 3) Le soutien communautaire et le respect de l’individu, 4) Le consensus, et non le conflit, et 5) L’harmonie raciale et religieuse.
Elles comprennent le respect, l'acceptation, la reconnaissance, la considération, l'écoute, l'ouverture, la coopération, le civisme, l'honnêteté, l'action juste, le partage, l'entraide, la solidarité la fraternité et l'empathie envers d'autres humains.
Les valeurs partagées peuvent servir de principes directeurs à la relation . S'accorder sur ce qui compte le plus peut simplifier la résolution des conflits. Comprendre et partager des valeurs contribue à instaurer un profond respect entre les partenaires. Les valeurs partagées peuvent renforcer le soutien et l'encouragement mutuels.
Cela tout en veillant à respecter les habitudes et les règles établies par les parents. Les grands-parents favorisent la concentration de l'enfant. Le troisième "C" fait référence aux critères, aux principes et aux limites que les grands-parents fixent dans leur relation avec les petits-enfants.
Il existe quatre types de valeurs : les valeurs terminales, les valeurs instrumentales, les valeurs dominantes et les valeurs culturelles . Les valeurs terminales sont celles auxquelles nous accordons la plus grande priorité. Elles représentent les états idéaux que nous nous efforçons d’atteindre. On peut citer comme exemples le bonheur, le respect de soi, la reconnaissance, la paix intérieure et la réussite professionnelle.
Les 7 Valeurs BNI
aliéner, céder, déléguer, laisser, léguer, passer, perpétuer, transférer.
Plus on entend une chose, plus notre esprit y croit et l'interprète différemment. Communiquer régulièrement de l'importance peut se traduire par le fait de saluer quelqu'un par son nom chaque jour, de le remercier systématiquement lorsqu'il partage une idée, ou de ne pas l'interrompre lors d'une conversation . Il n'est pas toujours nécessaire de faire de grands gestes.
Vos valeurs dictent vos vies. Sans que vous vous en rendiez nécessairement compte, elles en sont les principes directeurs. Elles répondent à des besoins : besoins biologiques, besoin de survie et de bien-être au sein des groupes, besoin d'interaction sociale coordonnée.
Accorder de la valeur à quelqu'un ou à quelque chose, c'est considérer cette personne, cette chose ou cet animal comme important et digne d'appréciation, de temps, d'efforts et de protection . Les émotions associées à cette valeur sont l'intérêt, l'appréciation, l'affection, l'amour, la joie et l'émerveillement. Éprouver de la valeur à cette personne ou à cette chose nous donne envie d'en profiter davantage.
Le marché… les caractéristiques qui sont très demandées et peu offertes, comme l'honnêteté, la générosité, la conscience et l'humilité (pensez à l'opposé des sept péchés capitaux) déterminent la valeur d'une personne.
Le passage par valeur signifie que lorsqu'une variable est affectée à une autre variable, la valeur stockée dans la variable est copiée dans la nouvelle variable .
Comme l'a si bien dit Albert Einstein : « Ne cherchez pas à devenir une personne qui réussit, mais plutôt une personne de valeur. » Ces dix valeurs fondamentales – l'intégrité, l'empathie, la résilience, l'authenticité, la gratitude, l'ouverture d'esprit, la responsabilité, la compassion, l'équité et l'apprentissage tout au long de la vie – sont essentielles pour devenir des individus…
famille, amitié, amour, fidélité, franchise, honnêteté, politesse, courage, honneur, santé, beauté, instruction, progrès social, excellence, écologie, environnement, autonomie, sens des responsabilités, travail, discipline, sécurité, plaisir, bonheur, fierté, liberté, autorité, obéissance, argent, pouvoir, matérialisme ...
Ces valeurs humaines sont notamment le respect, l'acceptation, la considération, l'appréciation, l'accueil, l'ouverture, l'entraide, la réciprocité, la solidarité, l'écoute, la bienveillance, l'empathie, la fraternité, l'affection et l'amour envers d'autres êtres humains.
Elles ne sont pas seulement des figures familiales bienveillantes, mais de véritables piliers affectifs, sociaux et éducatifs. Leur rôle dépasse largement le cadre familial : elles contribuent à la transmission des valeurs, au soutien des parents et à l'épanouissement des enfants.
C'est donc la période entre l'enfance et l'âge adulte qui s'avère la plus délicate pour les parents : plus précisément, les années collège sont les plus mal vécues par les mères interrogées dans l'étude.
Le père, c'est aussi le garant de cette autorité constructive qui positionne les limites et qui fera des enfants des adultes responsables. L'enfant a besoin de 2 parents bien différenciés.
Être différent de son partenaire peut en réalité dynamiser la relation et offrir de nombreuses opportunités d'épanouissement à chacun . Même si vous avez des divergences sur des points essentiels, cela ne signifie pas forcément que votre relation est vouée à l'échec.
Quelles sont les valeurs que je veux transmettre ?
La règle 7-7-7 est une méthode structurée permettant aux couples de se reconnecter régulièrement, impliquant une soirée en amoureux tous les 7 jours, une escapade de fin de semaine toutes les 7 semaines et des vacances sans enfants tous les 7 mois .