Les questions posées en job dating
Ils vous demanderont tout d'abord de vous présenter, d'expliquer pourquoi vous souhaitez postuler et ce que vous pourriez apporter à l'entreprise. Ils vous demanderont ensuite de parler de vos compétences et en quoi vous pensez être le candidat idéal.
Le pitch va d'abord avoir pour but d'expliquer qui vous êtes. Vous allez donc devoir raconter votre histoire tout en restant très synthétique car un pitch, pour être efficace, doit durer 2/3 minutes pas plus. Si vous dépassez, vous risquez de perde l'attention de votre interlocuteur.
Le job Dating est perçu comme une technique de recrutement innovante, qui permet aux recruteurs de réaliser un grand nombre d'entretiens en un laps de temps, avec des rencontres qui ne durent que 10 minutes, ce qui permet en outre aux recruteurs de rencontrer de nombreux candidats et de sélectionner ainsi les meilleurs ...
À l'instar de l'entretien individuel, la session de recrutement commence par une présentation des intervenants internes à l'entreprise comme le responsable RH, le manager de service, le directeur, etc. Vient ensuite le moment de parler de l'entreprise, de ses valeurs, et de rappeler la description du poste à pourvoir.
Les sessions de recrutement prennent la forme de « job dating », c'est-à-dire des entretiens courts et uniquement sur rendez-vous. La présélection des demandeurs d'emploi est effectuée en amont par Pôle emploi.
Bonjour, je m'appelle, j'ai …, j'habite à … et je viens vous rencontrer car je recherche un poste en alternance qui me permettra de suivre la formation… au CFA de l'Assurance. Parlez de votre CV, de vos expériences professionnelles = J'ai suivi des stages / j'ai occupé des emplois…
Commencez votre pitch en vous présentant de façon générale, en déclinant votre identité et en précisant votre nombre total d'année d'expérience professionnelle, ainsi que les fonctions que vous avez exercées. Exemple : "Bonjour, Céline Dupont. Je suis une communicante passionnée du digital depuis 10 ans.
En 2 minutes, vous devez donner envie au recruteur de mieux vous connaître. Tendez-lui les meilleures perches pour qu'il les saisisse et instaure un dialogue constructif avec vous. Démarrez par votre présentation personnelle : déclinez votre identité. Vous n'êtes pas obligé d'évoquer votre vie privée dans les détails.
Par exemple, si vous devez vous présenter en trois minutes, vous pouvez compter : 1ère étape : 30 secondes (vous posez les bases) 2e étape : 1 minute (vous donnez un cadre à votre motivation) 3e étape : 30 secondes (vous expliquez pourquoi vous êtes ici et pas chez un autre)
Il faut parler de soi (état-civil, âge, formation, expérience), de ses qualités (ou de ce qu'on dit de vous), de vos goûts et centres d'intérêt et du pourquoi vous êtes ici en entretien. C'est un bon prétexte pour montrer sa motivation et son intérêt pour le poste et l'entreprise.
Exprimez-vous en termes clairs
Le recruteur – Quel est votre style de management, comment vous vous définiriez, en quelques mots ? Le candidat – Je dirais que je suis… plutôt “intégratif” mais en même temps je suis dirigiste […]. D'une façon générale, j'aime bien faire participer les gens à une prise de décision.
Ce que vous devez faire : Faire court, concis et efficace. Vous devez simplement expliquer au recruteur en quoi vos études et vos expériences professionnelles correspondent au poste en question. Vous devez vous présenter en moins de 3 minutes et donner envie au recruteur de poursuivre l'entretien.
Conseils. Généralement posée en toute fin d'entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » peut surprendre. L'objectif du recruteur n'est pas de mettre le candidat mal à l'aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d'évaluer son degré de motivation.
La meilleure façon de savoir quoi répondre quand on vous demande de parler de vous consiste à expliquer brièvement et clairement pourquoi vous convenez particulièrement à ce poste et – tout aussi important – pourquoi vous le voulez.
« Je pense que mes compétences conviennent particulièrement bien à ce poste parce que… » « Je pense posséder les connaissances requises pour réussir à ce poste et dans l'entreprise parce que… » « Je suis enthousiasmé par cette opportunité professionnelle car elle me permettrait de… »
Quelques mots sur qui vous êtes suffisent ! Par exemple, vous pouvez donner votre nom, votre âge et dire ce que vous aimez faire dans la vie, tout simplement ! Pas besoin d'écrire un pavé, quelques phrases suffisent. Décrivez vos passions et expliquez d'où elles vous viennent et comment vous les vivez.
La POEC est une formation collective pour les demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi, achetée par les Opérateurs de Compétences (OPCO) avec des budgets du Plan d'investissement dans les Compétences (PIC).
Le Stage Dating facilite les échanges entre professionnels, formateurs et étudiants. Il favorise la visibilité des entreprises et des formations du département et permet aux entreprises mayennaises de rencontrer des étudiants de formation numérique de bac+2 à bac+5.
Une session de recrutement est un entretien d'embauche. Sa particularité est de se dérouler en groupe. On parle aussi d'entretien collectif ou d'entretien de groupe. La session de recrutement se différencie de l'entretien d'embauche classique, individuel, entre un candidat et un recruteur.